El absentismo laboral ha acontecido un problema del mercado de trabajo y para las empresas. Problema que se acent\u00faa con otros que ya sufrimos como la baja productividad, el elevad\u00edsimo paro, las dificultades para la cobertura de vacantes y el desajuste formativo. En definitiva, d\u00e9ficits de talento para hacer progresar nuestras empresas.<\/p>\n
Fruto de las demandas recurrentes que nos hab\u00edais trasladado, hace justo un a\u00f1o iniciamos el an\u00e1lisis de una parte de las problem\u00e1ticas del absentismo: las bajas laborales por contingencias comunes. El conjunto de horas retribuidas y no trabajadas es muy superior, pero nos centramos en una de las problem\u00e1ticas porque detect\u00e1bamos un creciente incremento de su incidencia.<\/p>\n
La demanda activ\u00f3 el m\u00e9todo con el que siempre nos aproximamos a las problem\u00e1ticas: escucha activa del problema, b\u00fasqueda y an\u00e1lisis de datos, reflexi\u00f3n y estudio, y, posteriormente, formulaci\u00f3n de propuestas. El resultado que obtuvimos es un riguroso estudio de datos y fuentes oficiales sobre la afectaci\u00f3n que constata que las horas perdidas por bajas laborales se han duplicado en los \u00faltimos diez a\u00f1os, y que el coste de estas bajas laborales es de entre el 5% y el 9,5% del PIB de Catalu\u00f1a.<\/p>\n
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No estamos solo ante un problema para las empresas, sino que esto ha acontecido un problema para nuestro pa\u00eds y su competitividad<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Si a\u00f1adimos que el 54% de todos los casos de baja provienen de dos patolog\u00edas \u2013osteomuscular y enfermedad mental\u2013, y que el 53% tiene una duraci\u00f3n de menos de tres d\u00edas y el 75%, de menos de quince d\u00edas, constatamos que estamos tambi\u00e9n ante un problema para las personas, y, por lo tanto, tambi\u00e9n de car\u00e1cter social. Y es que todo esto produce una presi\u00f3n adicional a la ya tensionada atenci\u00f3n primaria de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n El objetivo ha sido escuchar y estudiar la realidad, pero sobre todo explicarla en todo nuestro pa\u00eds y producir un cambio sobre la mirada que ten\u00edamos, poniendo luz a una problem\u00e1tica que solo se explica porque reiteradamente se ha evitado afrontarla por impopular o por la aproximaci\u00f3n compleja de la cuesti\u00f3n.<\/p>\n Lo hemos compartido con diferentes agentes y en diversos espacios y hemos podido ir revisando la informaci\u00f3n y promover que empezaran a pasar cosas. Hemos construido un conjunto de propuestas para minimizar las diferentes causas que nos genera el problema, como la utilizaci\u00f3n de la infraestructura sanitaria y las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, la dotaci\u00f3n de la atenci\u00f3n primaria y la formaci\u00f3n de profesionales, la mejora de los mecanismos de control, o, incluso, medidas por parte de las empresas.<\/p>\n Hemos hecho que se abra un debate, que ya asumen otras organizaciones empresariales y nuestras C\u00e1maras, los colegios profesionales y las organizaciones sindicales. Y no solo ellos, sino que nuestro Gobierno ya ha asumido tambi\u00e9n que hay que analizar el desmesurado incremento de la incidencia de la incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan de Catalu\u00f1a, que lidera este par\u00e1metro en el conjunto del Estado y en la UE.<\/p>\n Fruto de todo esto llevamos a cabo, hace unos d\u00edas, una jornada con participaci\u00f3n de sindicatos, organizaciones empresariales de Finlandia y Dinamarca, colegios profesionales, Departamento de Salud y parlamentarios. De hecho, se ha comenzado el debate en el Congreso de los Diputados, en la Comisi\u00f3n del Pacto de Toledo, y tambi\u00e9n en la Comisi\u00f3n de Empresa y Trabajo. Pero tambi\u00e9n el Ministerio de Inclusi\u00f3n, de Seguridad Social y Migraciones ya ha abierto la puerta a medidas tan habituales en Europa como las altas progresivas o parciales, en que se a\u00edsla el diagn\u00f3stico de recuperaci\u00f3n de la capacidad de trabajar.<\/p>\n Seguiremos insistiendo para hacer que pasen cosas con las bajas laborales, porque un problema tan importante para las personas, para la viabilidad de las empresas y para la econom\u00eda del pa\u00eds requiere que, adem\u00e1s de que pasen cosas, pasen con la velocidad que necesitamos para revertir la situaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Josep\u00a0Ginesta, secretario general de\u00a0PIMEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El absentismo laboral ha acontecido un problema del mercado de trabajo y para las empresas. 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