Ante el estado de emergencia en el que nos encontramos a consecuencia de la situaci\u00f3n de sequ\u00eda y\/o con motivo de las medidas que el Gobierno de la Generalitat ha anunciado para hacer frente a sus efectos, tu empresa se puede ver afectada.<\/p>\n
Por eso, teniendo en cuenta que la situaci\u00f3n actual puede afectar a la actividad empresarial, a continuaci\u00f3n, os explicamos qu\u00e9 acciones pueden tomar las micro, peque\u00f1as y medianas empresas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Medidas que se podr\u00edan llegar a aplicar en la empresa para hacer frente a la situaci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n 1) Distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/strong>: En conformidad con el art\u00edculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, se podr\u00e1 establecer una distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o. Habr\u00e1 que ver qu\u00e9 establece el convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n en la empresa. En defecto de pacto, la empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del a\u00f1o el 10% de la jornada de trabajo. Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora tiene que conocer el d\u00eda y la hora con un preaviso m\u00ednimo de 5 d\u00edas.<\/p>\n 2) ERTE por causas\u00a0ETOP<\/strong>\u00a0previsto en el art\u00edculo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa podr\u00e1 reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n de car\u00e1cter temporal.<\/p>\n 3) ERTE por causa derivada de fuerza mayor temporal<\/strong>. Hay dos procedimientos, el ERTE por fuerza mayor\u00a0 (arte. 47.5 TE) en este caso por causas relacionadas con la situaci\u00f3n de sequ\u00eda o el ERTE cuando la fuerza mayor es determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad p\u00fablica competente, incluso aquellas orientadas a la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica (arte. 47.6 TE), en este caso por impedimentos o limitaciones a la actividad por decisiones de autoridades p\u00fablicas relativas a la sequ\u00eda.<\/p>\n 4) Por otro lado, existe el Mecanismo\u00a0RED<\/strong> de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n que es un instrumento de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permite a las empresas la solicitud de medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo (arte. 47 bis). Sin embargo, el mecanismo no ha sido activado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ante el estado de emergencia en el que nos encontramos a consecuencia de la situaci\u00f3n de sequ\u00eda y\/o con motivo de las medidas que el Gobierno de la Generalitat ha anunciado para hacer frente a sus efectos, tu empresa se puede ver afectada. Por eso, teniendo en cuenta que la situaci\u00f3n actual puede afectar a la actividad empresarial, a continuaci\u00f3n, os explicamos qu\u00e9 acciones pueden tomar las micro, peque\u00f1as y medianas empresas en el \u00e1mbito laboral. Medidas que se podr\u00edan llegar a aplicar en la empresa para hacer frente a la situaci\u00f3n: 1) Distribuci\u00f3n irregular de la jornada: En conformidad<\/p>\n","protected":false},"author":200,"featured_media":29303,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[772],"tags":[1387,1481,1139,1087,1489,1498,1085,1501,1502,1499,746,1078,1500,1480,1135],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/200"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29306"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29315,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29306\/revisions\/29315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}