{"id":28839,"date":"2023-09-07T10:30:18","date_gmt":"2023-09-07T08:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=28839"},"modified":"2023-09-19T10:30:56","modified_gmt":"2023-09-19T08:30:56","slug":"los-beneficios-de-una-empresa-con-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/los-beneficios-de-una-empresa-con-diversidad\/","title":{"rendered":"Los beneficios de una empresa con diversidad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La perspectiva de la diversidad <strong>aumenta la reputaci\u00f3n y proyecci\u00f3n de las pymes<\/strong>. Una empresa que integra en su plantilla a personas con diferentes factores de riesgo de diversidad es percibida como una entidad con <strong>sensibilidad y compromiso social<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El equipo humano es un factor fundamental en el funcionamiento de una empresa y el desarrollo de su actividad. Sus componentes aportan valor a\u00f1adido; por tanto, podemos decir que la diversidad en los puestos de trabajo puede desempe\u00f1ar un papel enriquecedor en muchos sentidos, ya que los diferentes perfiles son los que complementan a un <strong>equipo con diferentes capacidades, motivaciones y sensibilidades<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, las pymes demuestran ser cada vez m\u00e1s sociales gracias al impulso de pol\u00edticas responsables a trav\u00e9s de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y con la introducci\u00f3n de medidas para contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas. Una de ellas es la incorporaci\u00f3n de personas que forman parte de colectivos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y con mayor dificultad de inserci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span data-contrast=\"auto\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-28816 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Diversitat-1-200x300.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Diversitat-1-200x300.jpg 200w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Diversitat-1-683x1024.jpg 683w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Diversitat-1-768x1151.jpg 768w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Diversitat-1-1025x1536.jpg 1025w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Diversitat-1-1367x2048.jpg 1367w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Diversitat-1-480x719.jpg 480w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Diversitat-1-scaled.jpg 1708w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/>Anabel Mont\u00f3n, coordinadora del programa Next Diversidad y Empresa, financiado por la Uni\u00f3n Europea a trav\u00e9s de los fondos Next Generation, explica los beneficios a la hora de convertirse en una empresa socialmente m\u00e1s diversa y responsable:<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span data-contrast=\"none\">Las empresas comprometidas con las causas sociales son <strong>organizaciones socialmente activas y participativas<\/strong> y \u00e9ste es un valor a\u00f1adido que aporta progreso a la sociedad y que es muy valorado por los clientes y consumidores.<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\"><span data-contrast=\"none\">Hoy en d\u00eda existen muchas facilidades y herramientas, como <strong>incentivos a la inserci\u00f3n laboral o planes de diversidad<\/strong> como los que ofrecen PIMEC y ECAS a trav\u00e9s del programa <a href=\"https:\/\/www.nextdiversitat.org\/\">Next Diversidad y Empresa<\/a>, con asesoramiento, a medida y de forma subvencionada.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">Puedes servir como ejemplo e <strong>inspirar a otras empresas<\/strong> que quieran introducir en su actividad econ\u00f3mica los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">Ayuda a avanzar en la construcci\u00f3n de una plantilla diversa, <strong>mejorando la capacidad de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:150,&quot;335559740&quot;:240}\">Consecuci\u00f3n de los <strong>ODS<\/strong>, sobre todo en el desarrollo de los objetivos 5 (Igualdad de g\u00e9nero), 8 (Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico), 10 (Reducci\u00f3n de las desigualdades) y 17 (Alianzas para alcanzar objetivos).<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">La perspectiva de la diversidad aumenta la reputaci\u00f3n y <strong>proyecci\u00f3n de la empresa<\/strong>. Una empresa que integra en su plantilla a personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad es percibida como una entidad con sensibilidad y compromiso social; por tanto, mejora su imagen y la relaci\u00f3n empresa-personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">Ayuda a considerar la diversidad <strong>en todas las pol\u00edticas de direcci\u00f3n de las personas<\/strong>, que incluyen la preparaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en las organizaciones.<\/span><\/li>\n<li><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:150,&quot;335559740&quot;:240}\">La gesti\u00f3n de la diversidad <strong>ayuda a mejorar la cohesi\u00f3n<\/strong>, conocer las realidades diversas de las personas trabajadoras y mejorar la comunicaci\u00f3n interna y el clima laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span data-contrast=\"none\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-28818 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Foto-dequip-Cajebel-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Foto-dequip-Cajebel-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Foto-dequip-Cajebel-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Foto-dequip-Cajebel-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Foto-dequip-Cajebel-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Foto-dequip-Cajebel-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Foto-dequip-Cajebel-480x360.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Las empresas que ya incorporan la diversidad y nos explican su experiencia destacan sus aportaciones, siempre positivas. Es el caso, por ejemplo, del empresario Jes\u00fas Torrelles, CEO de Cajebel S.L.: \u201cSomos conscientes de que, como empresa, tenemos muchas responsabilidades con la sociedad, entre las que destacamos dar oportunidades laborales a todos por igual , sin discriminaci\u00f3n y con el objetivo de crear plantillas diversas\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cajebel S.L. ha participado en el programa Next Diversidad y Empresa y, despu\u00e9s de aplicar un Plan de Diversidad, Torrelles asegura que &#8220;nos ayuda en la contrataci\u00f3n de personal nuevo y en las relaciones laborales con la plantilla actual&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, el empresario destaca que &#8220;es muy importante hacer todo lo que est\u00e9 en nuestras manos para atraer nuevo talento y para mejorar la cohesi\u00f3n de nuestros equipos? y las personas que los conforman&#8221;. Por \u00faltimo, a\u00f1ade que &#8220;los beneficios se hacen evidentes al momento, cumpliendo una acci\u00f3n de RSC que suma, tanto dentro de la empresa como en la proyecci\u00f3n y el crecimiento de \u00e9sta&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La perspectiva de la diversidad aumenta la reputaci\u00f3n y proyecci\u00f3n de las pymes. Una empresa que integra en su plantilla a personas con diferentes factores de riesgo de diversidad es percibida como una entidad con sensibilidad y compromiso social. El equipo humano es un factor fundamental en el funcionamiento de una empresa y el desarrollo de su actividad. Sus componentes aportan valor a\u00f1adido; por tanto, podemos decir que la diversidad en los puestos de trabajo puede desempe\u00f1ar un papel enriquecedor en muchos sentidos, ya que los diferentes perfiles son los que complementan a un equipo con diferentes capacidades, motivaciones y<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":28822,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[407],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28839"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28839"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28845,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28839\/revisions\/28845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}