{"id":28943,"date":"2023-10-18T09:24:43","date_gmt":"2023-10-18T07:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=28943"},"modified":"2023-10-18T09:24:43","modified_gmt":"2023-10-18T07:24:43","slug":"la-oportunidad-de-un-salario-minimo-de-refrencia-en-cataluna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-oportunidad-de-un-salario-minimo-de-refrencia-en-cataluna\/","title":{"rendered":"La oportunidad de un salario m\u00ednimo de refrencia en Catalu\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El debate sobre la necesidad de disponer de un salario m\u00ednimo en Catalu\u00f1a viene de lejos. El diferencial coste de la vida, que junto con el sistema tributario y otros factores de los desajustes de la financiaci\u00f3n, acortan la renta familiar disponible en nuestro pa\u00eds. A la vez, el dinamismo econ\u00f3mico del primer mercado de trabajo del Estado, tambi\u00e9n interpela a <strong>soluciones de largo recorrido que orienten objetivamente el progreso econ\u00f3mico<\/strong> y la mejor herramienta para redistribuir la riqueza y las oportunidades \u2013 el trabajo -, de la manera m\u00e1s inclusiva posible.<\/p>\n<p>Este debate se retom\u00f3 con fuerza en los a\u00f1os de vigor de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y despu\u00e9s de los estragos producidos por la crisis econ\u00f3mica. Estragos en forma de p\u00e9rdida de puestos de trabajo y mortandad empresarial, y tambi\u00e9n, por el <strong>empeque\u00f1ecimiento del margen de las empresas<\/strong> para mejorar salarios y condiciones cuando, en esencia, luchaban por su supervivencia. As\u00ed se explica tambi\u00e9n que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica tuvo un ciclo m\u00e1s lento de recuperaci\u00f3n de la mejora de las condiciones laborales y de los salarios. No es extra\u00f1o que el deterioro de la calidad del trabajo, especialmente en el periodo 2008-2015 llevara en Espa\u00f1a (y tambi\u00e9n Catalu\u00f1a) a ser uno de los pa\u00edses con mayor distancia entre el salario m\u00ednimo y la mediana salarial en personas trabajadoras a tiempo completo. De hecho, el \u00cdndice de Kaitz (cociente entre salario m\u00ednimo o legal y salario mediano de un pa\u00eds) se situ\u00f3 en el 41,2% a inicios de 2018, muy por debajo de pa\u00edses como Francia o Portugal (situado en el 60%).<\/p>\n<p>Aquella realidad se ha ido resolviendo progresivamente por los<strong> incrementos del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong> especialmente desde 2018, y que han comportado una realidad muy diferente. Despu\u00e9s del \u00faltimo incremento, el salario m\u00ednimo en Espa\u00f1a se ha situado en el 7\u00ba de la UE en t\u00e9rminos nominales, y 8\u00ba en paridad de compra. Esto ha comportado que aquel \u00cdndice se haya situado ahora en el 60,3%, y como el primero de toda la UE. De hecho, en 13 de las 17 CC. AA. se sit\u00faa por encima de este porcentaje. <strong>En Catalu\u00f1a nos hemos situado en un 55,8%.<\/strong> Desde un punto de vista objetivo, podemos afirmar que no estamos en 2016 ni tenemos los desajustes en el mercado de trabajo que ten\u00edamos en aquel momento, y la calidad de este ha progresado y mucho.<\/p>\n<p>En este escenario, hay que hacer <strong>recuperar la tesis de economistas como Paul Krugman<\/strong>, que afirma que no hay ninguna evidencia cient\u00edfica que indique que, elevar el salario m\u00ednimo hasta cierto l\u00edmite, provoque la p\u00e9rdida de puestos de trabajo o m\u00e1s paro. Y hay que ponerla en valor porque es cierto que no hay un impacto en p\u00e9rdida de lugares relevante por los incrementos que hemos vivido tanto en Catalu\u00f1a como en Espa\u00f1a en los \u00faltimos a\u00f1os (lo afirman diferentes autores), o como m\u00ednimo en t\u00e9rminos absolutos. Pero, tambi\u00e9n, lo es que como bien sostiene su tesis, siempre que esto se haga hasta \u201ccierto l\u00edmite\u201d, puesto que los an\u00e1lisis a menudo se llevan a cabo con incrementos relativamente bajos. Y esto es as\u00ed porque tambi\u00e9n es cierto que llegados d\u00f3nde estamos, y con un incremento del salario m\u00ednimo del 67,35% desde el 2016, los m\u00e1rgenes para seguir haciendo incrementos son m\u00e1s que peque\u00f1os, y que si se evaluara el impacto a m\u00e1s largo plazo tendr\u00edamos otros resultados probablemente. Y no tanto en p\u00e9rdida de puestos de trabajo, como en oportunidades de los que ya no se han creado. Es muy relevante, tambi\u00e9n, que este incremento ha ido en paralelo con una <strong>preocupante bajada de la productividad<\/strong> que nos ha situado a la cola de la UE y de los an\u00e1lisis de la OCDE. Estar al frente en salarios y a la cola en productividad, no es sostenible ni nos permite ser competitivos.