{"id":5968,"date":"2017-06-29T10:50:32","date_gmt":"2017-06-29T08:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/desenvolupament-i-entrenament-de-les-soft-skills\/"},"modified":"2017-07-11T13:17:38","modified_gmt":"2017-07-11T11:17:38","slug":"desenvolupament-i-entrenament-de-les-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/desenvolupament-i-entrenament-de-les-soft-skills\/","title":{"rendered":"Desarrollo y entreno de las “Soft Skills”"},"content":{"rendered":"

Hace algunas d\u00e9cadas, el pensamiento habitual de cualquier estudiante era que todo lo que necesitaba para trabajar le dar\u00eda su proceso de aprendizaje t\u00e9cnico o universitario, y que, con estudiar al m\u00e1ximo y obtener buenas calificaciones, el \u00e9xito laboral estaba asegurado, y probablemente no le faltaba raz\u00f3n. Sin embargo, el mundo profesional cambi\u00f3 y actualmente son imprescindibles nuevas categor\u00edas de competencias y recursos <\/strong> que raramente se imparten en la educaci\u00f3n formal, hablamos del desarrollo y entrenamiento de las soft skills. <\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.pimealdia.org\/noves-competencies-professionals\/<\/p>\n

\"\" Estas competencias son las llamadas soft skills <\/strong> y van desde la competencia de liderazgo <\/a> para llevar a un equipo hacia un objetivo concreto, hasta la capacidad comunicativa, el escucha activa, la empat\u00eda o las buenas relaciones interpersonales. Son, en su conjunto, habilidades que est\u00e1n directamente relacionadas con la inteligencia emocional de la persona.<\/strong><\/p>\n

El conocimiento t\u00e9cnico est\u00e1 siempre disponible y cambia vertiginosamente en determinadas \u00e1reas pero, en cambio, las habilidades interpersonales son casi invariables en el tiempo, pero muy dif\u00edciles de adquirir<\/p><\/blockquote>\n

\"\"De forma equivocada, muchas personas que optan a un puesto de trabajo piensan que las habilidades t\u00e9cnicas son las m\u00e1s importantes y reducen sus posibilidades de \u00e9xito en un proceso de selecci\u00f3n. Actualmente, las empresas tienen m\u00e1s en cuenta las habilidades “blandas” debido a la creciente tendencia al trabajo colaborativa.<\/p>\n

Un individuo que tiene desarrolladas sus habilidades “duras” al m\u00e1ximo, pero que no es capaz de integrarse, comunicarse adecuadamente con otros, tomar la iniciativa, ser l\u00edder y asertivo y de involucrarse en un proyecto, dif\u00edcilmente alcanzar\u00e1 el \u00e9xito en sus prop\u00f3sitos.<\/p>\n

https:\/\/www.pimealdia.org\/lideratge-emocional-compte-resultats-emocional\/<\/p>\n

Todas las personas son seres sociales y, de una u otra manera, interact\u00faan con otros en la empresa. Sin embargo, hay que replantear si la forma en que se interact\u00faa contribuye al buen desempe\u00f1o profesional, y alcanzar los objetivos que exige su sector de negocio.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos reforzar nuestras habilidades o aprender nuevas?<\/h4>\n

\" Las soft skills se pueden aprender pero sobre todo, entrenar.\u00a0Sin embargo, al ser una parte tan inherente a la personalidad, es crucial tener inter\u00e9s, predisposici\u00f3n, constancia y tomar conciencia de que hay que desarrollarlas con pr\u00e1ctica diaria. Lo que fomenta este aprendizaje a\u00fan m\u00e1s complejo es que no s\u00f3lo hay que aprender nuevos comportamientos, sino desaprender h\u00e1bitos \u00edntimamente arraigados.<\/p>\n

https:\/\/www.pimealdia.org\/knowmads-els-treballadors-del-futur-seran-els-treballadors-del-coneixement\/<\/p>\n

\"
Entrenar las habilidades” blandas “requiere de implementar la dif\u00edcil tarea de prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo se interact\u00faa con los otros en cada situaci\u00f3n que se presenta<\/figcaption><\/figure>\n

Entrenar las habilidades “blandas” requiere, adem\u00e1s, una posici\u00f3n reflexiva, algo bastante compleja de poner en pr\u00e1ctica en el d\u00eda a d\u00eda. Hay que implementar la dif\u00edcil tarea de prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo se interact\u00faa con los dem\u00e1s en cada situaci\u00f3n que se presenta. Pasar de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica es lo que m\u00e1s esfuerzo cuesta en el \u00e1mbito de las habilidades Soft, <\/strong> llamadas blandas por su capacidad de adaptaci\u00f3n, porque no obedecen a una regla fija y porque son evolutivas , mejorables y moldeables.<\/p>\n

Cuando somos capaces de sumar nuestras habilidades hard con las soft, abrimos el abanico de nuestras posibilidades de interacci\u00f3n e interrelaci\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace algunas d\u00e9cadas, el pensamiento habitual de cualquier estudiante era que todo lo que necesitaba para trabajar le dar\u00eda su proceso de aprendizaje t\u00e9cnico o universitario, y que, con estudiar al m\u00e1ximo y obtener buenas calificaciones, el \u00e9xito laboral estaba asegurado, y probablemente no le faltaba raz\u00f3n. Sin embargo, el mundo profesional cambi\u00f3 y actualmente son imprescindibles nuevas categor\u00edas de competencias y recursos que raramente se imparten en la educaci\u00f3n formal, hablamos del desarrollo y entrenamiento de las soft skills. https:\/\/www.pimealdia.org\/noves-competencies-professionals\/ Estas competencias son las llamadas soft skills y van desde la competencia de liderazgo para llevar a un equipo<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6310,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[382],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5968"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6308,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5968\/revisions\/6308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}