{"id":6602,"date":"2016-07-11T17:26:10","date_gmt":"2016-07-11T15:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/pujada-salarial-pactada-conveni-arriba-l112-fins-juny\/"},"modified":"2017-07-17T11:53:03","modified_gmt":"2017-07-17T09:53:03","slug":"pujada-salarial-pactada-conveni-arriba-l112-fins-juny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/pujada-salarial-pactada-conveni-arriba-l112-fins-juny\/","title":{"rendered":"La subida salarial pactada en convenio alcanza 1,12%"},"content":{"rendered":"

Cuando ya hemos llegado al ecuador del a\u00f1o podemos aproximar datos objetivos en cuanto a la negociaci\u00f3n colectiva. La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta junio se situ\u00f3 en el 1,12% <\/strong>, por debajo del dato de mayo (1,14%) y casi cuatro d\u00e9cimas superior al contabilizado un a\u00f1o antes (0,73%), seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio de Empleo.<\/p>\n

Esta subida se encuentra dentro de los par\u00e1metros del III Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2015-2017 , que recomendaba subidas de como m\u00e1ximo de un 1,5% para el a\u00f1o 2016. <\/i><\/p>\n

No es menos cierto que, estos datos son un reflejo s\u00f3lo de las subidas de los salarios base de los diferentes convenios y ahora, cada vez m\u00e1s, se deber\u00eda entrar a valorar otros par\u00e1metros de la negociaci\u00f3n colectiva como un todo, a fin de poder comparar los acuerdos con los indicadores econ\u00f3micos.<\/p>\n

Como ya hemos dicho en anteriores posts <\/a> de este bloque, el IPC ha dejado de ser un referente por los acuerdos que se alcanzan en la negociaci\u00f3n colectiva <\/strong>, en este caso la variaci\u00f3n salarial supera en 1,9 puntos la tasa del IPC <\/a> interanual avanzada del mes de junio (-0,8%) publicada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n

El aumento de convenios firmados tambi\u00e9n ha sido significativo <\/strong>, 453 frente a los 401 del a\u00f1o pasado en estas fechas, los que, como es habitual predominan los de empresa, 342 convenios de empresa registrados y 111 de \u00e1mbito superior.<\/p>\n

Se puede observar poca variaci\u00f3n con respecto a la jornada media pactada en convenio que se sit\u00faa en 1.757,2 horas anuales por trabajador, s\u00f3lo 0,8 horas respecto la misma jornada del a\u00f1o anterior, lo que nos demuestra que la jornada que actualmente se contempla a los diferentes convenios est\u00e1 suficientemente ajustada, en general, a las necesidades de actividad de los diferentes sectores, no siendo en estos momentos un elemento prioritario de negociaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

Otro dato que los negociadores no debemos perder de vista a la hora de valorar la adecuaci\u00f3n al sector y el \u00e9xito de los pactos alcanzados, es la de las inaplicaci\u00f3n de convenios <\/strong>. Aunque este dato ha mejorado sustancialmente, situ\u00e1ndose un 12,9% por debajo de la del a\u00f1o anterior, aunque est\u00e1 por encima de lo que ser\u00eda deseable, con 819 inaplicaci\u00f3n en este primer semestre.<\/p>\n

Si tenemos en cuenta que un convenio colectivo debe marcar m\u00ednimos para las empresas, para que puedan adaptar las condiciones a sus resultados ya la valoraci\u00f3n individual de la aportaci\u00f3n de los\/las sedes \u00a0sus trabajadores\/as, hay que hacer el an\u00e1lisis de cu\u00e1les son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad. En este sentido, una vez m\u00e1s, constatamos que son las pymes, con un 85,7% del total de inaplicaci\u00f3n.<\/p>\n

No hay mayor desigualdad que tratar problemas diferentes con la misma soluci\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n

Por todo ello, desde PIMEC no podemos dejar pasar la oportunidad de reclamar, una vez m\u00e1s, un trato diferencial en la negociaci\u00f3n, por empresas que realmente son diferentes a pesar de actuar en el mismo sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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