{"id":6710,"date":"2016-07-29T13:54:27","date_gmt":"2016-07-29T11:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/coneixes-claus-seleccio-personal\/"},"modified":"2017-07-17T17:20:01","modified_gmt":"2017-07-17T15:20:01","slug":"coneixes-claus-seleccio-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/coneixes-claus-seleccio-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces las claves de la Selecci\u00f3n de Personal?"},"content":{"rendered":"

Realizar una selecci\u00f3n de personal es decidir incorporar un nuevo miembro a nuestra organizaci\u00f3n, decisi\u00f3n que tendr\u00e1 un impacto sobre el futuro de la empresa. En este sentido, una decisi\u00f3n equivocada, puede acarrear consecuencias de mayor o menor gravedad, pero que en cualquier caso generar\u00e1 gastos y problemas que tendremos que resolver.<\/p>\n

\n

La selecci\u00f3n de personal es pues un proceso estrat\u00e9gico clave, para lo que recomendamos tener en cuenta una serie de aspectos que aumentar\u00e1n las posibilidades de \u00e9xito<\/p>\n<\/blockquote>\n

Tener bien definido el perfil que buscamos <\/strong><\/h3>\n

Identificar qu\u00e9 necesidades tenemos que cubrir <\/strong> a corto \/ medio \/ y largo plazo. Definir claramente qu\u00e9 funciones debe realizar <\/strong> <\/a> y qu\u00e9 conocimientos, experiencia y competencias debe reunir la persona que precisamos. Del mismo modo, debemos tener en cuenta con quien deber\u00e1 relacionarse tanto a nivel interno como externo (clientes, proveedores, …) y con qu\u00e9 nivel de responsabilidad. Antes de iniciar el proceso tenemos que establecer tambi\u00e9n las condiciones de trabajo: horario \/ jornada, tipo de contrataci\u00f3n, compensaci\u00f3n, etc.<\/p>\n

Las prisas no son buenas <\/strong><\/h3>\n

Seguro que cuando necesitamos cubrir una posici\u00f3n en nuestra organizaci\u00f3n necesitaremos hacerlo en un plazo muy concreto, que generalmente ser\u00e1 muy inmediato. Pero hay que tener en cuenta que un proceso de selecci\u00f3n tiene varias fases y cada una de ellas requiere invertir un tiempo. Si prescindimos de alguna fase y nos precipitamos en nuestra decisi\u00f3n, reduciremos el tiempo pero tambi\u00e9n la efectividad, con las consecuencias que ello conlleva. Sin embargo, tampoco es recomendable dilatarse demasiado en la toma de decisiones.<\/p>\n

La entrevista <\/strong><\/h3>\n

La entrevista es el momento de conocer al candidato personalmente, y que \u00e9l pueda valorar un poco m\u00e1s el proyecto que le ofrecemos. La entrevista es el momento id\u00f3neo para que el candidato pueda exponer lo que busca y lo que puede aportar, por lo que debemos generar un espacio de comunicaci\u00f3n abierto y evitar monopolizar la entrevista.<\/p>\n

Durante la entrevista debemos valorar que el proyecto que le ofrecemos adecua a sus expectativas profesionales<\/figcaption><\/figure>\n

En este sentido, es aconsejable hacerle un breve resumen del proyecto para que pueda valorar si encaja con sus expectativas profesionales, y no entrar demasiado en detalles del tipo de profesional que buscamos para no condicionarlo. Durante la entrevista no s\u00f3lo debemos centrar nuestra atenci\u00f3n en valorar que la persona se adecue al puesto de trabajo que necesitamos cubrir, sino tambi\u00e9n que el proyecto que le ofrecemos adecua a sus expectativas profesionales.<\/p>\n

Evitamos sorpresas <\/strong><\/h3>\n

Hay que complementar la informaci\u00f3n recogida en las entrevistas con otras herramientas de evaluaci\u00f3n como las pruebas de selecci\u00f3n, adaptadas al perfil que buscamos, din\u00e1micas grupales, etc. que nos permitan obtener informaci\u00f3n objetiva en relaci\u00f3n a sus competencias como habilidades comunicativas, negociaci\u00f3n, liderazgo, etc.<\/p>\n

Pedir asesoramiento profesional <\/strong><\/h3>\n

Para hacer una selecci\u00f3n de personal con garant\u00edas hay que contar con el apoyo de profesionales del \u00e1mbito <\/a> que aporten la rigurosidad y profesionalidad que necesitamos cuando abordamos un proceso selecci\u00f3n. Seleccionar un buen profesional no es s\u00f3lo cuesti\u00f3n de garantizar que re\u00fane los requisitos t\u00e9cnicos necesarios (formaci\u00f3n, idiomas, inform\u00e1tica, experiencia), sino tambi\u00e9n, y me atrever\u00eda a decir que por encima de todo, los requisitos actitudinales (valores, motivaciones) y competenciales (habilidades, potencialidades).<\/p>\n

\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Realizar una selecci\u00f3n de personal es decidir incorporar un nuevo miembro a nuestra organizaci\u00f3n, decisi\u00f3n que tendr\u00e1 un impacto sobre el futuro de la empresa. En este sentido, una decisi\u00f3n equivocada, puede acarrear consecuencias de mayor o menor gravedad, pero que en cualquier caso generar\u00e1 gastos y problemas que tendremos que resolver. La selecci\u00f3n de personal es pues un proceso estrat\u00e9gico clave, para lo que recomendamos tener en cuenta una serie de aspectos que aumentar\u00e1n las posibilidades de \u00e9xito Tener bien definido el perfil que buscamos Identificar qu\u00e9 necesidades tenemos que cubrir a corto \/ medio \/ y largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6711,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330,342],"tags":[780],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6710"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6710"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6710\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}