{"id":30455,"date":"2025-01-08T11:08:24","date_gmt":"2025-01-08T09:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=30455"},"modified":"2025-01-08T11:08:24","modified_gmt":"2025-01-08T09:08:24","slug":"el-mercado-laboral-debe-apostar-mas-por-el-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/el-mercado-laboral-debe-apostar-mas-por-el-talento-senior\/","title":{"rendered":"El mercado laboral debe apostar m\u00e1s por el talento s\u00e9nior"},"content":{"rendered":"

Un a\u00f1o m\u00e1s, desde la Fundaci\u00f3 PIMEC hemos presentado las conclusiones de la encuesta \u201c\u00bfEl talento tiene edad?\u201d<\/a>, la tercera edici\u00f3n del estudio para conocer la influencia de la edad sobre la contrataci\u00f3n entre las pymes catalanas. El informe ha recogido la opini\u00f3n de m\u00e1s de 375 empresas de todos los sectores de actividad (primario, industrial y servicios) y representativas de toda Catalu\u00f1a.<\/p>\n

En primer lugar, debemos tener en cuenta que la pir\u00e1mide demogr\u00e1fica en Catalu\u00f1a, como sucede en Espa\u00f1a, se est\u00e1 invirtiendo con el paso del tiempo. Actualmente, en la comunidad aut\u00f3noma catalana, seg\u00fan los datos de IDESCAT, de las 8.067.454 personas que viven, 2.387.019 se encuentran en la franja comprendida entre los 45 y los 65 a\u00f1os de edad, lo que representa casi el 30% del total. Y, a todo esto, se debe sumar que, seg\u00fan ha compartido el ministerio de sanidad del Gobierno de Espa\u00f1a, la esperanza de vida ya se sit\u00faa en m\u00e1s de 82 a\u00f1os de media, lo que nos debe hacer replantear el papel del talento s\u00e9nior en nuestra sociedad.<\/p>\n

De la encuesta realizada por la Fundaci\u00f3 PIMEC este 2024, destaca que del 83% de las empresas que han contratado personal durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, el 74% de \u00e9stas han incorporado a sus plantillas mayores de 45 a\u00f1os, lo que supone una mejora, del 7%, respecto del a\u00f1o 2023. No obstante, continuamos teniendo barreras que son dif\u00edciles de superar. Tan solo el 25% de las empresas contrat\u00f3 personas de m\u00e1s de 55 a\u00f1os.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n es preocupante que todav\u00eda el 53% de las empresas consideren que s\u00ed que existe discriminaci\u00f3n por edad en la contrataci\u00f3n. Los motivos principales son que las organizaciones perciben a los perfiles j\u00f3venes como m\u00e1s moldeables y que los perfiles s\u00e9niors demandan un salario m\u00e1s elevado.<\/p>\n

Desde la Fundaci\u00f3 PIMEC hace mucho tiempo que decimos que es necesario contar con el talento s\u00e9nior en las empresas porque aportan conocimiento y experiencia, adem\u00e1s de poder contar una plantilla m\u00e1s estable. En este sentido, todas las empresas que han contratado talento s\u00e9nior han destacado que est\u00e1n muy contentas con estas incorporaciones y quieren continuar apostando por estos perfiles.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es importante contar con propuestas concretas para potenciar la ocupaci\u00f3n del talento s\u00e9nior, y las respuestas de la \u00faltima encuesta han destacado la creaci\u00f3n de un contrato especial para mayores de 45 a\u00f1os, fomentar y facilitar otras colaboraciones con s\u00e9niors como el interim management, una mayor eficiencia de los Servicios P\u00fablicos de Ocupaci\u00f3n respecto al paro s\u00e9nior o impulsar planes de formaci\u00f3n con compromiso de ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

No podemos olvidar que nos encontramos en un momento complicado para el mercado laboral. Las empresas no est\u00e1n encontrando perfiles cualificados para cubrir sus necesidades. Por ello, desde la Fundaci\u00f3 PIMEC consideramos que la contrataci\u00f3n de talento s\u00e9nior puede dar respuesta a estas necesidades. Cada vez vivimos m\u00e1s y, por tanto, tener m\u00e1s de 45 a\u00f1os no debe ser motivo para excluir a una persona del mercado laboral.<\/p>\n

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Josep Gonz\u00e1lez, presidente de la Fundaci\u00f3 PIMEC<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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