En el actual contexto social y econ\u00f3mico, es fundamental reconocer la importancia de que las pymes integren medidas orientadas al bienestar emocional dentro de su estrategia y cultura corporativa. El bienestar de las personas trabajadoras no solo representa un valor \u00e9tico, sino que tambi\u00e9n se convierte en una palanca esencial para la competitividad, la productividad y la innovaci\u00f3n, ya que tiene una influencia directa sobre la salud mental.<\/p>\n
La salud mental, clave para la resiliencia empresarial<\/strong> Hoy, 10 de octubre, D\u00eda Mundial de la Salud Mental, se hace necesario tratar un aspecto especialmente preocupante dentro del entorno laboral: la soledad no deseada.<\/strong> Esta soledad se manifiesta cuando una persona se siente sola de manera involuntaria, sin haberla elegido ni deseado, de manera que puede impactar de forma significativa tanto el bienestar como la productividad de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n Este sentimiento de vac\u00edo, tristeza y aislamiento suele surgir debido a una falta de conexi\u00f3n social y de apoyo dentro del lugar de trabajo, lo que puede aumentar los niveles de estr\u00e9s y desmotivaci\u00f3n, y a su vez agravar otros problemas psicosociales. En este sentido, Pimec trabaja en colaboraci\u00f3n con la Obra Social Sant Joan de D\u00e9u<\/strong> para compartir experiencias y conocer la realidad de este problema en las pymes, organizando as\u00ed un encuentro<\/a> sobre la \u201cSoledad no deseada en el entorno laboral\u201d.<\/p>\n Por ello, es necesario apostar por un modelo preventivo que ofrezca a las empresas herramientas concretas para crear entornos de trabajo positivos y de apoyo. Entre estas herramientas destacan gu\u00edas de orientaci\u00f3n, monogr\u00e1ficos especializados (en l\u00ednea con el trabajo del Consejo de Relaciones Laborales) y \u2018p\u00edldoras formativas\u2019 dirigidas a los equipos directivos para gestionar adecuadamente los factores psicosociales.<\/p>\n Recomendaciones para una gesti\u00f3n efectiva del bienestar y la salud mental<\/strong> Liderazgo emp\u00e1tico:<\/strong> Las personas l\u00edderes de equipo deben ser capaces de escuchar y generar una cultura de confianza donde las personas trabajadoras se sientan c\u00f3modas para expresar sus opiniones y preocupaciones.<\/p>\n<\/li>\n Fomento de la conciliaci\u00f3n:<\/strong> Promover medidas de conciliaci\u00f3n personal y familiar que ayuden a gestionar las responsabilidades, reduciendo as\u00ed el estr\u00e9s y el agotamiento.<\/p>\n<\/li>\n Comunicaci\u00f3n abierta:<\/strong> Facilitar una comunicaci\u00f3n fluida y transparente para evitar malentendidos y fomentar un sentimiento de pertenencia, seguridad y compromiso entre los miembros del equipo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n La salud y el bienestar emocional de las personas trabajadoras son la base de un tejido empresarial resiliente y preparado para el futuro. Invertir en prevenci\u00f3n y en la creaci\u00f3n de puestos de trabajo conectados y de apoyo es, sin duda, la mejor estrategia para impulsar la productividad y asegurar la continuidad y fortaleza de nuestras pymes.<\/p>\n Yolanda G\u00f3mez, responsable de seguridad y salud laboral de Pimec<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el actual contexto social y econ\u00f3mico, es fundamental reconocer la importancia de que las pymes integren medidas orientadas al bienestar emocional dentro de su estrategia y cultura corporativa. El bienestar de las personas trabajadoras no solo representa un valor \u00e9tico, sino que tambi\u00e9n se convierte en una palanca esencial para la competitividad, la productividad y la innovaci\u00f3n, ya que tiene una influencia directa sobre la salud mental. La salud mental, clave para la resiliencia empresarialLa salud mental en el lugar de trabajo es un factor determinante para la resiliencia del tejido empresarial. Una gesti\u00f3n proactiva puede ayudar a reducir<\/p>\n","protected":false},"author":234,"featured_media":31428,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[2126],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/234"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31431"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31438,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31431\/revisions\/31438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La salud mental en el lugar de trabajo es un factor determinante para la resiliencia del tejido empresarial. Una gesti\u00f3n proactiva puede ayudar a reducir el estr\u00e9s, fomentar la colaboraci\u00f3n y mejorar la retenci\u00f3n del talento, aspectos fundamentales para la sostenibilidad de las pymes.<\/p>\n
Para ayudar a las pymes a mejorar su gesti\u00f3n del bienestar emocional, Pimec propone las siguientes recomendaciones clave:<\/p>\n\n