La complejidad del mercado de trabajo y la dificultad de la pyme para atraer talento, hace necesario definir la estrategia de gesti\u00f3n del talento a trav\u00e9s de pol\u00edticas internas alineadas a las demandas actuales de las personas. La implementaci\u00f3n de un modelo de gesti\u00f3n y desarrollo de personas facilitar\u00e1 a la empresa aspectos como:<\/p>\n
– Mejorar la competencia en el \u00e1mbito empresarial<\/strong>. La empresa que tenga \u00e9xito ser\u00e1 aquella que haga una buena gesti\u00f3n del talento, atray\u00e9ndolo, fideliz\u00e1ndolo y motiv\u00e1ndolo. Potenciar\u00e1 las competencias y habilidades de las personas trabajadoras, apostando por la formaci\u00f3n y planes de desarrollo.<\/p>\n – Reducir los costes<\/strong>. Una buena gesti\u00f3n de las personas tendr\u00e1 efectos positivos en la motivaci\u00f3n del personal, reduciendo el absentismo laboral, bajas y tasas de error en las personas trabajadoras, aspectos que influyen en los costes empresariales. Es importante la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, para conocer las motivaciones del personal, hacer seguimiento de sus contribuciones y observar en qu\u00e9 grado se est\u00e1n logrando los objetivos marcados, facilitando feedback positivo y proponiendo \u00e1reas a mejorar con acciones formativas, por ejemplo.<\/p>\n – Aumentar la competitividad<\/strong>. Los niveles de productividad de las personas trabajadoras favorecer\u00e1n positivamente a la competitividad de la pyme. Por lo tanto, es importante tener dise\u00f1ado un buen plan de acogida y hacer seguimiento constante de las personas trabajadoras, para que est\u00e9n motivadas y puedan ser productivas desde el inicio de su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n – Fomentar el concepto de empresa saludable<\/strong>. Es importante mantener la motivaci\u00f3n de las personas trabajadoras, realizando acciones de acompa\u00f1amiento y prever posibles situaciones de estr\u00e9s y descontento en los puestos de trabajo.<\/p>\n Para que las pymes puedan beneficiarse de estos aspectos, tendr\u00e1n que esforzarse para atraer, fidelitzar y motivar a las personas, ayud\u00e1ndolas a crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa, teniendo en cuenta las nuevas tendencias en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n