{"id":29403,"date":"2024-02-21T13:00:29","date_gmt":"2024-02-21T11:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=29403"},"modified":"2024-02-21T13:00:29","modified_gmt":"2024-02-21T11:00:29","slug":"la-formacion-sobre-lgtbi-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-formacion-sobre-lgtbi-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n sobre LGTBI en las empresas"},"content":{"rendered":"

Con el objetivo de promover un tejido empresarial inclusivo y libre de discriminaci\u00f3n<\/strong>, las empresas tienen que cumplir con una serie de obligaciones basadas en la Ley 11\/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e8neros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia (ley LGBTI catalana) as\u00ed como la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y por la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI.<\/p>\n

As\u00ed mismo, nuestro marco legal recoge obligaciones como el plan de igualdad<\/strong> (obligatorio para empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras), el protocolo contra el acoso<\/strong> (establece un plan de actuaci\u00f3n para prevenir y gestionar casos de acoso), la formaci\u00f3n<\/strong> (ofrecer formaci\u00f3n a la plantilla en materia de diversidad y sensibilizaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n), el uso del lenguaje inclusivo, y la adopci\u00f3n de medidas de inclusi\u00f3n<\/strong> en todos los \u00e1mbitos de la empresa as\u00ed como en el desarrollo profesional.<\/p>\n

Actualmente, hay varios colectivos de personas que todav\u00eda se encuentran en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n y desigualdades de oportunidades en el \u00e1mbito laboral por motivos de su orientaci\u00f3n laboral o su identidad de g\u00e9nero. Uno de estos colectivos directamente afectado por estos motivos es el\u00a0LGBTI\u00a0(Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e intersexuales).<\/p>\n

Desgraciadamente, persisten valores patriarcales en la sociedad en la que vivimos y en los diferentes canales de comunicaci\u00f3n, como por ejemplo las redes sociales, que no siempre utilizan un lenguaje lo bastante inclusivo, o im\u00e1genes que no promueven un trato igualitario. Trasladando esta problem\u00e1tica social al mundo empresarial, detectamos la necesidad de una mayor sensibilizaci\u00f3n y conocimiento<\/strong> respecto de c\u00f3mo favorecer las relaciones interpersonales en el puesto de trabajo y fomentar un buen clima laboral donde todas las personas que conforman la empresa se sientan c\u00f3modas y seguras en su en su d\u00eda a d\u00eda profesional.<\/p>\n

Para fomentar la sensibilizaci\u00f3n en cuanto a esta cuesti\u00f3n, desde el Departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat de Catalu\u00f1a<\/a>, se ponen gratuitamente a disposici\u00f3n de las empresas y de todas las personas trabajadoras interesadas, dos p\u00edldoras formativas de corta duraci\u00f3n que se pueden realizar desde el m\u00f3vil o desde el ordenador, respetando el ritmo de cada persona, donde se trabajan los conceptos b\u00e1sicos para avanzar hacia una sociedad m\u00e1s igualitaria y un libro de desigualdades.<\/p>\n

Desde PIMEC, apoyamos a las empresas para la elaboraci\u00f3n del Protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como en la redacci\u00f3n de los Planes de Igualdad. As\u00ed mismo, les recomendamos que valoren la diversidad como un punto fuerte <\/strong>y la implementaci\u00f3n de nuevas medidas para prevenir y combatir la discriminaci\u00f3n por motivos de orientaci\u00f3n sexual y de identidad de g\u00e9nero: la elaboraci\u00f3n de c\u00f3digos de conducta, la realizaci\u00f3n de formaciones sobre diversidad e inclusi\u00f3n y la promoci\u00f3n de un entorno laboral inclusivo.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, pueden contactar con el Departamento Jur\u00eddico de PIMEC (iruedas@pimec.org) o consultar nuestra p\u00e1gina web<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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