Un a\u00f1o m\u00e1s llega el 8M, un d\u00eda destacado para todas las mujeres donde sentimos el hecho de hablar de la igualdad, los valores sociales, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y otros muchos t\u00e9rminos que, en la mayor\u00eda de los casos, desconocemos su significado.<\/p>\n
Para poner en conocimiento aquellas palabras que generan dudas hacia su acepci\u00f3n, expongo a continuaci\u00f3n algunas expresiones que se enmarcan en el contexto empresarial y reflejan una realidad empresarial por la que tenemos que continuar trabajando.<\/p>\n
En primer lugar, el concepto de segregaci\u00f3n vertical<\/strong>, hace referencia a la tendencia de subrepresentaci\u00f3n de las mujeres en posiciones directivas en comparaci\u00f3n con los hombres dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n Siguiendo en esta l\u00ednea, el techo de vidrio<\/strong> es aquella barrera invisible que dificulta a las mujeres promocionarse en cargos directivos o de mayor responsabilidad. Tambi\u00e9n encontramos lo que se conoce como el suelo pegajoso, que es la concentraci\u00f3n de mujeres en las ocupaciones de menor calificaci\u00f3n y, consiguientemente, de salario.<\/p>\n Adem\u00e1s, hablamos de la pared de vidrio<\/strong> en referencia a la dificultad m\u00e1s grande que encuentran las mujeres para insertarse profesionalmente en sectores tradicionalmente masculinizados.<\/p>\n Tambi\u00e9n encontramos la brecha de g\u00e9nero<\/strong>, que es una expresi\u00f3n que hace referencia a la desigualdad existente en el \u00e1mbito laboral y se puede manifestar de varias formas:<\/p>\n -Brecha salarial: diferencia de salario entre hombres y mujeres en la misma ocupaci\u00f3n.<\/p>\n -Brecha de participaci\u00f3n: diferencia en la proporci\u00f3n de hombres y mujeres en el mercado laboral.<\/p>\n -Brecha de poder: diferencia en la representaci\u00f3n de hombres y mujeres en los cargos de poder.<\/p>\n Para acabar, hay otras expresiones que aluden a temas relevantes como son la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>, es decir, el trato desigual a las mujeres por raz\u00f3n de su sexo, y los estereotipos de g\u00e9nero<\/strong>, que se refiere a aquellas ideas preconcebidas sobre los roles y las capacidades de hombres y mujeres.<\/p>\n Desde\u00a0PIMEC\u00a0apoyamos a la promoci\u00f3n de la igualdad en las empresas, las pol\u00edticas sociales dise\u00f1adas con perspectiva de g\u00e9nero y proponemos a las pymes que impulsen medidas internas y externas que faciliten la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, as\u00ed como crear iniciativas que promuevan el tejido de vidrio, que es aquella red informal de apoyo y\u00a0empoderament\u00a0entre mujeres profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un a\u00f1o m\u00e1s llega el 8M, un d\u00eda destacado para todas las mujeres donde sentimos el hecho de hablar de la igualdad, los valores sociales, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y otros muchos t\u00e9rminos que, en la mayor\u00eda de los casos, desconocemos su significado. Para poner en conocimiento aquellas palabras que generan dudas hacia su acepci\u00f3n, expongo a continuaci\u00f3n algunas expresiones que se enmarcan en el contexto empresarial y reflejan una realidad empresarial por la que tenemos que continuar trabajando. En primer lugar, el concepto de segregaci\u00f3n vertical, hace referencia a la tendencia de subrepresentaci\u00f3n de las mujeres en posiciones<\/p>\n","protected":false},"author":175,"featured_media":29487,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[338],"tags":[1636,1648,1127,1581,1085,1650,1551,722,1255,1256,1546,746,1078,1649,1122,1550],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29483"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29483"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29486,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29483\/revisions\/29486"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}