{"id":6918,"date":"2017-06-12T14:20:27","date_gmt":"2017-06-12T12:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/evolucio-de-la-negociacio-col-lectiva-maig-de-2017\/"},"modified":"2017-07-20T12:17:46","modified_gmt":"2017-07-20T10:17:46","slug":"evolucio-de-la-negociacio-col-lectiva-maig-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/evolucio-de-la-negociacio-col-lectiva-maig-de-2017\/","title":{"rendered":"Evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva mayo de 2017"},"content":{"rendered":"<p>Con la publicaci\u00f3n de los datos del mes de <strong> mayo de 2017 <\/strong>, seguimos con el an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, para dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"3QjF7AnaTM\"><p><a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/nous-reptes-de-la-negociacio-col-lectiva\/\">Nous reptes de la negociaci\u00f3 col.lectiva<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abNous reptes de la negociaci\u00f3 col.lectiva\u00bb \u2014 Pime al dia\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/nous-reptes-de-la-negociacio-col-lectiva\/embed\/#?secret=3QjF7AnaTM\" data-secret=\"3QjF7AnaTM\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Primeramente, y como dato m\u00e1s destacable de la publicaci\u00f3n de mayo, hay que decir que <strong> la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta mayo de 2017 se situ\u00f3 en el + 1,27%, bastante por sobre de c\u00f3mo se cerr\u00f3 el mismo mes del a\u00f1o 2016 (+1,14%) <\/strong>, seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio de Empleo e indican un repunte significativo con respecto a los aumentos salariales contemplados en convenio.<\/p>\n<h4>Negociaci\u00f3n colectiva y Convenios<\/h4>\n<p><strong> El aumento de convenios firmados tambi\u00e9n ha sido significativo a nivel porcentual con 348 convenios firmados, frente a los 329 del a\u00f1o pasado en estas fechas (+5,77%), <\/strong> los que, como es habitual predominan los de empresa, 269 convenios de empresa registrados y 79 de \u00e1mbito superior.<\/p>\n<h4>Jornada laboral<\/h4>\n<p>Se puede observar una m\u00ednima variaci\u00f3n en cuanto a <strong> la jornada media pactada en convenio que se sit\u00faa en 1.763,6 horas anuales por trabajador, que suponen un m\u00ednimo aumento en frente de las 1.759,07 horas negociadas en marzo de 2016\u00a0<\/strong><strong>(+0,26%).<\/strong><\/p>\n<h4>inaplicaci\u00f3n de convenios<\/h4>\n<p>Aunque este dato ha mejorado de manera significativa, situ\u00e1ndose un -25&#8217;2% por debajo de la del a\u00f1o anterior, aunque est\u00e1 por encima de lo que ser\u00eda deseable, con 542 inaplicaci\u00f3n en estos cinco primeros meses que afecta a un total de 10.957 personas trabajadoras (un -23,24% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior).<\/p>\n<p>Sin embargo, este dato debe seguir siendo motivo de an\u00e1lisis por los negociadores de convenios de sector, a fin de encontrar mecanismos \u00e1giles que permitan la adaptaci\u00f3n de todas las empresas afectadas a las condiciones pactadas sin tener que recurrir a los descuelgues.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-5441 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/europa-en-afecta1-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/europa-en-afecta1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/europa-en-afecta1-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/europa-en-afecta1-400x300.jpg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/europa-en-afecta1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> por otra parte, hay que hacer tambi\u00e9n el an\u00e1lisis de cu\u00e1les son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad. En este sentido, una vez m\u00e1s, constatamos que son las empresas m\u00e1s peque\u00f1as (entre 1 y 49 trabajadores), las que han realizado un mayor n\u00famero de inaplicaci\u00f3n con un 87,2%, del total.<\/p>\n<p>Respecto a las condiciones de trabajo inaplicadas, destaca especialmente el descolgamiento de la cuant\u00eda salarial (91,3%). Cabe destacar tambi\u00e9n que la gran mayor\u00eda de inaplicaci\u00f3n (el 87,6%), se han resuelto con acuerdo en el periodo de consultas y que el 95,9% han inaplicado un convenio o varios de \u00e1mbito superior al de empresa .<\/p>\n<p>Desde PIMEC, queremos recomendar la necesidad de comenzar a establecer sistemas de retribuci\u00f3n variable en los convenios, para poder acercar la productividad real a la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras, as\u00ed como acelerar los tiempos de la negociaci\u00f3n, m\u00e1s cuando el horizonte salarial que se puede contemplar en el \u00faltimo a\u00f1o del AENC, puede inflacionar de sobremanera la negociaci\u00f3n de todos los sectores, sin atender a las casu\u00edsticas de los diferentes sectores y empresas.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"OtppOKl6YS\"><p><a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/implantar-retribucio-variable-pime\/\">Com implantar la retribuci\u00f3 variable a una pime?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abCom implantar la retribuci\u00f3 variable a una pime?\u00bb \u2014 Pime al dia\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/implantar-retribucio-variable-pime\/embed\/#?secret=OtppOKl6YS\" data-secret=\"OtppOKl6YS\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la publicaci\u00f3n de los datos del mes de mayo de 2017 , seguimos con el an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, para dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles la negociaci\u00f3n colectiva. Nous reptes de la negociaci\u00f3 col.lectiva Primeramente, y como dato m\u00e1s destacable de la publicaci\u00f3n de mayo, hay que decir que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta mayo de 2017 se situ\u00f3 en el + 1,27%, bastante por sobre de c\u00f3mo se cerr\u00f3 el mismo mes del a\u00f1o 2016 (+1,14%) ,<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6919,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[387],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6918"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6918"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6922,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6918\/revisions\/6922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}