{"id":31307,"date":"2025-09-03T12:44:09","date_gmt":"2025-09-03T10:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=31307"},"modified":"2025-09-04T09:15:25","modified_gmt":"2025-09-04T07:15:25","slug":"ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-y-adopcion-que-hay-que-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-y-adopcion-que-hay-que-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y adopci\u00f3n: \u00bfqu\u00e9 hay que tener en cuenta?"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"126\" data-end=\"342\">El BOE ha publicado el Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, que ampl\u00eda el permiso por nacimiento y cuidado de menor, de acuerdo con la Directiva europea 2019\/1158 sobre conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n<p data-start=\"344\" data-end=\"500\">Este cambio modifica los apartados 4 y 5 del art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan la suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento o adopci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"502\" data-end=\"582\">A partir del 31 de julio de 2025, la duraci\u00f3n total de este permiso se ampl\u00eda a:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"502\" data-end=\"582\">19 semanas para cada progenitor.<\/li>\n<li data-start=\"502\" data-end=\"582\">32 semanas en el caso de familias monoparentales.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"674\" data-end=\"731\">Estas semanas podr\u00e1n distribuirse de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"735\" data-end=\"807\">6 semanas ininterrumpidas, posteriores al parto, adopci\u00f3n y\/o acogida.<\/li>\n<li data-start=\"735\" data-end=\"807\">11 semanas m\u00e1s (o 22 en familias monoparentales), que se pueden utilizar hasta que el beb\u00e9 cumpla 12 meses. En caso de adopci\u00f3n, deben disfrutarse dentro de los 12 meses posteriores a la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/li>\n<li data-start=\"735\" data-end=\"807\">2 semanas extra (o 4 en familias monoparentales), que se podr\u00e1n utilizar hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1147\" data-end=\"1361\">Para utilizar las semanas de los puntos 2 y 3, se debe avisar a la empresa con<strong> 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>, y la empresa puede limitar el disfrute simult\u00e1neo de estos per\u00edodos si existen razones objetivas y justificadas.<\/p>\n<p data-start=\"1363\" data-end=\"1793\">Las mejoras del punto 3 (las semanas que se pueden usar hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os) tambi\u00e9n podr\u00e1n aplicarse a las personas que hayan dado a luz, adoptado o acogido a partir del 2 de agosto de 2024. Eso s\u00ed, el disfrute de estas semanas de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor, as\u00ed como la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica correspondiente, se podr\u00e1 solicitar a partir del <strong>1 de enero de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1795\" data-end=\"2045\">Se debe tener en cuenta que el derecho a la suspensi\u00f3n es <strong>personal e intransferible<\/strong> entre progenitores y que para acceder al subsidio por falta de periodo de cotizaci\u00f3n, es necesario estar dado de alta o en situaci\u00f3n asimilada en la Seguridad Social.<\/p>\n<p data-start=\"2047\" data-end=\"2259\">Para cualquier duda sobre esta modificaci\u00f3n u otras cuestiones laborales, pueden contactar con el equipo jur\u00eddico de Pimec para recibir asesoramiento especializado y personalizado: <a href=\"https:\/\/pimec.org\/serveis\/assessorament-legal\/laboral\">Departamento Jur\u00eddico de Pimec<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" data-start=\"2047\" data-end=\"2259\"><em>Itziar Ruedas, directora del departamento Jur\u00eddico y Laboral de Pimec<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El BOE ha publicado el Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, que ampl\u00eda el permiso por nacimiento y cuidado de menor, de acuerdo con la Directiva europea 2019\/1158 sobre conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Este cambio modifica los apartados 4 y 5 del art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan la suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento o adopci\u00f3n. A partir del 31 de julio de 2025, la duraci\u00f3n total de este permiso se ampl\u00eda a: 19 semanas para cada progenitor. 32 semanas en el caso de familias monoparentales. 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