{"id":29964,"date":"2024-06-28T10:22:14","date_gmt":"2024-06-28T08:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=29964"},"modified":"2024-06-28T10:22:14","modified_gmt":"2024-06-28T08:22:14","slug":"la-aplicacion-de-los-planes-lgtbi-en-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-aplicacion-de-los-planes-lgtbi-en-las-pymes\/","title":{"rendered":"La aplicaci\u00f3n de los planes LGTBI en las pymes"},"content":{"rendered":"

Hoy, 28 de junio, es el D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBI<\/strong>. Por eso, queremos abordar lo que establece la Ley 4\/2023, m\u00e1s conocida como la Ley Trans. Y es que desde el pasado mes de marzo es obligatorio para las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras contar con un Plan de medidas y recursos<\/a> para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de las personas LGTBI. Este tiene que incluir un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas de este colectivo.<\/p>\n

Desde el departamento jur\u00eddico de\u00a0PIMEC, su directora, Itziar\u00a0Ruedas, explica qu\u00e9 ha supuesto la entrada en vigor de esta ley para las pymes: \u201cLas empresas de menor dimensi\u00f3n han ido implementando progresivamente el plan de medidas LGTBI, una nueva obligaci\u00f3n que ha requerido nuevos esfuerzos y recursos\u201d. Adem\u00e1s, lamenta que la ley es poco concreta y precisa<\/strong>, constatando que \u201choy todav\u00eda se est\u00e1 a la espera de la publicaci\u00f3n del reglamento que desarrollar\u00e1 las previsiones recogidas, circunstancia que ayudar\u00e1 a una mejor implementaci\u00f3n de la norma\u201d.<\/p>\n

Compromiso con la igualdad y la diversidad<\/strong><\/p>\n

\"\"Rosa Pich se encarga de la direcci\u00f3n de personas en Bastos Medical, una empresa dedicada al suministro de material y equipaci\u00f3n para profesionales sanitarios y hospitales, veterinarios y centros de est\u00e9tica y belleza, as\u00ed como la distribuci\u00f3n de material deportivo.<\/p>\n

Situada en Sant Fruit\u00f3s de Bages, destaca por su compromiso a la hora de promover iniciativas de empresa saludable, donde la seguridad, la salud y el bienestar son elementos presentes en toda su actividad.<\/p>\n

\u201cSomos una empresa comprometida con el empleo estable, inclusiva, respetuosa y comprometida con la igualdad y la diversidad\u201d, asegura Rosa Pich antes de explicar que la pol\u00edtica de empresa que marca la direcci\u00f3n y su forma de funcionar como equipo \u201ces asegurar el bienestar y la dignidad de todas las personas\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, a\u00f1ade que entienden la diversidad teniendo presente que \u201cun equipo diverso se enriquece mutuamente\u201d. Por eso, hace unos a\u00f1os decidieron elaborar un protocolo contra el acoso laboral y sexual y, adem\u00e1s, cuentan con un protocolo espec\u00edfico contra el acoso laboral por raz\u00f3n de g\u00e9nero y un Plan de Diversidad.\"\"<\/p>\n

Este a\u00f1o, esta pyme, con una trayectoria profesional de 26 a\u00f1os y Jaume Membrive, director general, al frente, y un equipo de 51 personas, ha elaborado los protocolos contra el acoso laboral por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual y por raz\u00f3n de identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Adem\u00e1s de estas acciones y entre otras muchas, tambi\u00e9n usan un lenguaje inclusivo en todas sus comunicaciones, imparten formaci\u00f3n continuada dirigida a toda la plantilla, practican una pol\u00edtica retributiva justa y equitativa, y facilitan la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la laboral, destacando el n\u00famero de puestos de trabajo de direcci\u00f3n que ocupan las mujeres de Bastos Medical en los departamentos comercial, de compras, dise\u00f1o, administraci\u00f3n, tienda y recursos humanos.<\/p>\n

Sobre la implementaci\u00f3n de medidas de obligado cumplimiento, tanto en materia de igualdad como otras, considera que \u201csupone un esfuerzo y una dedicaci\u00f3n de tiempo tanto de conocimiento de las herramientas a utilizar como de la normativa a aplicar, que nos llevan a tener que pedir ayuda a profesionales expertos en este \u00e1mbito y a dedicar tiempo a formarnos con el coste econ\u00f3mico y horas de trabajo que esto comporta\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy, 28 de junio, es el D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBI. Por eso, queremos abordar lo que establece la Ley 4\/2023, m\u00e1s conocida como la Ley Trans. Y es que desde el pasado mes de marzo es obligatorio para las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras contar con un Plan de medidas y recursos para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de las personas LGTBI. Este tiene que incluir un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas de este colectivo. Desde el departamento jur\u00eddico<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":29970,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[338],"tags":[1139,1085,722,1280,1992,1546,746,1078],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29964"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29964"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29972,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29964\/revisions\/29972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}