{"id":30164,"date":"2024-09-13T10:36:00","date_gmt":"2024-09-13T08:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=30164"},"modified":"2024-09-13T10:36:00","modified_gmt":"2024-09-13T08:36:00","slug":"una-organizacion-y-tiempo-de-trabajo-mas-eficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/una-organizacion-y-tiempo-de-trabajo-mas-eficientes\/","title":{"rendered":"Una organizaci\u00f3n y tiempo de trabajo m\u00e1s eficientes"},"content":{"rendered":"
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La reducci\u00f3n de la jornada laboral es un debate predestinado a marcar el futuro del mercado de trabajo. Est\u00e1 en la \u00f3rbita pol\u00edtica porque no est\u00e1 presente, al menos en los t\u00e9rminos que se ha planteado en la ret\u00f3rica pol\u00edtica, en el d\u00eda a d\u00eda del mercado de trabajo ni ha generado movilizaciones en los \u00faltimos a\u00f1os. De hecho, hace tiempo que estamos reduciendo sistem\u00e1ticamente la jornada efectiva de trabajo por medio de la negociaci\u00f3n colectiva y los consensos, como lo hacen los pa\u00edses que no quieren poner en riesgo los equilibrios.<\/p>\n

Pero pase lo que pase, condicionar\u00e1 al mercado de trabajo y a la econom\u00eda en general, afectando a la competitividad y a la viabilidad de muchas empresas, especialmente pymes y determinados sectores donde el impacto ser\u00e1 mayor.<\/p>\n

Objetivamente, con m\u00e1s o menos intensidad en funci\u00f3n de quien lo analiza, la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal que se propone generar\u00e1 un impacto en nuestra econom\u00eda en t\u00e9rminos de tensi\u00f3n inflacionaria, p\u00e9rdida de PIB, p\u00e9rdida de puestos de trabajo, oscilaci\u00f3n en la productividad y p\u00e9rdida de poder adquisitivo de los salarios a corto plazo. As\u00ed lo pronostica la literatura que ha analizado estos impactos en pa\u00edses donde se ha llevado a cabo.<\/p>\n

Sin ir demasiado lejos, la reducci\u00f3n de jornada en Francia en 1982 produjo una p\u00e9rdida de ocupaci\u00f3n, mientras que en 2008 no increment\u00f3 la ocupaci\u00f3n y produjo un incremento de la rotaci\u00f3n laboral poco \u00f3ptimo.<\/p>\n

En general, las reformas de finales de los 90 de B\u00e9lgica, Italia, Portugal y Eslovenia, produjeron una reducci\u00f3n de la jornada media, pero no crearon ocupaci\u00f3n. Algunos autores, incluso, concretan que la reducci\u00f3n de la jornada en 5 horas semanales podr\u00eda comportar una bajada en la productividad del 9%, es decir, pr\u00e1cticamente 2 puntos por hora.<\/p>\n

Seg\u00fan otros, no comportar\u00eda reducci\u00f3n, si bien tampoco aportar\u00eda mejoras a medio plazo. A pesar de que pueda parecer que siembro malos augurios, son datos que parecen coherentes, salvo que todos pensamos que podemos hacer lo mismo con menos tiempo, hecho que, quiz\u00e1s es cierto en algunos casos, pero dif\u00edcilmente lo es a nivel agregado.<\/p>\n

Con la propuesta de trabajar menos y ganar m\u00e1s o lo mismo, es imposible estar en contra. Cosa diferente es como se hace, qui\u00e9n lo paga, y como se resuelve el callej\u00f3n sin salida de avanzar en un pa\u00eds con d\u00e9ficits estructurales en materia de trabajo como el nuestro.<\/p>\n

La propuesta que ha hecho el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, fruto del acuerdo pol\u00edtico del gobierno de coalici\u00f3n en el Estado, comportar\u00e1 que -a partir de su aplicaci\u00f3n- todos los que trabajen m\u00e1s de 40 horas de media vean alterada su jornada. Los que trabajen a tiempo parcial, si se mantiene la propuesta que hay actualmente, no ver\u00e1n reducida la jornada, pero ver\u00e1n incrementado su salario trabajando lo mismo.<\/p>\n

La otra cara de la moneda de esta medida, muy social, es el incremento de los costes laborales unitarios en las empresas de hasta un 8,20%. Al incremento de costes laborales derivados del mismo salario por menos tiempo de fuerza del trabajo tenemos que a\u00f1adir otra certeza; la necesidad de cubrir vacantes. En algunos casos, habr\u00e1 sectores con dificultades evidentes para cubrirlas, como es el caso de las oficinas de farmacia o de los instaladores, entre otros.<\/p>\n

Por otro lado, hay que recordar que el mercado de trabajo de nuestro pa\u00eds tiene algunas particularidades respecto del de las econom\u00edas de nuestro alrededor. Tenemos el s\u00e9ptimo salario m\u00ednimo m\u00e1s alto de Europa y lideramos el indicador de salario digno con el porcentaje m\u00e1s alto de proporci\u00f3n entre salario m\u00ednimo y salario medio o mediano. Tenemos una progresiva reducci\u00f3n del trabajo temporal con un creciente peso de la contrataci\u00f3n indefinida desde la reforma laboral, a pesar de que sea con f\u00f3rmulas intermitentes. Tenemos un alto absentismo, y una alt\u00edsima tasa de incidencia de bajas laborales (de hecho, Catalu\u00f1a la tiene de las m\u00e1s altas de la UE). Tenemos una tasa de paro tan alta como poco razonable para un pa\u00eds desarrollado, liderando la de la UE (Espa\u00f1a tiene el 28% del paro de la zona euro) y las tasas de la OCDE.<\/p>\n

De hecho, crece nuestro PIB, crece nuestra ocupaci\u00f3n, pero lo podr\u00eda hacer mucho m\u00e1s y mejor si nuestras empresas pudieran cubrir las vacantes que muchas de ellas tienen y con los perfiles adecuados.<\/p>\n

Adem\u00e1s, sufrimos una lacra que no nos acabamos de sacar de encima a pesar de las reformas que nos han hecho progresar en derechos laborales; la baj\u00edsima productividad.<\/p>\n

Esta retah\u00edla de factores dibuja una fotograf\u00eda de un mercado de trabajo que es poco eficaz, poco eficiente, y poco efectivo.<\/p>\n

El reto lo compartimos persones trabajadoras y empresarias, porque todos vamos hacia el mismo destino del progreso sostenible. Tenemos que debatir c\u00f3mo organizamos el trabajo y mejoramos el tiempo de trabajo, el tiempo en el que habr\u00edamos y podr\u00edamos trabajar mejor. El tiempo en que compartimos para hacer viables nuestras empresas y nuestra historia personal.<\/p>\n

Ser\u00eda esperable que este debate de trabajar y vivir mejor guiara el debate pol\u00edtico que, al final, es el que puede acabar cambiando la norma. Hace falta que este debate de trabajar mejor se haga, resolviendo todas las problem\u00e1ticas a la vez y promoviendo una organizaci\u00f3n y un tiempo de trabajo m\u00e1s adecuado.<\/p>\n

Al final, los pa\u00edses que lo han hecho, han convertido la efectividad de su trabajo en sin\u00f3nimo de menos tiempo de trabajo efectivo. Detr\u00e1s de todo, hay la supervivencia de empresas y la felicidad de las personas, y ninguna de las dos cosas se puede desatar de nuestro progreso como sociedad.<\/p><\/div>\n

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Josep\u00a0Ginesta\u00a0\u2013 Secretario general de\u00a0PIMEC<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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