La subida salarial media pactada en los convenios col \u2022 lectivos registrados hasta agosto se situ\u00f3 en el 1,09%, por debajo del dato de julio (1,11%) y casi cuatro d\u00e9cimas superior al contabilizado un a\u00f1o antes (0,74%), seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio de Empleo.<\/p>\n
Esta subida sigue encontr\u00e1ndose dentro de los par\u00e1metros del III Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2015-2017 , que recomendaba subidas de como m\u00e1ximo de un 1,5% para el a\u00f1o 2016 .<\/i><\/p>\n
Como ya hemos dicho en anteriores posts <\/a> de este bloque, el IPC ha dejado de ser un referente por los acuerdos que se alcanzan en la negociaci\u00f3n colectiva <\/strong>, en este caso la variaci\u00f3n salarial supera en 1,19 puntos la tasa de la IPC <\/a> interanual avanzada del mes de agosto (-0,1%) publicada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n El aumento de convenios firmados tambi\u00e9n ha sido significativo <\/strong>, 699 frente a los 641 del a\u00f1o pasado en estas fechas, los que, como es habitual predominan los de empresa, 520 convenios de empresa registrados 179 de \u00e1mbito superior.<\/p>\n Se puede observar una cierta variaci\u00f3n en cuanto a la jornada media pactada en convenio que se sit\u00faa en 1.756,1 horas anuales por trabajador, que suponen una reducci\u00f3n de 4,1 horas respecto la misma jornada del a\u00f1o anterior. Ante la casi inexistente variaci\u00f3n del primer trimestre del a\u00f1o (0,8 horas) este concepto empieza a ser, aunque de una manera t\u00edmida, un elemento que se incorpora nuevamente a la negociaci\u00f3n.<\/p>\n En cuanto a las inaplicaci\u00f3n de convenios <\/strong>. Aunque este dato ha mejorado, situ\u00e1ndose un -3,9% por debajo de la del a\u00f1o anterior, aunque est\u00e1 por encima de lo que ser\u00eda deseable, con 1019 inaplicaci\u00f3n en este primeros ocho meses. Este dato debe ser motivo de an\u00e1lisis por los negociadores de convenios sectoriales a fin de encontrar mecanismos \u00e1giles que permitan la adaptaci\u00f3n de todas las empresas afectadas a las condiciones pactadas sin tener que recurrir a los descuelgues.<\/p>\n Hay que hacer el an\u00e1lisis de cu\u00e1les son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad. En este sentido, una vez m\u00e1s, constatamos que son las empresas m\u00e1s peque\u00f1as (entre 1 y 49 trabajadores), las que han realizado un mayor n\u00famero de inaplicaci\u00f3n con un 86,8% del total.<\/p>\n Una vez m\u00e1s, desde PIMEC reclamamos un trato diferencial en la negociaci\u00f3n, por empresas que realmente son diferentes a pesar de actuar en el mismo sector.<\/p>\n Departamento RRLL y Negociaci\u00f3n colectiva-PIMEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La subida salarial media pactada en los convenios col \u2022 lectivos registrados hasta agosto se situ\u00f3 en el 1,09%, por debajo del dato de julio (1,11%) y casi cuatro d\u00e9cimas superior al contabilizado un a\u00f1o antes (0,74%), seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio de Empleo. Esta subida sigue encontr\u00e1ndose dentro de los par\u00e1metros del III Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2015-2017 , que recomendaba subidas de como m\u00e1ximo de un 1,5% para el a\u00f1o 2016 . Como ya hemos dicho en anteriores posts de este bloque, el IPC ha dejado de ser un referente por los acuerdos que<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7066,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7065"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7065"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7065\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}