{"id":6886,"date":"2016-09-07T11:54:19","date_gmt":"2016-09-07T09:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/els-llocs-de-treball-per-a-persones-amb-discapacitat-a-inspeccio\/"},"modified":"2017-07-19T15:21:57","modified_gmt":"2017-07-19T13:21:57","slug":"els-llocs-de-treball-per-a-persones-amb-discapacitat-a-inspeccio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/els-llocs-de-treball-per-a-persones-amb-discapacitat-a-inspeccio\/","title":{"rendered":"Los puestos de trabajo para personas con discapacidad a inspecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha publicado un “Criterio T\u00e9cnico” respeto su actuaci\u00f3n en materia de cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.<\/p>\n

De acuerdo con la Ley General de Personas con Discapacidad las empresas p\u00fablicas y privadas que empleen a 50 o m\u00e1s trabajadores deber\u00e1n tener dentro de su plantilla, al menos, el 2% de trabajadores con discapacidad.<\/p><\/blockquote>\n

El c\u00f3mputo deber\u00e1 realizar respecto la plantilla total de la empresa, con independencia del n\u00famero de centros de trabajo y de la forma de contrataci\u00f3n laboral que vincule a los trabajadores con la empresa.<\/p>\n

Para calcular el 2% la norma no prev\u00e9 de manera concreta si se computar\u00e1 la fracci\u00f3n como uno m\u00e1s o si se ha de rechazar la misma<\/figcaption><\/figure>\n

Para calcular el 2% la norma no prev\u00e9 de manera concreta si se computar\u00e1 la fracci\u00f3n como uno m\u00e1s (redondeo a l’enter por exceso), o si se debe rechazar la misma (redondeo a l’enter por defecto). En este sentido, la Inspecci\u00f3n de Trabajo establece que se debe realizar una interpretaci\u00f3n finalista de la norma, por lo que la intenci\u00f3n del legislador es que redondeo sea a la baja.<\/p>\n

As\u00ed, la voluntad del legislador es que el c\u00f3mputo se haga de 50 en 50 trabajadores y hasta que no se tengan los 50 trabajadores no es necesario contratar a un m\u00e1s. Es decir, las empresas de menos de 50 trabajadores no tienen la obligaci\u00f3n de aplicar la cuota del 2%; de 50 a 99 deber\u00e1n tener un trabajador, de 100 a 149, dos y as\u00ed sucesivamente de 50 en 50. <\/strong><\/p>\n

Reglas de contabilizaci\u00f3n de los contratos<\/h3>\n
    \n
  • El per\u00edodo de referencia para establecer el monto de la plantilla ser\u00e1n los 12 meses inmediatamente anteriores, durante el cual se obtendr\u00e1 el promedio de trabajadores ocupados incluidos los contratos a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo de la empresa .<\/li>\n
  • Los trabajadores vinculados por contratos de duraci\u00f3n determinada superior al a\u00f1o se computar\u00e1n como trabajadores fijos de plantilla.<\/li>\n
  • Los contratados por un per\u00edodo de hasta un a\u00f1o se computar\u00e1n en funci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas trabajados en el per\u00edodo de referencia, cada 200 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n se computar\u00e1n como un trabajador m\u00e1s.<\/li>\n
  • En relaci\u00f3n con las ETT, para establecer la plantilla se computar\u00e1n todos los trabajadores de la ETT, ya sea personal de estructura o trabajadores contratados, para ser puestos a disposici\u00f3n de las empresas usuarias.<\/li>\n<\/ul>\n

    Tienen la consideraci\u00f3n de personas con discapacidad dos grupos diferenciados; los que tienen una discapacidad reconocida de al menos del 33% y los titulares de pensiones de incapacidad permanente, en sus grados, total, absoluta o gran invalidara<\/p>\n

    Ante la obligaci\u00f3n principal de contratar a personas con discapacidad, la norma prev\u00e9 la posibilidad excepcional de aplicar otro tipo de medidas con car\u00e1cter alternativo; ya sea mediante acuerdos recogidos en la negociaci\u00f3n colectiva sectorial o por voluntad del empresario debidamente comunicado a la autoridad laboral y siempre que en ambos supuestos se apliquen medidas alternativas estipuladas.<\/p>\n

    Para m\u00e1s informaci\u00f3n, puede dirigirse a nuestro Departamento Jur\u00eddico y Laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha publicado un “Criterio T\u00e9cnico” respeto su actuaci\u00f3n en materia de cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. De acuerdo con la Ley General de Personas con Discapacidad las empresas p\u00fablicas y privadas que empleen a 50 o m\u00e1s trabajadores deber\u00e1n tener dentro de su plantilla, al menos, el 2% de trabajadores con discapacidad. El c\u00f3mputo deber\u00e1 realizar respecto la plantilla total de la empresa, con independencia del n\u00famero de centros de trabajo y de la forma de contrataci\u00f3n laboral que vincule a los trabajadores con la empresa. Para calcular el 2%<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":6888,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[338],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6886"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6886"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6886\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}