{"id":30576,"date":"2025-02-12T14:40:52","date_gmt":"2025-02-12T12:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=30576"},"modified":"2025-02-12T14:40:52","modified_gmt":"2025-02-12T12:40:52","slug":"invertir-en-bienestar-tiene-un-retorno-en-las-cuentas-y-la-productividad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/invertir-en-bienestar-tiene-un-retorno-en-las-cuentas-y-la-productividad-empresarial\/","title":{"rendered":"\u201cInvertir en bienestar tiene un retorno en las cuentas y la productividad empresarial\u201d"},"content":{"rendered":"
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Entrevista a Eduard Alc\u00e1zar, fundador de\u00a0Felicicat<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo surgi\u00f3 la idea de crear esta empresa?<\/strong><\/p>\n

Fue en 2020 y con motivo de la pandemia de covid-19. En aquellos momentos tan duros y juntamente con tres compa\u00f1eros, detect\u00e9 la necesidad de solucionar los problemas causados por los efectos de la adaptaci\u00f3n a los cambios, no solo en el \u00e1mbito social, sino tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Por ejemplo, mucha gente no estaba preparada para teletrabajar o para usar herramientas digitales por primera vez. Estos hechos incid\u00edan en el bienestar emocional y a ra\u00edz de la pandemia se empez\u00f3 a hablar de estas cuestiones que hasta entonces eran temas tab\u00fa.<\/p>\n

Como hab\u00eda mucho margen de mejora, decidimos actuar para que Catalu\u00f1a tuviera un instituto y un grupo de profesionales que pusieran el concepto de felicidad sobre la mesa, culturitzando la felicidad laboral.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se consigue la felicidad en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>\n

Se consigue a trav\u00e9s de 7 bienestares: el emocional, el econ\u00f3mico, el nutricional, el f\u00edsico, el medioambiental, el social y el tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

\u00bfConsideras que en Catalu\u00f1a tenemos un clima laboral positivo en comparaci\u00f3n con nuestro entorno?<\/strong><\/p>\n

En general, estoy convencido de que es bastante positivo, pero muchas empresas no invierten en bienestar a partir de una estrategia s\u00f3lida porque no hay cultura de datos relacionados con este factor tan fundamental que puede contribuir muy positivamente a los resultados empresariales. En este sentido, ofrecemos formaciones que son parte de una estrategia que tiene que estar pensada y consensuada.<\/p>\n

Las empresas tienen que ser conscientes de que invertir en bienestar tiene un retorno en las cuentas y la productividad empresarial, adem\u00e1s de otros beneficios como la atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las dos medidas fundamentales que tiene que desarrollar una pyme para lograr la felicidad de su equipo?<\/strong><\/p>\n

Creemos que es fundamental elaborar un estudio de clima laboral cada 3 o 4 a\u00f1os. Las empresas tienen que ser valientes y estar dispuestas a escucharlo todo, aquello positivo y aquello negativo, tanto cualitativo como cuantitativo.<\/p>\n

Los datos son fundamentales y a trav\u00e9s de estos estudios pueden salir a la luz situaciones enquistadas. En estos casos, contratar una figura externa o interna asociada al bienestar de la empresa puede ser de gran ayuda. Esta figura tambi\u00e9n puede ser un cargo que vaya rotando. En definitiva, se trata de destinar un presupuesto, elaborar un plan concreto e implicar al equipo.<\/p>\n

Por otro lado, y m\u00e1s all\u00e1 de las emociones, hay elementos de bienestar como el nutricional o el f\u00edsico que se tienen que trabajar para llegar a un estado completo de bienestar, a trav\u00e9s de diferentes factores como garantizar la luz natural y la ventilaci\u00f3n de las instalaciones de la empresa, la desconexi\u00f3n digital\u2026<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 medida y sectores son las empresas con las que trabaj\u00e1is? \u00bfC\u00f3mo las ayud\u00e1is?<\/strong><\/p>\n

La mitad son pymes y la mayor\u00eda se dedican al sector farmac\u00e9utico, el\u00e9ctrico, sanitario, log\u00edstico, alimentario o de servicios. Tenemos muchas empresas de trabajo de oficina y d\u00f3nde es necesario tener presentes muchos indicadores asociados a los siete bienestares mencionados anteriormente. En la oficina se tiene que poder combatir el sedentarismo, habilitar espacios donde se fomente la creatividad, la innovaci\u00f3n y la socializaci\u00f3n entre personas. Hay mucho trabajo por hacer en este sentido, pero -por suerte- las direcciones y los departamentos asociados a la gesti\u00f3n de personas est\u00e1n cada vez m\u00e1s abiertos a explorar c\u00f3mo incrementar el bienestar en los puestos de trabajo.<\/p>\n

La petici\u00f3n m\u00e1s com\u00fan es la elaboraci\u00f3n de estudios de clima laboral y la necesidad de formaci\u00f3n, talleres y programas asociados a ciertas necesidades como liderazgo, higiene postural, planificaci\u00f3n nutricional,\u00a0ODS, creatividad, etc.<\/p>\n

\u00bfPuedes explicar alg\u00fan caso de \u00e9xito?<\/strong><\/p>\n

Una empresa del sector log\u00edstico nos encarg\u00f3 un estudio de clima laboral y, gracias a los datos y a la informaci\u00f3n obtenidos, ha conseguido mejorar el desarrollo de su actividad empresarial a trav\u00e9s de medidas de mejora de la comunicaci\u00f3n entre el equipo que gestiona el almac\u00e9n y el equipo de las oficinas. Por ejemplo, una de estas acciones fue la instalaci\u00f3n de pantallas y la realizaci\u00f3n de un proyecto l\u00edving office para transformar algunos espacios de trabajo y zonas comunes, como la cocina y una parte con taquillas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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