{"id":29246,"date":"2024-01-19T10:48:12","date_gmt":"2024-01-19T08:48:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=29246"},"modified":"2024-01-19T10:48:49","modified_gmt":"2024-01-19T08:48:49","slug":"la-incongruencia-de-retirar-del-mercado-de-trabajo-las-personas-mayores-de-45-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-incongruencia-de-retirar-del-mercado-de-trabajo-las-personas-mayores-de-45-anos\/","title":{"rendered":"La incongruencia de retirar del mercado de trabajo las personas mayores de 45 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

Aunque parezca mentira, actualmente, el mercado de trabajo retira el talento s\u00e9nior cuando, por otro lado, cada vez somos m\u00e1s j\u00f3venes porque vivimos m\u00e1s a\u00f1os. De hecho, el pasado mes de mayo la serie hist\u00f3rica del paro registrado logr\u00f3 un m\u00e1ximo no deseado: el 57,17% de las personas paradas ten\u00edan m\u00e1s de 45 a\u00f1os<\/strong>. \u00a1Una aut\u00e9ntica incongruencia!<\/p>\n

Desde la Fundaci\u00f3 PIMEC estamos trabajando para revertir esta situaci\u00f3n y, entre otras actuaciones y para evidenciar la problem\u00e1tica, emprendimos la encuesta<\/strong> \u00bfEl talento tiene edad?<\/strong> que ya computa dos ediciones. La \u00faltima encuesta, realizada durante el 2023, se nutri\u00f3 de 390 respuestas de micro, peque\u00f1as y medianas empresas de diferentes sectores de actividad -primario, industria y servicios- y de distintas demarcaciones de toda Catalu\u00f1a -Barcelona, Girona, Tarragona y Lleida-. De sus principales conclusiones<\/strong> se puede subrayar que el 63,71% de las empresas declaran que no incorporaron a nadie mayor de 55 a\u00f1os en los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong>, lo que demuestra una mejora del 14,29% respecto a la encuesta elaborada durante el 2022, donde el porcentaje de no incorporaci\u00f3n fue del 78%. Esta mejora es, en parte, resultado de la contribuci\u00f3n de la Fundaci\u00f3 PIMEC a la sensibilizaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo entre las pymes catalanas y por las acciones de orientaci\u00f3n que PIMEC est\u00e1 llevando a cabo en el s\u00ed de las empresas, en el marco del programa Projecta\u2019t que impulsa el Consorcio para la Formaci\u00f3n Continua de Catalu\u00f1a. Aun as\u00ed, casi la mitad de las empresas (49,48%) todav\u00eda no se plantea la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas concretas para favorecer la contrataci\u00f3n de perfiles s\u00e9nior.<\/p>\n

La encuesta del 2023 tambi\u00e9n destaca que m\u00e1s del 75% de las empresas manifiestan que contratar una persona mayor de 45 a\u00f1os no comporta ninguna dificultad diferencial<\/strong>. Esta percepci\u00f3n mejora la del a\u00f1o pasado que era del 68,43%. Adem\u00e1s, disminuye la preocupaci\u00f3n de las empresas en cuanto a las exigencias salariales y el conocimiento digital del talento s\u00e9nior.<\/strong><\/p>\n

Hay que a\u00f1adir que la encuesta tambi\u00e9n incorpora las opiniones de las empresarias y empresarios para potenciar la ocupaci\u00f3n s\u00e9nior<\/strong>. En concreto, resaltan las siguientes propuestas: crear un nuevo contrato especial para mayores de 45 a\u00f1os, fomentar y facilitar otras colaboraciones con seniors, generar m\u00e1s eficiencia de los servicios p\u00fablicos de ocupaci\u00f3n respecto al paro s\u00e9nior, reorientar las pol\u00edticas de las plataformas digitales de selecci\u00f3n, impulsar planes de formaci\u00f3n con compromiso de ocupaci\u00f3n, implantar el curr\u00edculum ciego y favorecer los certificados profesionales.<\/p>\n

Y acabo esta tribuna poniendo en valor que, en un momento en el que las empresas demandan talento y profesionales cualificados, los mayores de 45 a\u00f1os pueden cubrir estas necesidades empresariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque parezca mentira, actualmente, el mercado de trabajo retira el talento s\u00e9nior cuando, por otro lado, cada vez somos m\u00e1s j\u00f3venes porque vivimos m\u00e1s a\u00f1os. De hecho, el pasado mes de mayo la serie hist\u00f3rica del paro registrado logr\u00f3 un m\u00e1ximo no deseado: el 57,17% de las personas paradas ten\u00edan m\u00e1s de 45 a\u00f1os. \u00a1Una aut\u00e9ntica incongruencia! Desde la Fundaci\u00f3 PIMEC estamos trabajando para revertir esta situaci\u00f3n y, entre otras actuaciones y para evidenciar la problem\u00e1tica, emprendimos la encuesta \u00bfEl talento tiene edad? que ya computa dos ediciones. La \u00faltima encuesta, realizada durante el 2023, se nutri\u00f3 de 390 respuestas<\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":29244,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[770],"tags":[1087,1085,1404,1406,1405,1078,1403,1135],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29246"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/126"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29246"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29249,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29246\/revisions\/29249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}