{"id":5990,"date":"2016-03-29T08:45:59","date_gmt":"2016-03-29T08:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/la-intel%c2%b7ligencia-artificial-als-rrhh-un-futur-proper\/"},"modified":"2017-07-04T13:07:22","modified_gmt":"2017-07-04T11:07:22","slug":"la-intel%c2%b7ligencia-artificial-als-rrhh-un-futur-proper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-intel%c2%b7ligencia-artificial-als-rrhh-un-futur-proper\/","title":{"rendered":"La inteligencia artificial en los RRHH: un futuro pr\u00f3ximo"},"content":{"rendered":"

Seguramente has o\u00eddo hablar ya de la Internet de las Cosas as\u00ed como de la inteligencia artificial a los RRHH: el mundo de los dispositivos digitales capaces de comunicarse entre s\u00ed. A medida que nos conectamos con el mundo y transmitimos nuestra ubicaci\u00f3n, nuestros h\u00e1bitos, e incluso nuestro comportamiento (algunas redes sociales como facebook ya hace tiempo que incorpor\u00f3 este factor con la pregunta \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s pensando? O \u00bfQu\u00e9 te pasa por la cabeza?), estamos compartiendo unos datos de gran valor no s\u00f3lo en el \u00e1mbito del consumo sino tambi\u00e9n en el de RRHH <\/a>.<\/p>\n

La inteligencia artificial en los RRHH<\/h3>\n

Nos encontramos en un momento de cambio en el que, m\u00e1s que nunca, los protagonistas de la actividad empresarial son las personas, y los resultados depender\u00e1n en gran medida de sus comportamientos.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda pone a nuestro alcance un sinf\u00edn de herramientas para medir, conjugar y analizar toda esta informaci\u00f3n. Existen sistemas que pueden medir por ejemplo la frecuencia de interacci\u00f3n entre nuestros colaboradores.<\/p>\n

Las empresas que sepan gestionar esta informaci\u00f3n para comprender la conducta, h\u00e1bitos, valores o estilos de vida de las personas de su organizaci\u00f3n, podr\u00e1n adaptarse mejor a las necesidades de \u00e9stas, fomentando entornos de trabajo m\u00e1s satisfactorios y adaptados a las necesidades del individuo, maximizando la eficacia y la productividad. Una de las aplicaciones directas podr\u00eda ser en el dise\u00f1o de un horario flexible y adaptable a las condiciones cambiantes del colaborador.<\/p>\n

\"<\/p>\n

El derecho a la Intimidad<\/h4>\n

Muchos de vosotros puede pensar que el uso de la Inteligencia Artificial <\/strong> ser\u00e1 una invasi\u00f3n de la privacidad. Pero la realidad es que la mayor parte de las personas, sobre todo las nuevas generaciones, ya est\u00e1n dispuestas a permitirlo. Ser\u00e1 tan dif\u00edcil dar el siguiente paso y permitir el acceso a la biograf\u00eda y datos de comportamiento para mejorar las condiciones de trabajo de tus colaboradores? Esto no ha hecho m\u00e1s que empezar …<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 piensas? <\/strong> T\u00fa estar\u00edas dispuesto a permitir este acceso con el fin de hacer que tu d\u00eda a d\u00eda en el trabajo fuera ideal en cuanto a forma y tiempo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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