{"id":6129,"date":"2016-05-02T20:10:03","date_gmt":"2016-05-02T18:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/protocol-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual\/"},"modified":"2017-07-07T13:07:54","modified_gmt":"2017-07-07T11:07:54","slug":"protocol-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/protocol-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual\/","title":{"rendered":"Protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual"},"content":{"rendered":"<p>Todas las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar medidas espec\u00edficas y arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo:<\/p>\n<p>Art\u00edculo 33 <a href=\"http:\/\/www.diba.cat\/cido\/NSCIDO.asp?x=1&amp;m=1&amp;s=1&amp;ss=3&amp;id=6132785\" target=\"_ blank\"> ley 17\/2015 <\/a>, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/p>\n<iframe src=\"\/\/docs.google.com\/viewer?url=http%3A%2F%2Fwww.pimealdia.org%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2Fpublicacions_llei_igualtat.pdf&hl=ca&embedded=true\" class=\"gde-frame\" style=\"width:100%; height:50%; border: none;\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<p class=\"gde-text\"><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/publicacions_llei_igualtat.pdf\" class=\"gde-link\">Download (PDF, 462KB)<\/a><\/p>\n<p>Art\u00edculo 48 de la <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/lo3-2007.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> LO 3\/2007 <\/a> , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/p>\n<iframe src=\"\/\/docs.google.com\/viewer?url=http%3A%2F%2Fwww.pimealdia.org%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FBOE-A-2007-6115-consolidado.pdf&hl=ca&embedded=true\" class=\"gde-frame\" style=\"width:100%; height:50%; border: none;\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<p class=\"gde-text\"><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf\" class=\"gde-link\">Download (PDF, 657KB)<\/a><\/p>\n<p>Esto significa que todas las empresas independientemente de su tama\u00f1o deben tener un <strong> protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual <\/strong>, el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede dar lugar a la imposici\u00f3n de sanciones por parte de la administraci\u00f3n competente.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-4177 alignleft\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/assetjament-sexual1-300x169.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/assetjament-sexual1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/assetjament-sexual1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/assetjament-sexual1-800x450.jpeg 800w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/assetjament-sexual1-600x337.jpeg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/assetjament-sexual1-400x225.jpeg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/assetjament-sexual1.jpeg 822w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> el Consejo de Relaciones Laborales mediante su Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo, ha procedido a actualizar el documento que ya exist\u00eda de a\u00f1os anteriores bajo el t\u00edtulo <em> <strong> &#8220;la Prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en la empresa&#8221; <\/strong> <\/em>, esta revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n se ha hecho contando con la experiencia y el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas de Catalu\u00f1a y la Administraci\u00f3n de la Generalidad que la integran.<\/p>\n<h4>&#8220;La Prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en la empresa&#8221;<\/h4>\n<p>El nuevo documento, en primer lugar define el concepto de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y presenta los derechos, las obligaciones y las responsabilidades de todas las personas que participan. A continuaci\u00f3n, se centra en la naturaleza y contenido de las dos tipolog\u00edas de actuaciones posibles:<\/p>\n<ul>\n<li>proactivas o preventivas<\/li>\n<li>reactivas, orientadas a actuar una vez se ha producido un caso de acoso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Optando claramente por la efectividad las primeras.<\/p>\n<p>Finalmente, establece un proceso de seguimiento y evaluaci\u00f3n que permitir\u00e1 la mejora continua y la adaptaci\u00f3n a los cambios que sean necesarios.<\/p>\n<p>El <em> <a href=\"http:\/\/empresaiocupacio.gencat.cat\/ca\/treb_ambits_actuacio\/relacions_laborals_qualitat_treball\/consell_relacions_laborals\/treb_recursos\/publicacions\/#bloc1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Protocolo <\/a><\/em> debe ser una herramienta \u00fatil en las empresas y otras organizaciones para facilitar la erradicaci\u00f3n del acoso y contribuir a mejorar la salud y la calidad en el trabajo de todas las personas trabajadoras.<\/p>\n<p><strong> Por ello os animamos a elaborar o revisar, en su caso, el protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el seno de sus empresas. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar medidas espec\u00edficas y arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: Art\u00edculo 33 ley 17\/2015 , de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres Art\u00edculo 48 de la LO 3\/2007 , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Esto significa que todas las empresas independientemente de su tama\u00f1o deben tener un protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual , el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede dar lugar a la imposici\u00f3n de sanciones por<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[383,387],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6129"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6129"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6129\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}