{"id":32064,"date":"2026-03-10T10:00:49","date_gmt":"2026-03-10T08:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=32064"},"modified":"2026-03-09T15:41:12","modified_gmt":"2026-03-09T13:41:12","slug":"compromiso-real-con-la-igualdad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/compromiso-real-con-la-igualdad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Compromiso real con la igualdad en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El <em>D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/em> es una fecha para reivindicar, pero tambi\u00e9n para poner en valor el progreso que el tejido empresarial est\u00e1 impulsando para hacer realidad la igualdad. Desde Pimec, reafirmamos nuestro compromiso con un tejido productivo m\u00e1s igualitario, m\u00e1s competitivo y con la plena participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00e1mbitos de decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>A pesar de los avances, los datos evidencian que el camino todav\u00eda es largo. En Catalu\u00f1a, seg\u00fan los datos oficiales de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del 4\u00ba trimestre de 2025 , la tasa de paro de los hombres es de un 8,19%, mientras que la de las mujeres es del 8,28%. Por tanto, el paro femenino supera ligeramente al masculino por <strong>0,09 puntos porcentuales<\/strong>. Adem\u00e1s, la brecha salarial mantiene una diferencia de 5.000 \u20ac anuales de media entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Desde la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa trabajamos para ofrecer respuestas reales a los retos de las mujeres empresarias y directivas, as\u00ed como para visibilizar su contribuci\u00f3n econ\u00f3mica y social. El estudio impulsado conjuntamente con la Universidad de Santiago de Compostela demuestra que, si se tuviera en cuenta el trabajo no remunerado y los sesgos de contabilizaci\u00f3n, las mujeres aportar\u00edan hasta el <strong>51,88% del PIB espa\u00f1ol<\/strong>.<\/p>\n<p>Este tipo de evidencias son esenciales para orientar pol\u00edticas p\u00fablicas y empresariales. Por ello, Pimec reivindica que los programas de apoyo empresarial, incluidos los fondos Next Generation, integren financiaci\u00f3n espec\u00edfica para la igualdad y para el empoderamiento femenino en todos los sectores productivos.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta la realidad actual, en el marco del di\u00e1logo social, es importante destacar que Pimec participa en la <em>Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consejo de Relaciones Laborales de Catalu\u00f1a<\/em>, y recientemente hemos contribuido a la elaboraci\u00f3n del documento <a href=\"https:\/\/treball.gencat.cat\/web\/.content\/13_-_consell_relacions_laborals\/documents\/04_-_recursos\/publicacions\/Prevencio-Assetjament\/Recomanacions-prevencio-assetjament-sexual-CRL.pdf\"><strong>&#8220;Recomendaciones para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en las empresas&#8221;<\/strong><\/a> (edici\u00f3n 2025).<\/p>\n<p>Estas recomendaciones recogen un marco completo para que las empresas implementen pol\u00edticas efectivas contra cualquier forma de acoso. El documento incluye:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definiciones claras<\/strong> de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, en coherencia con la normativa catalana e internacional.<\/li>\n<li><strong>Obligaciones de la empresa<\/strong>, incluyendo la necesidad de una pol\u00edtica expl\u00edcita, medidas de prevenci\u00f3n y canales de denuncia seguros y confidenciales.<\/li>\n<li><strong>Procedimientos de actuaci\u00f3n<\/strong> estructurados en fases: recepci\u00f3n, investigaci\u00f3n, medidas cautelares y resoluci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Garant\u00edas para las personas trabajadoras<\/strong>, como la protecci\u00f3n contra represalias y el acompa\u00f1amiento especializado.<\/li>\n<li><strong>Acciones de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong>, imprescindibles para transformar la cultura interna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este conjunto de recomendaciones da a las empresas herramientas pr\u00e1cticas y adaptables para construir entornos laborales seguros y respetuosos, y contribuye a reforzar la responsabilidad social del conjunto del tejido productivo catal\u00e1n.<\/p>\n<p>El compromiso de Pimec se entiende desde el concepto de que la igualdad es una condici\u00f3n indispensable para una econom\u00eda moderna y sostenible. Y lo defendemos desde la convicci\u00f3n de que la participaci\u00f3n plena de las mujeres no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n social sino tambi\u00e9n un factor de competitividad e innovaci\u00f3n. Por ello, reforzamos:<\/p>\n<ul>\n<li>El apoyo a las mujeres empresarias y directivas.<\/li>\n<li>El acompa\u00f1amiento a las pymes en el desarrollo de pol\u00edticas de igualdad.<\/li>\n<li>Nuestra participaci\u00f3n activa en los espacios de di\u00e1logo social para avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este 8M, reafirmamos nuestra voluntad de seguir liderando, desde el mundo empresarial, una transformaci\u00f3n que beneficie al conjunto de la sociedad. Porque s\u00f3lo hay progreso real cuando lo hacemos entre todas y todos.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>M. \u00c0ngels Ben\u00edtez, responsable de pol\u00edticas sociales y de inclusi\u00f3n laboral de Pimec<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El D\u00eda Internacional de las Mujeres es una fecha para reivindicar, pero tambi\u00e9n para poner en valor el progreso que el tejido empresarial est\u00e1 impulsando para hacer realidad la igualdad. Desde Pimec, reafirmamos nuestro compromiso con un tejido productivo m\u00e1s igualitario, m\u00e1s competitivo y con la plena participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00e1mbitos de decisi\u00f3n. A pesar de los avances, los datos evidencian que el camino todav\u00eda es largo. 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