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<\/p>\nHace un a\u00f1o, desde la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa present\u00e1bamos nuestro estudio sobre la contribuci\u00f3n de la mujer a la econom\u00eda espa\u00f1ola. Descubr\u00edamos entonces que, a pesar de los adelantos, persist\u00edan las desigualdades que siguen perjudicando a la mujer (una menor ocupaci\u00f3n, un mayor paro, una menor calidad del trabajo, menores salarios y menores bases de cotizaci\u00f3n) y que derivan fundamentalmente de: la omisi\u00f3n en la contabilizaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica general, del tiempo de trabajo no remunerado que realizan principalmente las mujeres, y de la segregaci\u00f3n sectorial, donde las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en el sector industrial, tractor de la econom\u00eda.<\/p>\n
La invisibilizaci\u00f3n de los trabajos no retribuidos, tanto de hombres como de mujeres, verdadero coste oculto de la econom\u00eda, nos lleva a no contabilizar un valor que ronda los 541.000 millones de euros, que supondr\u00eda un 40,7%, de aumento del PIB y del cual las mujeres son responsables en un 63%. La aportaci\u00f3n de las mujeres a la econom\u00eda espa\u00f1ola se hace en igualdad y supone, en realidad, un 51,88% de este PIB aumentado.<\/p>\n
La infrarrepresentaci\u00f3n en el sector industrial tiene otras consecuencias, dado que hablamos del sector tractor de la econom\u00eda y aquel al que van destinadas las inversiones que quieren impulsarla. As\u00ed es como los fondos Next Generation, por ejemplo, destinados a la transici\u00f3n hacia una industria verde, limpia y sostenible basada en la digitalizaci\u00f3n, priorizan sectores fuertemente masculinitzados: 9 de los 12 PERTE aprobados, y que concentran el 95% de los fondos disponibles.<\/p>\n
Este a\u00f1o, los datos que hemos obtenido confirman los que el a\u00f1o pasado ya nos hac\u00eda intuir el PERTE del autom\u00f3vil: los hombres concentran los trabajos que crean estas inversiones en un 71%; las mujeres, por el contrario, obtendr\u00e1n solo el 29%.<\/p>\n
El Banco de Espa\u00f1a, en su estimaci\u00f3n de los efectos de estos planes a medio plazo apreci\u00f3 que el impacto en el PIB es significativo (una media anual del 1,15% de impacto directo en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os). Teniendo en cuenta la distribuci\u00f3n por g\u00e9nero del trabajo en los sectores afectados, hay un sesgo masculino en el crecimiento de la ocupaci\u00f3n. As\u00ed, y si no se toman medidas correctoras, las cifras son contundentes: el PERTE de la descarbonizaci\u00f3n industrial se aprovechar\u00e1 por los hombres en un 75% y las mujeres en un 25%; el del veh\u00edculo el\u00e9ctrico y el de las energ\u00edas renovables se aprovechar\u00e1 por los hombres en un 72% y las mujeres en un 28%; el del sector agroalimentario, se aprovechar\u00e1 por los hombres en un 63% y las mujeres en un 37%; el de la industria naval, se aprovechar\u00e1 por los hombres en un 65% y las mujeres en un 35%, y el de la nueva econom\u00eda del lenguaje, lo har\u00e1 en un 56% para los hombres y un 44% las mujeres.<\/p>\n
Con estas cifras y si no se aplica ninguna medida correctora, el efecto de los\u00a0PERTE\u00a0ser\u00e1 de agravaci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral espa\u00f1ol, en clara contradicci\u00f3n con su esp\u00edritu: no nos cansaremos de decir que los\u00a0NEXT\u00a0GENERATION\u00a0son el dinero que tomamos prestado para construir una mejor econom\u00eda para las generaciones futuras; no podemos dejar a nuestras hijas la obligaci\u00f3n de devolver una deuda que las colocar\u00e1 en peor posici\u00f3n laboral respecto de sus hermanos.<\/p>\n
Hay que tener en cuenta, pues, en la implantaci\u00f3n de los planes de recuperaci\u00f3n, los efectos en clave de g\u00e9nero de las decisiones macroecon\u00f3micas y dar soluci\u00f3n para no contradecir los principios que inspiran a las pol\u00edticas europeas y que incluyen la igualdad de g\u00e9nero como objetivo transversal de todos los planes de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n
Seguimos insistiendo, pues, en la necesidad de aportar una mirada de g\u00e9nero en el dise\u00f1o de nuestras pol\u00edticas de inversi\u00f3n, teniendo en cuenta la estructura del mercado de trabajo, y de los sectores masculinitzados de la econom\u00eda, para incluir a las mujeres y proporcionar a las futuras generaciones oportunidades en igualdad.<\/p>\n
As\u00ed, en toda nueva pol\u00edtica de inversi\u00f3n, hay que prever auditor\u00edas de impacto de g\u00e9nero, informes en clave de g\u00e9nero sobre la aplicaci\u00f3n de las inversiones y medidas que fomenten la presencia de mujeres en sectores masculinitzados. Estas medidas pasan por fomentar activamente la contrataci\u00f3n de mujeres en estos sectores, presentando los puestos de trabajo en base a competencias y talentos y no por perfiles acad\u00e9micos, dado que sabemos positivamente que el fomento de la participaci\u00f3n de mujeres en las carreras STEM, vinculadas al sector industrial, no ha dado los frutos esperados. Desde PIMEC, seguimos trabajando en la compilaci\u00f3n y dise\u00f1o de estas medidas para contribuir a dar respuestas a este reto may\u00fasculo.<\/p>\n
Distribuci\u00f3n proyectada por g\u00e9nero de la ocupaci\u00f3n en los PERTE de Espa\u00f1a<\/p>\n
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Proporci\u00f3n por g\u00e9nero de la ocupaci\u00f3n en la asignaci\u00f3n de financiaci\u00f3n\u00a0PERTE\u00a0total de Espa\u00f1a<\/p>\n
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