{"id":5789,"date":"2017-06-19T15:21:28","date_gmt":"2017-06-19T13:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/reforma-horaria-a-lempresa-realitat-o-utopia\/"},"modified":"2017-07-12T18:00:58","modified_gmt":"2017-07-12T16:00:58","slug":"la-reforma-horaria-a-las-empresas-una-realidad-o-una-utopia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-reforma-horaria-a-las-empresas-una-realidad-o-una-utopia\/","title":{"rendered":"La Reforma Horaria en las empresas: \u00bfuna realidad o una utop\u00eda?"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de la 4\u00aa semana de los horarios<\/a>, que tiene como objetivo reflexionar y dar visibilidad de la iniciativa de la reforma horaria, consolidando el factor tiempo como variable relevante en la b\u00fasqueda de la equidad y el bienestar de la sociedad, no podemos evitar seguirla viendo con cierta distancia, y algunos incluso con cierta incredulidad.<\/p>\n

Nos est\u00e1n llegando muchos inputs e ideas para transitar hacia la reforma horaria a trav\u00e9s de los diversos \u00e1mbitos de la sociedad, replanteando nuestros h\u00e1bitos y la organizaci\u00f3n de los horarios a la escuela, tejido productivo, ocio en general, etc.<\/p>\n

\"\"Des de la vessant de l\u2019empresa, s\u00f3n indiscutibles i \u00e0mpliament coneguts els notables beneficis que aporta l\u2019aplicaci\u00f3 de mecanismes flexibles en l\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral.<\/strong> En aquest sentit, l\u2019aposta de les empreses per la conciliaci\u00f3 i equilibri entre la vida personal i laboral es tradueix en una millora en la productivitat<\/strong> i la qualitat dels processos, en la satisfacci\u00f3 del les persones treballadores i en el grau de compliment dels objectius de les empreses, que al mateix temps pot tenir un efecte en la reducci\u00f3 de l\u2019absentisme, i que pot incidir en una millora de la competitivitat.<\/p>\n

https:\/\/www.pimealdia.org\/cultura-presencialista-cultura-valors\/<\/p>\n

Una reforma hor\u00e0ria a la carta<\/h3>\n

Tanmateix, si situem la lupa en el teixit empresarial catal\u00e0, ens trobem davant una realitat de sectors productius diversa, el que ens porta a la conclusi\u00f3 que si realment volem apostar per una reforma hor\u00e0ria, el plantejament no pot ser uniforme sin\u00f3 que s\u2019ha d\u2019ajustar a les diferents realitats i particularitats de cada sector<\/strong>. Un clar exemple d\u2019aquesta q\u00fcesti\u00f3 el podem trobar en sectors com el comer\u00e7 i l\u2019oci, molt arrelats als h\u00e0bits de la nostra cultura.<\/p>\n

\"\"I si seguim baixant la lupa, ens anem trobant amb una segona realitat molt clara, la pime \u00e9s un actor dominant, representant un 99,5% de les empreses catalanes, i amb una preval\u00e8ncia de micropimes, amb activitats empresarials i models de negoci ben diferents, a m\u00e9s del repte d\u2019adaptaci\u00f3 constant a un entorn en constant transformaci\u00f3. Aquest \u00e9s doncs, s\u00f3ta el meu parer, un dels grans reptes en la implementaci\u00f3 de la reforma hor\u00e0ria.<\/p>\n

\u00c9s a dir, estan clars i reconeguts els beneficis de la reforma hor\u00e0ria<\/strong>, i disposem d\u2019exemples de bones pr\u00e0ctiques en l\u2019aplicaci\u00f3 de mesures per transitar cap a la reforma hor\u00e0ria, tanmateix no totes les empreses poden incloure les mateixes pol\u00edtiques.\"\"<\/p>\n

De la mateixa manera que cada empresa t\u00e9 els seus valors, clients, persones, i context particular;\u00a0haur\u00e0 de disposar tamb\u00e9 de la seva pr\u00f2pia reforma hor\u00e0ria<\/strong>, amb el que no podem parlar d\u2019un model de reforma hor\u00e0ria \u00fanic, sin\u00f3 totalment flexible i adaptable, una reforma hor\u00e0ria a la carta.<\/p>\n

La gran q\u00fcesti\u00f3 doncs que es fa avui una empresa catalana no \u00e9s tant quins beneficis em reportar\u00e0 la reforma hor\u00e0ria sin\u00f3 com la puc implementar a la meva empresa?<\/strong><\/p>\n

En parlem al proper post!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despu\u00e9s de la 4\u00aa semana de los horarios, que tiene como objetivo reflexionar y dar visibilidad de la iniciativa de la reforma horaria, consolidando el factor tiempo como variable relevante en la b\u00fasqueda de la equidad y el bienestar de la sociedad, no podemos evitar seguirla viendo con cierta distancia, y algunos incluso con cierta incredulidad. Nos est\u00e1n llegando muchos inputs e ideas para transitar hacia la reforma horaria a trav\u00e9s de los diversos \u00e1mbitos de la sociedad, replanteando nuestros h\u00e1bitos y la organizaci\u00f3n de los horarios a la escuela, tejido productivo, ocio en general, etc. Des de la vessant<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330,770],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5789"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5789"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5791,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5789\/revisions\/5791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}