{"id":30950,"date":"2025-06-11T09:31:34","date_gmt":"2025-06-11T07:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=30950"},"modified":"2025-06-11T09:31:34","modified_gmt":"2025-06-11T07:31:34","slug":"las-pymes-motores-de-diversidad-e-inclusion-compromiso-con-las-personas-trans-y-del-colectivo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/las-pymes-motores-de-diversidad-e-inclusion-compromiso-con-las-personas-trans-y-del-colectivo-lgtbi\/","title":{"rendered":"Las pymes, motores de diversidad e inclusi\u00f3n: Compromiso con las personas trans y del colectivo LGTBI+"},"content":{"rendered":"

En un contexto social y econ\u00f3mico en constante transformaci\u00f3n, las empresas tienen un papel clave a la hora de garantizar una sociedad m\u00e1s justa, equitativa e inclusiva<\/strong>. En Pimec, la entidad m\u00e1s representativa de las pymes de Catalu\u00f1a, estamos convencidos de que el respeto y la promoci\u00f3n de las oportunidades laborales de las personas trans y del colectivo LGTBI+, en general, son fundamentales para construir entornos de trabajo m\u00e1s saludables, innovadores y cohesionados<\/strong>.<\/p>\n

Las pymes, que representan m\u00e1s del 99% del tejido empresarial catal\u00e1n, son espacios que pueden ofrecer mayor proximidad y flexibilidad. Estas caracter\u00edsticas las convierten en actores especialmente id\u00f3neos para promover entornos laborales seguros e inclusivos. De hecho, cada vez son m\u00e1s las peque\u00f1as y medianas empresas que impulsan buenas pr\u00e1cticas en materia de gesti\u00f3n de la diversidad sexual y de g\u00e9nero<\/strong>, aplicando protocolos internos de no-discriminaci\u00f3n, promoviendo la formaci\u00f3n en igualdad y fomentando la visibilidad de la diversidad entre sus equipos.<\/p>\n

La ley por la igualdad real y efectiva de las personas trans y por la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI+ aprobada en el Estado, as\u00ed como la Ley catalana 11\/2014, han supuesto un marco legal que pretende avanzar hacia la igualdad de trato y de oportunidades. Ahora bien, hace falta que este marco normativo se traduzca en medidas reales dentro de las empresas, especialmente las pymes<\/strong>. Por eso, desde Pimec hacemos un llamamiento a impulsar medidas que faciliten que todas las pymes puedan sumarse activamente a esta transformaci\u00f3n social, integrando la diversidad como valor estrat\u00e9gico.<\/p>\n

A trav\u00e9s de nuestro Departamento Jur\u00eddico y con las formaciones y programas que ponemos al alcance de las empresas, Pimec ofrece asesoramiento y recursos para ayudar a las empresas a incorporar la perspectiva de la diversidad sexual y de g\u00e9nero en sus pol\u00edticas internas. Nuestro objetivo es garantizar que todas las pymes y sus personas trabajadoras, independientemente de su identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o condici\u00f3n, cuenten con entornos donde los valores del respeto sean protagonistas y transversales en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Apostar por la inclusi\u00f3n no solo es una cuesti\u00f3n de justicia y cohesi\u00f3n social tambi\u00e9n es una apuesta por el progreso econ\u00f3mico<\/strong>. Las empresas que apuestan por la diversidad mejoran su clima laboral, retienen mejor el talento y conectan m\u00e1s eficazmente con una sociedad plural. En este sentido, las pymes pueden acontecer verdaderos laboratorios de innovaci\u00f3n social y referentes de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Desde\u00a0Pimec, reafirmamos nuestro compromiso por una econom\u00eda m\u00e1s humana, respetuosa y diversa.<\/strong><\/p>\n

\nMari \u00c0ngels Ben\u00edtez \u2013\u00a0Responsable\u00a0de Pol\u00edticas Sociales y de Inclusi\u00f3n Laboral<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un contexto social y econ\u00f3mico en constante transformaci\u00f3n, las empresas tienen un papel clave a la hora de garantizar una sociedad m\u00e1s justa, equitativa e inclusiva. En Pimec, la entidad m\u00e1s representativa de las pymes de Catalu\u00f1a, estamos convencidos de que el respeto y la promoci\u00f3n de las oportunidades laborales de las personas trans y del colectivo LGTBI+, en general, son fundamentales para construir entornos de trabajo m\u00e1s saludables, innovadores y cohesionados. Las pymes, que representan m\u00e1s del 99% del tejido empresarial catal\u00e1n, son espacios que pueden ofrecer mayor proximidad y flexibilidad. Estas caracter\u00edsticas las convierten en actores especialmente<\/p>\n","protected":false},"author":175,"featured_media":30948,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[338],"tags":[2457,1059,2456,1085,1582,1280,1546,746,1078,2455],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30950"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30950"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30951,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30950\/revisions\/30951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}