Art\u00edculo original de Via Empresa reproducido con la autorizaci\u00f3n del autor.<\/p>\n
El pasado 13 de mayo se present\u00f3 el Pacto Nacional por la Lengua<\/span><\/strong><\/a><\/em>. Se trata de una hoja de ruta propuesta por el Gobierno, elaborada a trav\u00e9s de un proceso participativo con cerca de 2.600 propuestas, que traza el camino a seguir hasta 2030 para garantizar el futuro del catal\u00e1n como lengua de cohesi\u00f3n social. El Pacto, firmado inicialmente por 25 entidades, cuenta con una inversi\u00f3n hist\u00f3rica en pol\u00edtica ling\u00fc\u00edstica y propone incorporar 600.000 nuevos hablantes y reforzar el uso del catal\u00e1n<\/strong> en las administraciones p\u00fablicas, la educaci\u00f3n, la sanidad, el sector cultural y el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, entre otros.<\/p>\n Aunque se trata de un pacto dirigido al conjunto de la sociedad, las empresas y el mundo del trabajo constituyen uno de los ejes vertebradores del documento. De hecho, entre los firmantes iniciales se encuentran Comisiones Obreras <\/strong>(CCOO), la Confederaci\u00f3n de Cooperativas de Catalu\u00f1a<\/strong>, el Consejo de Gremios de Comercio, Servicios y Turismo<\/strong>, Foment del Treball<\/strong>, la Intersindical<\/strong>, PIMEC<\/strong>, UGT<\/strong> y USOC<\/strong>, y posteriormente se han adherido organizaciones como la Agrupaci\u00f3 de Botiguers i Comerciants de Catalunya<\/strong>, la Associaci\u00f3 Catalana d\u2019Empreses del Lleure, l\u2019Educaci\u00f3 i la Cultura<\/strong>, el Gremio del Comercio de Muebles de Barcelona<\/strong>, la Uni\u00f3n Empresarial de la Anoia<\/strong>, CECOT<\/strong>, entre otras.<\/p>\n En este \u00e1mbito, el documento parte de una idea fundamental: la empresa es uno de los espacios donde las personas adultas pasan m\u00e1s tiempo y, por tanto, uno de los lugares donde m\u00e1s se puede incidir en el aprendizaje y el uso efectivo de la lengua. Sin embargo, en el mundo del trabajo las cosas no son f\u00e1ciles: con demasiada frecuencia se olvida que la ausencia habitual de la valoraci\u00f3n de los conocimientos de catal\u00e1n en los procesos de selecci\u00f3n de personal tiene como consecuencia un menor inter\u00e9s por aprender la lengua y dificulta su uso habitual en contextos empresariales. Uno de los grandes objetivos del Pacto es, por tanto, incorporar plenamente el uso, el aprendizaje y la acreditaci\u00f3n del catal\u00e1n en el \u00e1mbito laboral. Alcanzar este objetivo no es tarea sencilla, sino que exige poner en marcha medidas concretas que requieren el compromiso de todos.<\/p>\n Con demasiada frecuencia se olvida que la ausencia habitual de la valoraci\u00f3n de los conocimientos de catal\u00e1n en la selecci\u00f3n de personal tiene como consecuencia un menor inter\u00e9s por aprenderlo.<\/strong><\/p>\n En primer lugar, es necesario \u201cmejorar el acceso a la formaci\u00f3n y a la acreditaci\u00f3n de la lengua catalana en las relaciones laborales, aprovechando los mecanismos del Consorcio para la Formaci\u00f3n Continua de Catalu\u00f1a <\/strong>(CONFORCAT)<\/a><\/span> y de los fondos estatales y europeos\u201d. El CONFORCAT dispone de un buscador de cursos<\/a><\/span> mediante el cual, accediendo a Competencias transversales<\/em>, se puede consultar la oferta de cursos de catal\u00e1n de todos los niveles. Otro objetivo espec\u00edfico es \u201cgarantizar que se respeten los derechos ling\u00fc\u00edsticos de los trabajadores\u201d y, en relaci\u00f3n con ello, \u201cimpulsar el uso del catal\u00e1n como lengua habitual en los centros de trabajo\u201d. Asegurar el aprendizaje del catal\u00e1n en el entorno laboral es un derecho de los trabajadores, ya que les capacita para desarrollar mejor sus tareas, les abre la puerta a m\u00e1s oportunidades en el mercado laboral y les facilita la participaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos de la vida p\u00fablica.<\/p>\n Las empresas, por su parte, deben incentivar las buenas pr\u00e1cticas ling\u00fc\u00edsticas<\/a><\/span>, no solo hacia los clientes, sino tambi\u00e9n entre los trabajadores. Existen numerosos ejemplos: cuando en un centro de trabajo no se aplica una pol\u00edtica ling\u00fc\u00edstica, por ejemplo, en la acogida de nuevos trabajadores o en las reuniones de trabajo, conviene plantearse si se est\u00e1 facilitando o dificultando que el trabajador reci\u00e9n llegado tenga una oportunidad m\u00e1s de conocer y usar la lengua, una ocasi\u00f3n para percibir su utilidad, un incentivo para aprenderla y una herramienta de equiparaci\u00f3n en cuanto a las distintas habilidades de los trabajadores.<\/p>\n No todo debe recaer en las empresas, por supuesto. Las administraciones deben promover, \u201cen el marco de la negociaci\u00f3n colectiva, el aprendizaje, la acreditaci\u00f3n y el uso del catal\u00e1n en el \u00e1mbito laboral mediante convenios, ayudas, subvenciones y cl\u00e1usulas de contrataci\u00f3n p\u00fablica\u201d, y, al mismo tiempo, \u201cincorporar el Consejo del Di\u00e1logo Social<\/strong> como un agente clave m\u00e1s en la activaci\u00f3n de acuerdos para hacer efectivas las medidas relativas al \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n La implementaci\u00f3n del Pacto acaba de comenzar y a\u00fan tiene un largo recorrido por delante. En lo que respecta a 2025, se han seguido desarrollando los planes de an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica en los comercios de Catalu\u00f1a (OFERCAT)<\/a><\/span>; se ha intensificado el programa Emmarca\u2019t<\/a><\/span>, que pretende impulsar el uso de la lengua en p\u00e1ginas web, manuales de uso, aplicaciones, atenci\u00f3n telef\u00f3nica, etiquetado, etc., en las marcas m\u00e1s relevantes que operan en Catalu\u00f1a; se est\u00e1 preparando una campa\u00f1a de informaci\u00f3n digital sobre derechos y deberes ling\u00fc\u00edsticos en el sector comercial y de la restauraci\u00f3n, y se llevan a cabo acciones de formaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica b\u00e1sica in situ para profesionales del comercio y la restauraci\u00f3n en diversas ciudades, bajo el nombre Comer\u00e7os aprenents<\/a><\/span>, entre otras medidas de an\u00e1lisis y de impulso.<\/p>\n Finalmente, todos nosotros, en nuestra doble condici\u00f3n de trabajadores y consumidores, tambi\u00e9n somos responsables de dar peque\u00f1os pasos adelante en nuestra vida cotidiana para asegurar la sostenibilidad ling\u00fc\u00edstica de la lengua catalana, que no es otra cosa que garantizar la cohesi\u00f3n social de la Catalu\u00f1a del siglo XXI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Art\u00edculo original de Via Empresa reproducido con la autorizaci\u00f3n del autor. 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