En un mundo que avanza hacia la igualdad de g\u00e9nero, es crucial reconocer las pol\u00edticas y los programas que apoyan al crecimiento econ\u00f3mico y al empoderamiento de las mujeres. En 2024, varias iniciativas ofrecen apoyo espec\u00edfico al colectivo de mujeres, impulsando la participaci\u00f3n activa en la sociedad.<\/p>\n
Reducciones y Bonificaciones a la Seguridad Social<\/strong>. Las personas trabajadoras aut\u00f3nomas que se encuentran en baja por maternidad, paternidad u otros motivos, como adopci\u00f3n o acogida, reciben reducciones y bonificaciones en la Seguridad Social<\/a> durante el periodo de descanso. Estas medidas buscan facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar para las mujeres trabajadoras aut\u00f3nomas.<\/p>\n Bonificaci\u00f3n por Conciliaci\u00f3n Vinculada a la Contrataci\u00f3n.<\/strong> Se modific\u00f3 la ley para ofrecer bonificaciones a los trabajadores aut\u00f3nomos para ayudarlos a conciliar la vida profesional y familiar, especialmente en casos de cuidado de familiares o responsabilidades familiares especiales. Estas bonificaciones se aplican durante el periodo de descanso, incluidos los casos de baja por maternidad o paternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogida, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Adem\u00e1s, se contempla una bonificaci\u00f3n para la reincorporaci\u00f3n al trabajo despu\u00e9s de estos periodos, siempre que se retome la actividad por cuenta propia en los dos a\u00f1os siguientes a la fecha efectiva del cese, y durante los 24 meses posteriores a la reincorporaci\u00f3n (Art\u00edculo 38 y 38 bis de la Ley 20\/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Empleado Aut\u00f3nomo, modificada por el Real decreto ley 13\/2022, de 26 de julio).<\/p>\n Complemento de Maternidad y Jubilaci\u00f3n<\/strong>. El periodo de maternidad se tiene en cuenta para el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Se consideran 112 d\u00edas completos de cotizaci\u00f3n por cada parte de un solo hijo, y catorce d\u00edas adicionales por cada hijo a partir del segundo en casos de parto m\u00faltiple. Esta medida reconoce el valor del trabajo de las mujeres como madres y su impacto en el sistema de pensiones (Real Decreto-Ley 2\/2023, de 16 de marzo).<\/p>\n Formaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n Profesional<\/strong>. A trav\u00e9s de cursos y programas de capacitaci\u00f3n<\/a> espec\u00edficos para mujeres, se promueve el desarrollo de las mismas habilidades profesionales en \u00e1mbitos como la tecnolog\u00eda, las finanzas y el emprendimiento, ampliando as\u00ed nuestras oportunidades laborales y de crecimiento personal.<\/p>\n Acceso a Financiaci\u00f3n y Cr\u00e9dito<\/strong>. Los programas especiales se han dise\u00f1ado para facilitar el acceso de las mujeres a financiaci\u00f3n y cr\u00e9dito para proyectos personales y profesionales, impulsar el emprendimiento femenino y promover la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito empresarial. Estos programas ofrecen condiciones ventajosas y apoyo t\u00e9cnico para ayudar a hacer realidad los objetivos financieros. Pod\u00e9is consultarlos, por ejemplo, en las p\u00e1ginas web de\u00a0Microbank<\/a>\u00a0y\u00a0Enisa<\/a>.<\/p>\n Subvenciones de emprendimiento femenino en el sector digital<\/strong>. Varias entidades p\u00fablicas y privadas ofrecen subvenciones y pr\u00e9stamos<\/a> preferenciales para mujeres emprendedoras, fomentando la creaci\u00f3n de empresas lideradas por mujeres y proporcion\u00e1ndoles recursos y apoyo para conseguir el \u00e9xito en sus proyectos empresariales. En la misma l\u00ednea, el Gobierno aprob\u00f3 pol\u00edticas digitales que impulsan el emprendimiento femenino en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico con una l\u00ednea de subvenciones del Pla DonaTIC. La convocatoria anterior finaliz\u00f3 en 2023 y se espera una nueva en el futuro.<\/p>\n Fomento de la participaci\u00f3n en \u00e1mbitos STEM<\/strong>. Se promueve la participaci\u00f3n de las mujeres en \u00e1mbitos como la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas a trav\u00e9s de becas, programas de mentor\u00eda e iniciativas educativas<\/a>. Esto tiene como objetivo reducir la brecha de g\u00e9nero en estas \u00e1reas y potenciar el talento femenino en sectores clave para el desarrollo tecnol\u00f3gico y econ\u00f3mico.<\/p>\n