{"id":31791,"date":"2026-01-09T10:46:14","date_gmt":"2026-01-09T08:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=31791"},"modified":"2026-01-09T10:46:14","modified_gmt":"2026-01-09T08:46:14","slug":"endurecer-el-registro-de-jornada-no-nos-hara-trabajar-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/endurecer-el-registro-de-jornada-no-nos-hara-trabajar-mejor\/","title":{"rendered":"Endurecer el registro de jornada no nos har\u00e1 trabajar mejor"},"content":{"rendered":"

Compartimos plenamente el objetivo de<\/strong> combatir las prolongaciones indebidas de la jornada<\/strong> y de garantizar un registro objetivo, fiable y accesible<\/strong> del tiempo de trabajo de las personas trabajadoras. Ahora bien, el nuevo Real Decreto que se est\u00e1 tramitando va m\u00e1s all\u00e1 de lo necesario para asegurar este est\u00e1ndar. Introduce cargas que, para las pymes, no aportan mejoras ni en productividad ni en calidad del trabajo. No trabajaremos mejor, que deber\u00eda ser el objetivo compartido.<\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n obligatoria \u201cen el lugar de trabajo\u201d, el acceso remoto e inmediato de la Inspecci\u00f3n, el env\u00edo de un resumen con cada n\u00f3mina y la doble autorizaci\u00f3n para corregir anotaciones son medidas que se alejan del esp\u00edritu del art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que siempre hemos defendido que remite a la negociaci\u00f3n colectiva la organizaci\u00f3n y la documentaci\u00f3n de la jornada y del registro.<\/p>\n

Trabajar mejor implica abordar de manera integral una serie de reformas que, conjuntamente, nos permitan reducir la jornada y mejorar la calidad de los puestos de trabajo. La hiperregulaci\u00f3n que ahora se plantea, como consecuencia de la no tramitaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada, es excesiva y poco orientada al aut\u00e9ntico objetivo: corregir los d\u00e9ficits evidentes de nuestro mercado de trabajo.<\/p>\n

La trazabilidad y el acceso deben estar garantizados, s\u00ed; pero con neutralidad tecnol\u00f3gica, proporcionalidad seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa y respeto por la autonom\u00eda organizativa<\/strong>. Imponer un \u00fanico canal digital y una inmediatez permanente no es realista ni necesario. Es costoso, puede generar riesgos en el tratamiento de datos personales y desplaza decisiones que corresponden a los convenios colectivos.<\/p>\n

El debate sobre el registro se ha mezclado con el de la reducci\u00f3n de jornada. Pimec defiende el di\u00e1logo social, la conciliaci\u00f3n y la lucha contra la econom\u00eda sumergida<\/strong>. Pero tambi\u00e9n defendemos que cualquier reducci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ada de mejoras en productividad, absentismo y formaci\u00f3n<\/strong>. Sin estos elementos, podemos empeorar aquello que queremos resolver: m\u00e1s tensiones de costes, m\u00e1s conflictos, menos flexibilidad y, finalmente, menos empleo.<\/p>\n

Por ello hemos propuesto que la regulaci\u00f3n adopte la forma de un Real Decreto que distinga entre un n\u00facleo m\u00ednimo obligatorio y elementos adicionales negociables; que sustituya el env\u00edo mensual por un derecho de acceso inmediato a demanda; que module el acceso con plazos y garant\u00edas razonables; y que incorpore periodos de transici\u00f3n, exclusiones por dimensi\u00f3n y modelos simplificados y apoyo espec\u00edfico para pymes.<\/p>\n

Queremos una regulaci\u00f3n que ayude a cumplir y a competir.<\/strong> Si realmente queremos avanzar hacia un empleo de mayor calidad en Espa\u00f1a y Catalu\u00f1a, es necesario centrar el foco en los verdaderos d\u00e9ficits, con menos carga y m\u00e1s confianza; con menos uniformidad y m\u00e1s responsabilidad compartida. Solo as\u00ed elevaremos el bienestar sin asfixiar la columna vertebral de nuestro tejido productivo.<\/p>\n

Josep Ginesta, secretario general de Pimec<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compartimos plenamente el objetivo de combatir las prolongaciones indebidas de la jornada y de garantizar un registro objetivo, fiable y accesible del tiempo de trabajo de las personas trabajadoras. Ahora bien, el nuevo Real Decreto que se est\u00e1 tramitando va m\u00e1s all\u00e1 de lo necesario para asegurar este est\u00e1ndar. Introduce cargas que, para las pymes, no aportan mejoras ni en productividad ni en calidad del trabajo. No trabajaremos mejor, que deber\u00eda ser el objetivo compartido. La digitalizaci\u00f3n obligatoria \u201cen el lugar de trabajo\u201d, el acceso remoto e inmediato de la Inspecci\u00f3n, el env\u00edo de un resumen con cada n\u00f3mina y<\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":30087,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[770],"tags":[2543],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31791"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/156"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31791"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31796,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31791\/revisions\/31796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}