{"id":29092,"date":"2023-11-28T14:01:42","date_gmt":"2023-11-28T12:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=29092"},"modified":"2023-11-28T14:01:42","modified_gmt":"2023-11-28T12:01:42","slug":"que-es-un-plan-de-diversidad-y-como-puede-ayudar-a-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/que-es-un-plan-de-diversidad-y-como-puede-ayudar-a-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Diversidad y c\u00f3mo puede ayudar a tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El <a href=\"https:\/\/www.pimec.org\/es\/pymes-autonomos\/servicios\/gestion-del-talento\/plan-acompanamiento-gestion-personas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Diversidad<\/a> es un conjunto de medidas destinadas a <strong>garantizar la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades de las personas en las empresas.<\/strong> Va m\u00e1s all\u00e1 de la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y agrupa todos los colectivos vulnerables: personas en riesgo de exclusi\u00f3n, colectivo\u00a0LGTBIQ+, mayores de 45 a\u00f1os, personas migrantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo es que la empresa implemente acciones que faciliten y garanticen los mismos derechos de modo que queden recogidos en sus pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas. Incide directamente en la gesti\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n de personal, en el acompa\u00f1amiento durante los primeros d\u00edas de la incorporaci\u00f3n, en las pol\u00edticas salariales y transversalmente en la comunicaci\u00f3n interna y el ambiente laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para visibilizar el plan ser\u00e1 fundamental realizar <strong>formaciones internas<\/strong> para generar un entorno diverso que repercuta en toda la organizaci\u00f3n. Por otro lado, la direcci\u00f3n general tiene que apoyar las pol\u00edticas que se definan respecto a la diversidad y estar comprometida m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo, como es el caso de los Planes de Igualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Las razones clave para la gesti\u00f3n de la diversidad:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Igualdad de oportunidades de crecimiento profesional, participaci\u00f3n abierta en las promociones internas y en la asunci\u00f3n de cargos directivos.<\/li>\n<li>Normalizaci\u00f3n de la libertad sexual y la visibilidad del colectivo\u00a0LGTBIQ+\u00a0en la empresa.<\/li>\n<li>Acompa\u00f1amiento desde la empresa en los procesos de transici\u00f3n a personas TRANS para evitar el abandono del puesto de trabajo. Las personas TRANS tradicionalmente han dejado de trabajar durante su transici\u00f3n, lo que ha dificultado su reincorporaci\u00f3n al mercado de trabajo.<\/li>\n<li>Dar oportunidades a las personas migradas independientemente de sus pa\u00edses de origen, abrirnos al exterior.<\/li>\n<li>Impulsar la contrataci\u00f3n del talento s\u00e9nior, lo cual permitir\u00e1 disponer de bagaje y experiencia a la vez que incrementar\u00e1 la profesionalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Seleccionar a las personas seg\u00fan las competencias que requiere el puesto de trabajo y evitar as\u00ed los estigmas y prejuicios. En esta l\u00ednea ser\u00e1 imprescindible formar a las personas que realizan entrevistas de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ventajas de un Plan de Diversidad:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Disponer de una plantilla diversa enriquece la organizaci\u00f3n, genera entornos creativos e innovadores y favorece la productividad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Refuerza la imagen de la empresa y su cultura, integrando valores como el respeto y la igualdad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ayuda a incrementar la motivaci\u00f3n y el compromiso de las personas y su sentimiento de pertenencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mejora el ambiente de trabajo, las relaciones interpersonales, la comunicaci\u00f3n abierta y transparente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Permite atraer y\u00a0fidelizar\u00a0el talento, y pone en valor las diferencias como fortalezas, integrando las diferencias culturales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Plan de Diversidad es un conjunto de medidas destinadas a garantizar la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades de las personas en las empresas. 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