<\/p>\n<p>El modelo de fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional en Espa\u00f1a <strong>es la historia de un \u201cno-modelo\u201d<\/strong>. Y esto es as\u00ed porque, a pesar de su regulaci\u00f3n, prev\u00e9 que se haga consulta no vinculante a los agentes sociales, y considerando las variables del IPC, la productividad mediana nacional, el incremento de la participaci\u00f3n del trabajo a la renta nacional, y la coyuntura econ\u00f3mica, lo cierto es que no se ha hecho poniendo todos estos elementos encima de la mesa. Y en especial, otro factor bastante importante, <strong>la corresponsabilidad de las administraciones<\/strong> a menudo ha estado ausente (como en 2018). Corresponsabilidad porque el incremento del salario m\u00ednimo impacta en pol\u00edticas p\u00fablicas y en contrataci\u00f3n p\u00fablica. La separaci\u00f3n de indicadores que se hizo para evitarlo, con la creaci\u00f3n del IPREM (y en Catalu\u00f1a el Indicador de la Renta de Suficiencia de Catalu\u00f1a) no lo han conseguido y la realidad es bastante diferente.<\/p>\n<p>En el modelo espa\u00f1ol de salario m\u00ednimo, hay que tener presente tambi\u00e9n el marco competencial. Y es que se trata de una competencia b\u00e1sica estatal la fijaci\u00f3n de este. Por eso se habla del Salario M\u00ednimo de Referencia como un importe que, sin tener la fuerza de un salario legalmente establecido, se comporte como un salario que acabe siendo el m\u00ednimo a partir de lo que se negocie en los convenios colectivos por parte de los agentes sociales. Un suelo salarial a partir del compromiso, y la fuerza, de los <strong>espacios de concertaci\u00f3n social y de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. De hecho, no es un tema estrictamente catal\u00e1n, puesto que la UE recomienda la fijaci\u00f3n de salarios regionales en funci\u00f3n de sus realidades socioecon\u00f3micas, a pesar de que la descentralizaci\u00f3n no podamos afirmar que sea un modelo habitual ni mucho menos. En Catalu\u00f1a ha formado parte de los planes del Gobierno lograr un salario m\u00ednimo de referencia desde 2016, y de hecho, los agentes sociales hemos asumido en el Plan de Trabajo del Consejo de Relaciones Laborales el compromiso de trabajar, pero no se ha materializado, al menos de momento.<\/p>\n<p>Y seguramente es un factor, el de acordar un modelo de fijaci\u00f3n de este salario de referencia en Catalu\u00f1a donde tenemos una oportunidad para <strong>dibujar un mercado de trabajo mucho mejor que el actual<\/strong>. Que apunte m\u00e1s al que tienen los pa\u00edses con los que competimos, con tasas de paro inferiores y con menos dificultades para cubrir vacantes.\u00a0 Y estos retos los podemos afrontar, tambi\u00e9n, desde la concertaci\u00f3n entre agentes sociales y gobierno, donde replicamos algunas pr\u00e1cticas que ya se dan en nuestro entorno. Espacios donde concertamos con el an\u00e1lisis previo y de impacto del comportamiento del mercado de trabajo, y d\u00f3nde orientamos la negociaci\u00f3n, tambi\u00e9n, a la mejora de la productividad, <strong>donde se indexan los salarios en cestas de indicadores<\/strong>, donde el progreso social es uno, pero no el \u00fanico. D\u00f3nde el incremento es limitado cuando el importe ya es alto, y donde la administraci\u00f3n es corresponsable del incremento para que la incidencia en pol\u00edticas y contrataci\u00f3n p\u00fablica no quede atr\u00e1s.<\/p>\n<p>La fijaci\u00f3n progresiva y concertada de un salario de referencia, indexado orientativamente a la media salarial (no ya del salario mediano porque no estamos en 2016) y a otros indicadores del comportamiento de nuestra econom\u00eda y en especial la productividad, nos puede abrir nuevas y encantadoras perspectivas. Entre otras cuestiones, apostar por la cultura del futuro, dejando atr\u00e1s la del esfuerzo, y que ha hecho que muchos de nuestros j\u00f3venes desconecten de los valores como el de que, <strong>el trabajo, cuando es de calidad, es la mejor pol\u00edtica social<\/strong> y que tanto permite enriquecer los proyectos vitales de las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El debate sobre la necesidad de disponer de un salario m\u00ednimo en Catalu\u00f1a viene de lejos. El diferencial coste de la vida, que junto con el sistema tributario y otros factores de los desajustes de la financiaci\u00f3n, acortan la renta familiar disponible en nuestro pa\u00eds. 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