{"id":6155,"date":"2016-05-09T10:33:10","date_gmt":"2016-05-09T08:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/qui-te-la-clau-de-la-motivacio\/"},"modified":"2017-11-15T18:23:20","modified_gmt":"2017-11-15T16:23:20","slug":"qui-te-la-clau-de-la-motivacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/qui-te-la-clau-de-la-motivacio\/","title":{"rendered":"\u00bfQuien tiene la llave de la motivaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un equipo motivado y un desmotivado? \u00bfQu\u00e9 hace que en algunas organizaciones s\u00f3lo unas pocas personas est\u00e9n “enchufadas” mientras que la mayor\u00eda ha desconectado, y en otros en cambio la balanza sea al rev\u00e9s? \u00bfQuien tiene la llave de la motivaci\u00f3n?<\/p>\n

http:\/\/www.pimealdia.org\/quina-importancia-clima-laboral\/<\/p>\n

\u00bfEs una cuesti\u00f3n de talento o va m\u00e1s all\u00e1?<\/h3>\n

\u00bfPor qu\u00e9 algunas organizaciones destacan por una mayor cooperaci\u00f3n, orientaci\u00f3n al cliente, actitud positiva y satisfacci\u00f3n, y, incluso, por qu\u00e9 en una misma organizaci\u00f3n hay equipos con importantes diferencias en su rendimiento y aportaci\u00f3n de valor?<\/p>\n

<\/p>\n

Hace unos d\u00edas hablando con el gerente de una mediana empresa<\/a>, me transmit\u00eda su preocupaci\u00f3n por tener personas comprometidas e implicadas<\/a>.<\/p>\n

Cuando le pregunt\u00e9 por su estrategia en gesti\u00f3n de personas <\/a> me respond\u00eda que las personas tienen que venir motivadas de casa, y que si no es as\u00ed \u00e9l no puede hacer nada. As\u00ed pues, cada uno llevar\u00eda una especie de botella de motivaci\u00f3n que llenar\u00eda antes de salir de casa? \u00bfY la fuente de casa es inagotable?<\/p>\n

\" Esta es una de las cuestiones que a menudo nos planteamos cuando gestionamos personas. En este caso, si incorporamos un nuevo trabajador con talento, motivado e ilusionado por trabajar con nosotros, \u00bfpor qu\u00e9 pasado un tiempo deja de estarlo y entra en un estado de letargo e indiferencia? Cuando nos encontramos en esta situaci\u00f3n, un buen proceso de selecci\u00f3n no es garant\u00eda de \u00e9xito.<\/p>\n

As\u00ed pues, de quien depende?<\/h3>\n

Est\u00e1 claro que los trabajadores no pueden esperar que la motivaci\u00f3n les venga dada por la empresa, porque al fin y al cabo, cada uno tiene su propia clave de la motivaci\u00f3n <\/strong> y decide si enciende el motor o no, pero una vez encendido, \u00bfquien hace que pongamos la primera, la quinta, o simplemente nos quedamos en punto muerto? La respuesta est\u00e1 clara, el entorno.<\/p>\n

Una de las consecuencias de no gestionar la motivaci\u00f3n de nuestros equipos es la rotaci\u00f3n <\/strong>, o peor a\u00fan, tener personas que no van porque no encuentran nada mejor.<\/p>\n

Si la empresa no tiene las herramientas para integrar, comunicar y desarrollar, no podr\u00e1 contagiar ilusi\u00f3n, entusiasmo y mucho menos la pasi\u00f3n por el proyecto que impulsamos desde direcci\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n

Por ello, es necesario incorporar pol\u00edticas de gesti\u00f3n de las personas <\/a> en nuestra estrategia de negocio<\/a>. Esta gesti\u00f3n supone una inversi\u00f3n sobre todo en tiempo, y un cambio de mentalidad <\/a>, pero ser\u00e1 la que marcar\u00e1 la diferencia.<\/p>\n

Y vosotros, \u00bften\u00e9is la clave de la motivaci\u00f3n? \u00a1Cu\u00e9ntanoslo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un equipo motivado y un desmotivado? \u00bfQu\u00e9 hace que en algunas organizaciones s\u00f3lo unas pocas personas est\u00e9n “enchufadas” mientras que la mayor\u00eda ha desconectado, y en otros en cambio la balanza sea al rev\u00e9s? \u00bfQuien tiene la llave de la motivaci\u00f3n? http:\/\/www.pimealdia.org\/quina-importancia-clima-laboral\/ \u00bfEs una cuesti\u00f3n de talento o va m\u00e1s all\u00e1? \u00bfPor qu\u00e9 algunas organizaciones destacan por una mayor cooperaci\u00f3n, orientaci\u00f3n al cliente, actitud positiva y satisfacci\u00f3n, y, incluso, por qu\u00e9 en una misma organizaci\u00f3n hay equipos con importantes diferencias en su rendimiento y aportaci\u00f3n de valor? Hace unos d\u00edas hablando con el gerente de<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6155"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6155"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10604,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6155\/revisions\/10604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}