La Sentencia del Tribunal Supremo n\u00famero 709\/2025, de 7 de julio, confirm\u00f3 una decisi\u00f3n importante sobre los permisos retribuidos por asuntos propios en el sector metal\u00fargico de Barcelona. Concretamente, desestima el recurso presentado por la Uni\u00f3n Patronal Metal\u00fargica y da la raz\u00f3n al Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a respecto a lo siguiente:<\/p>\n
Las 12 horas anuales de permiso retribuido de libre disposici\u00f3n, previstas en el art\u00edculo 67.c del Convenio Colectivo de la Siderometalurgia de Barcelona (vigente 2022-2024), cuentan como tiempo efectivo de trabajo y no es necesario recuperarlas<\/strong> despu\u00e9s, es decir, no hay que compensar ni recuperar estas horas en ning\u00fan momento.<\/p>\n El Tribunal destaca que el convenio habla de un permiso \u201cretribuido\u201d y de \u201clibre disposici\u00f3n\u201d, pero no menciona en ning\u00fan caso que este tiempo deba recuperarse, por lo que no se puede exigir que as\u00ed sea.<\/p>\n Adem\u00e1s, la Sala explica que esta interpretaci\u00f3n se fortalece al leer el convenio en su conjunto. Por ejemplo, mientras que en otras licencias sin sueldo s\u00ed se habla de descuentos o posibles recuperaciones, en este caso del permiso retribuido no se menciona nada al respecto. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que este permiso ha pasado de 8 a 12 horas anuales sin que se haya modificado la jornada laboral ni se haya a\u00f1adido ninguna obligaci\u00f3n de compensaci\u00f3n.<\/p>\n As\u00ed que, \u00bfc\u00f3mo queda?<\/strong><\/p>\n Las 12 horas de permiso retribuido por asuntos propios deben concederse sin que la empresa pueda exigir que se recuperen despu\u00e9s ni que se reduzca la jornada anual de la persona trabajadora.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 implica esto para las empresas y trabajadores?<\/strong><\/p>\n \u2022 Para las empresas del sector metal\u00fargico de Barcelona, estas 12 horas de permiso retribuido deben concederse tal cual, sin obligar a recuperarlas.<\/p>\n \u2022 Esta regla tambi\u00e9n sirve de gu\u00eda para otros convenios con textos similares que hablen de \u201cpermiso retribuido\u201d sin incluir ninguna cl\u00e1usula de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 El tiempo de este permiso se integra dentro de la jornada anual y no puede compensarse con horas adicionales.<\/p>\n