{"id":30733,"date":"2025-03-31T15:02:13","date_gmt":"2025-03-31T13:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=30733"},"modified":"2025-03-31T15:02:13","modified_gmt":"2025-03-31T13:02:13","slug":"la-dificil-busqueda-de-talento-en-las-pymes-catalanas-un-problema-estructural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-dificil-busqueda-de-talento-en-las-pymes-catalanas-un-problema-estructural\/","title":{"rendered":"La dif\u00edcil b\u00fasqueda de talento en las pymes catalanas: \u00bfun problema estructural?"},"content":{"rendered":"

Los datos del \u00faltimo estudio de la UOC y\u00a0PIMEC<\/a> han puesto sobre la mesa una realidad preocupante: las pymes catalanas tienen serias dificultades para encontrar el talento que necesitan. El hecho de que casi la mitad de las vacantes sean de dif\u00edcil cobertura y que un 67% de las empresas no encuentren candidatos pone en evidencia un problema estructural del mercado laboral catal\u00e1n. Pero, \u00bfqui\u00e9n tiene la culpa?<\/p>\n

Por un lado, las empresas aseguran que la falta de perfiles cualificados y adecuados a los puestos de trabajo es la principal causa de este desajuste. Este problema se ve agraviado en sectores como la construcci\u00f3n, la manufactura o las actividades profesionales, donde la investigaci\u00f3n de personal acontece un reto constante. Todo ello convive con una tasa de desocupaci\u00f3n juvenil elevad\u00edsima a nivel europeo. \u00bfC\u00f3mo puede ser que en un pa\u00eds con tantos j\u00f3venes sin trabajo, las empresas no encuentren candidatos?<\/p>\n

Uno de los factores clave es el desajust entre la oferta formativa y las necesidades empresariales. Durante demasiado tiempo, el sistema educativo y el mercado laboral han avanzado por caminos paralelos, sin conectarse realmente. Las universidades y centros de formaci\u00f3n tienen que poder dar un paso adelante en la adaptaci\u00f3n de su oferta formativa a las demandas del tejido productivo, pero para hacerlo requieren de un sistema m\u00e1s \u00e1gil y menos burocr\u00e1tico. M\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas, tambi\u00e9n tienen el reto de desarrollar las competencias transversales, como la comunicaci\u00f3n y la proactividad, que cada vez tienen m\u00e1s peso en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el problema no es homog\u00e9neo en todo el territorio. Hay comarcas, como el Baix Llobregat o el Vall\u00e8s Occidental, donde la dificultad para cubrir vacantes es especialmente grave. Esto nos lleva a otra cuesti\u00f3n: la movilidad laboral. Habr\u00eda que potenciar pol\u00edticas que incentiven los desplazamientos y la descentralizaci\u00f3n del mercado de trabajo para evitar que ciertas zonas queden excluidas de las oportunidades laborales.<\/p>\n

Las empresas tambi\u00e9n tienen que hacer autocr\u00edtica. En muchos casos, las condiciones laborales y salariales no son atractivas para los profesionales cualificados. Si las pymes quieren captar y retener talento, tienen que hacer un esfuerzo para ofrecer puestos de trabajo dignos, con estabilidad y salarios competitivos.<\/p>\n

En definitiva, la dificultad de las pymes para encontrar talento no es solo una cuesti\u00f3n de falta de perfiles cualificados, sino tambi\u00e9n un s\u00edntoma de un mercado de trabajo con graves d\u00e9ficits. Es hora de buscar soluciones concretas y efectivas para revertir esta situaci\u00f3n antes de que se convierta en un lastre irreversible para la econom\u00eda catalana.<\/p>\n

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S\u00edlvia Mir\u00f3, directora del \u00c1rea de Trabajo de\u00a0PIMEC<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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