El trabajo est\u00e1 transform\u00e1ndose debido a m\u00faltiples fuerzas del entorno que exigen de las empresas adaptaciones para seguir siendo competitivas y mantenerse en el mercado. Entre los cambios m\u00e1s importantes est\u00e1n los tecnol\u00f3gicos, en especial los derivados de la digitalizaci\u00f3n, la globalizaci\u00f3n que plantea mayor competencia a las empresas. Tambi\u00e9n los demogr\u00e1ficos, en especial la diversidad cultural, de g\u00e9nero y edad de los trabajadores que requieren diversas actuaciones para facilitar la productividad.<\/p>\n
Las adaptaciones a estos cambios replantean las condiciones de trabajo, su propia organizaci\u00f3n, los puestos y las tareas que se han de desempe\u00f1ar, surgiendo nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo. Se requiere cada vez m\u00e1s flexibilidad en aspectos temporales, espaciales y de localizaci\u00f3n, y en cualificaciones, habilidades, etc. y son frecuentes las exigencias de formaci\u00f3n continua para que un trabajador se mantenga empleado y empleable.<\/p>\n
En este contexto, emergen nuevas condiciones laborales que son una amenaza para la salud de los trabajadores. No son, por lo general, riesgos f\u00edsicos sino psicol\u00f3gicos y sociales que producen estr\u00e9s y pueden deteriorar el bienestar del trabajador y su salud mental y tambi\u00e9n la f\u00edsica. Muchas veces la experiencia de estr\u00e9s negativo surge cuando el trabajador se da cuenta de que no tiene suficientes recursos personales o externos para responder a las demandas que tiene que atender. Por ejemplo, la sobrecarga mental excesiva, la monoton\u00eda en las tareas, el acoso psicol\u00f3gico o sexual en el trabajo\u2026<\/p>\n
Todas estas situaciones, cuando las viven los trabajadores sin poder hacerles frente con eficacia, se hacen cr\u00f3nicas aumentando la probabilidad de producir tensi\u00f3n psicol\u00f3gica, ansiedad, angustia y trastornos psicosom\u00e1ticos como los problemas de sue\u00f1o, molestias musculoesquel\u00e9ticas, o gastro-intestinales, hipertensi\u00f3n y aumento de conductas nocivas como fumar, con implicaciones negativas para la salud. Las consecuencias de todo ello, si no se previene ni ataja, es la enfermedad de los trabajadores, las bajas laborales, y tambi\u00e9n costes para la empresa que pueden afectar de forma importante a sus resultados y productividad.<\/p>\n
Para identificar y evaluar los riesgos existentes en una empresa, su incidencia y severidad sobre los diferentes puestos y unidades de trabajo, existen metodolog\u00edas fiables y v\u00e1lidas. En ocasiones se utilizan t\u00e9cnicas cuantitativas como las encuestas, en otras cualitativas como la observaci\u00f3n o las entrevistas, y tambi\u00e9n se puede realizar una combinaci\u00f3n de ambas t\u00e9cnicas.<\/p>\n
Una vez analizados se hace un informe constando los resultados obtenidos y en \u00e9l se ofrecen recomendaciones para que la empresa pueda elaborar y poner en pr\u00e1ctica un plan de acci\u00f3n preventivo sobre los riesgos peligrosos identificados.<\/p>\n
Las empresas, tambi\u00e9n las pymes, tienen la responsabilidad y obligaci\u00f3n de realizar el an\u00e1lisis de riesgos psicosociales, y desarrollar consiguientemente actuaciones de prevenci\u00f3n, para asegurar la salud de sus trabajadores\/as en el desempe\u00f1o de su trabajo. Con frecuencia, las metodolog\u00edas se han desarrollado para las grandes empresas resultando inadecuadas para la evaluaci\u00f3n de los riesgos en peque\u00f1as o medianas empresas. Por esta raz\u00f3n PIMEC viene desarrollando un programa para desarrollar una metodolog\u00eda m\u00e1s ajustada a las necesidades de las pymes.<\/p>\n
Las exigencias legales obligan a las empresas a disponer de un informe con el an\u00e1lisis de los riesgos psicosociales identificados en la empresa. Adem\u00e1s, se requiere un plan de prevenci\u00f3n de dichos riesgos. De hecho, la inspecci\u00f3n de trabajo tiene una instrucci\u00f3n en la que se plantea la realizaci\u00f3n de inspecciones sobre estas cuestiones.<\/p>\n
Ahora bien, la raz\u00f3n y el inter\u00e9s principal deriva de la protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores. Las empresas, han de procurar ofrecer entornos y condiciones saludables para la realizaci\u00f3n de su trabajo y no deben ser una parte del problema del deterioro de la salud de sus trabajadores sino todo lo contrario. Mejorar el bienestar laboral y la salud mental de los trabajadores pude traducirse en un aumento de la productividad y de la calidad de los productos y servicios.<\/p>\n
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\nJos\u00e9 M. Peir\u00f3. Catedr\u00e1tico Em\u00e9rito de la Universitat de Val\u00e8ncia<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n
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