{"id":32014,"date":"2026-03-16T12:51:13","date_gmt":"2026-03-16T10:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=32014"},"modified":"2026-03-16T12:51:13","modified_gmt":"2026-03-16T10:51:13","slug":"captar-y-retener-talento-una-prioridad-para-la-competitividad-de-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/captar-y-retener-talento-una-prioridad-para-la-competitividad-de-las-pymes\/","title":{"rendered":"Captar y retener talento, una prioridad para la competitividad de las pymes"},"content":{"rendered":"

En un entorno empresarial cada vez m\u00e1s cambiante y competitivo, la captaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de talento se han consolidado como uno de los grandes retos de las peque\u00f1as y medianas empresas en Catalu\u00f1a. Esta conclusi\u00f3n ha emergido con claridad en el reciente encuentro organizado por Pimec<\/strong> y el The New Barcelona Post<\/strong> en el ciclo Eixample Talks<\/strong>, que ha reunido a representantes del sector empresarial, educativo y asociativo con el objetivo de debatir estrategias que ayuden a reforzar el tejido productivo y a generar oportunidades de crecimiento.<\/p>\n

La jornada se ha centrado en la necesidad de fomentar alianzas p\u00fablico-privadas, adaptar la oferta formativa a las demandas reales del mercado y construir una propuesta de valor atractiva para los profesionales, especialmente para las nuevas generaciones. Estas ideas se han defendido como claves para afrontar con \u00e9xito el escenario actual, en el que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil cubrir vacantes y mantener el talento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

M\u00e1s del 66% de las pymes tardan m\u00e1s de tres meses en cubrir vacantes<\/u><\/p>\n

Durante la primera sesi\u00f3n de los Eixample Talks de 2026, la directora del \u00c1rea de Trabajo de Pimec, S\u00edlvia Mir\u00f3<\/strong>, y la directora de la Unidad de Prospecci\u00f3n y An\u00e1lisis Laboral de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), Carme Pag\u00e8s<\/strong>, han presentado las principales conclusiones del Bar\u00f3metro de Competencias y Ocupaciones de Catalu\u00f1a<\/a>, que analiza la evoluci\u00f3n de la demanda del mercado de trabajo catal\u00e1n a trav\u00e9s de las demandas publicadas en l\u00ednea.<\/p>\n

Por su parte, Mir\u00f3 ha subrayado que “la dificultad para cubrir puestos de trabajo y la falta de talento disponible son dos de los grandes retos que las pymes afrontan, junto con la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, la digitalizaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n progresiva de la inteligencia artificial”.<\/p>\n

Uno de los resultados m\u00e1s relevantes que ofrece el Bar\u00f3metro es que m\u00e1s del 66% de las pymes tardan m\u00e1s de tres meses en cubrir vacantes <\/strong>y en la mitad de estos casos el proceso puede alargarse entre seis meses y un a\u00f1o. Otro dato significativo es que el 49% de las vacantes abiertas han sido consideradas de dif\u00edcil cobertura y que la mitad de las pymes que han abierto un proceso han tenido dificultades en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

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Las claves para atraer talento<\/u><\/p>\n

En este contexto, hay que replantearse c\u00f3mo las empresas deben captar y retener el talento, especialmente en las nuevas generaciones. El director de Innovaci\u00f3n y Transferencia de Conocimiento en Esade Business School y exdirector general de Industria, Oriol Alcoba<\/strong>, explica que “las empresas buscan adaptabilidad, porque estamos en un momento de transformaci\u00f3n profunda del mercado y del tipo de trabajo que se hacen dentro de las organizaciones”.<\/p>\n

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“Catalu\u00f1a produce un aceite de oliva mucho mejor que el italiano, pero, en cambio, todo el mundo compra el aceite italiano, a un precio mucho m\u00e1s elevado, simplemente porque desde Catalu\u00f1a no lo sabemos vender”. Con este mensaje, Xavier Jarque<\/strong>, Chief Revenue Officer de la consultora Marlex Group, se ha dirigido al tejido empresarial para concretar que “tenemos que crear entornos empresariales activos para la gente joven y capacitado para transmitir que en Catalu\u00f1a tenemos proyectos extraordinarios y llenos de potencial, tenemos que hacer que los profesionales se sientan orgullosos de trabajar en nuestras empresas”.<\/p>\n

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Llu\u00eds Font<\/strong>, director del Consorcio para la Formaci\u00f3n Continua de Catalu\u00f1a, apuesta por crear las condiciones \u00f3ptimas para que todo el mundo desarrolle su musculatura profesional y crecer, “siendo conscientes del talento como garant\u00eda de futuro en un mundo globalizado”. Font tambi\u00e9n ha recordado que “tendemos a pensar que nos falta talento, pero el talento est\u00e1, el reto es que aflore y que conecte con la oferta. Asimismo, defiende el tri\u00e1ngulo “orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n” que se promueve desde el Consorcio para ayudar a la persona a identificar qu\u00e9 necesita realmente; despu\u00e9s, ofrecerle la formaci\u00f3n adecuada; y finalmente, certificar las competencias adquiridas.<\/p>\n

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Los tres ponentes coinciden en la necesidad de potenciar el talento a trav\u00e9s de la alianza p\u00fablico-privada. “La colaboraci\u00f3n<\/strong> es esencial<\/strong> para un tema de competitividad<\/strong> empresarial y tener una cultura del talento orientada a reenfocar y regenerar las skills de las personas trabajadoras”, manifiesta Jarque. En un mercado laboral en constante transformaci\u00f3n y con competencia global, el mundo acad\u00e9mico, la administraci\u00f3n p\u00fablica y el sector privado coinciden en la necesidad de generar las condiciones adecuadas para atraer talento: un buen relato de marca, acceso a formaci\u00f3n continua y la alianza p\u00fablico-privada con el fin de impulsarlas.<\/p>\n

Natalia Guerrero, departamento de comunicaci\u00f3n de Pimec<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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