{"id":28347,"date":"2023-05-16T12:46:43","date_gmt":"2023-05-16T10:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=28347"},"modified":"2023-05-16T12:47:18","modified_gmt":"2023-05-16T10:47:18","slug":"registrar-la-jornada-con-datos-biometricos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/registrar-la-jornada-con-datos-biometricos\/","title":{"rendered":"\u00bfRegistrar la jornada con datos biom\u00e9tricos?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde mayo de 2019 es obligatorio registrar la jornada laboral y, desde entonces, han aparecido m\u00faltiples soluciones para conseguirlo. Una de las m\u00e1s extendidas, es la de <strong>utilizar la huella dactilar<\/strong> para dejar constancia de las horas de trabajo realizado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pues bien, <strong>no es una pr\u00e1ctica que respete la normativa de protecci\u00f3n de datos<\/strong>, puesto que el RGPD, limita el tratamiento de datos personales, entre otros, que revelen el origen \u00e9tnico o racial, opiniones pol\u00edticas, creencias religiosas, as\u00ed como los datos biom\u00e9tricos y gen\u00e9ticos. Ello<br \/>\nes debido a que, el perjuicio que puede suponer una incidencia o fuga de informaci\u00f3n conllevar\u00eda un perjuicio muy grave a las personas afectadas. Incluso, en el futuro, con el desarrollo continuo de tecnolog\u00edas que usar\u00e1n datos biom\u00e9tricos, las consecuencias a\u00fan son<br \/>\nimpredecibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, el responsable de tratamiento deber\u00e1 valorar si existe otro sistema menos intrusivo con el que conseguir la misma finalidad. Por ejemplo, estar\u00eda justificado en un laboratorio de alta seguridad biol\u00f3gica, pero no en una empresa que se dedica a la<br \/>\ntransformaci\u00f3n del metal.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer si ya hemos implementado un sistema de reconocimiento biom\u00e9trico<\/strong><br \/>\n<strong>para registrar la jornada en nuestra empresa?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1) Sustituir el sistema de fichaje por la marcaci\u00f3n de un c\u00f3digo o tecnolog\u00eda \u201ccontactless\u201d o, en los registros a distancia, usar un sistema desde un m\u00f3vil o web sin usar datos biom\u00e9tricos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2)<strong> Solicitar el consentimiento al personal,<\/strong> pero solo ser\u00e1 v\u00e1lido si previamente se cumplen estas <strong>dos condiciones<\/strong>: la primera, haber realizado <strong>previamente una Evaluaci\u00f3n de Impacto de Privacidad (EIPD)<\/strong> y, la segunda, ofrecer un <strong>sistema alternativo al uso de datos biom\u00e9tricos.<\/strong> En caso contrario, el consentimiento no se considerar\u00e1 libre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para concluir, debemos comentar que el uso de datos biom\u00e9tricos para el<strong> registro de jornada<\/strong> y el <strong>acceso a las instalaciones<\/strong> de una entidad, deben de respetar las <strong>mismas prescripciones de protecci\u00f3n de datos.<\/strong> Aunque el uso de datos biom\u00e9tricos en alg\u00fan caso estar\u00eda justificado, siempre implicar\u00e1 que el sistema de informaci\u00f3n de la empresa deba incrementar su seguridad, puesto que su riesgo as\u00ed lo har\u00e1, al tratar datos de categor\u00edas especiales como son los biom\u00e9tricos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, contacta con el <a href=\"https:\/\/www.pimec.org\/es\/pymes-autonomos\/servicios\/asesoria-juridica\/implementacion-normativa-proteccion-datos\">departamento jur\u00eddico de PIMEC.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde mayo de 2019 es obligatorio registrar la jornada laboral y, desde entonces, han aparecido m\u00faltiples soluciones para conseguirlo. 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