Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, sector de actividad y n\u00famero de personas trabajadoras, tienen que contar con 4 elementos de manera obligatoria:<\/p>\n
Protocolo para prevenir y abordar el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong>.Todas las empresas tienen que adoptar medidas espec\u00edficas y arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso en este \u00e1mbito.<\/p>\n Protocolo para prevenir y abordar el acoso laboral o mobbing<\/strong>. Este vela por todas las personas trabajadoras para que reciban un trato respetuoso y digno y para que sean tratadas con igualdad, sin sufrir ninguna discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/strong>. Este se tiene que negociar con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y tiene que contener medidas y acciones formativas para que las personas que conformen la plantilla den un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas en el descanso y la vida personal y familiar.<\/p>\n Registro salarial<\/strong>. Es un documento interno que registra los valores medios de los salarios, de los complementos salariales y de las percepciones extrasalariales, disgregado por sexos y distribuido por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>\n No contar con cualquiera de estos documentos supone una infracci\u00f3n grave que puede llegar a tener una sanci\u00f3n de 7.000 euros.<\/p>\n Por otro lado, para aquellas empresas que disponen de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras en su plantilla, ser\u00e1 de obligado cumplimiento contar con:<\/p>\n Plan para garantizar medidas de igualdad para el colectivo LGTBI<\/strong>. De este modo, tendr\u00e1n que contemplar un conjunto planificado de medidas y recursos para garantizar que esta igualdad sea real y efectiva, incluyendo un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o violencia contra las personas de este colectivo.<\/p>\n Plan de igualdad<\/strong>. Se trata de un conjunto de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres. Tambi\u00e9n es obligatorio para aquellas actividades empresariales en las que lo establezca su convenio colectivo.<\/p>\n Canal de denuncias<\/strong>. Es el espacio que protege a las persones que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n. Tambi\u00e9n es obligatorio en el caso de las empresas que desarrollen una de las actividades que prev\u00e9 la normativa en este \u00e1mbito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, sector de actividad y n\u00famero de personas trabajadoras, tienen que contar con 4 elementos de manera obligatoria: Protocolo para prevenir y abordar el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.Todas las empresas tienen que adoptar medidas espec\u00edficas y arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso en este \u00e1mbito. Protocolo para prevenir y abordar el acoso laboral o mobbing. Este vela por todas las personas trabajadoras para que reciban un trato respetuoso y digno y para que sean tratadas con igualdad, sin sufrir ninguna discriminaci\u00f3n. Protocolo de desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":30426,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[772],"tags":[2207,2206,2208,1085,1280,1086,1565,1238,1078,2209],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30430"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30430"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30431,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30430\/revisions\/30431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}