La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta septiembre se situ\u00f3 en el 1,08%, casi sin cambios respecto al mes de agosto (1,09%) y casi cuatro d\u00e9cimas superior al contabilizado un a\u00f1o antes (0,74%), seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio de Empleo.<\/p>\n
Esta subida sigue encontr\u00e1ndose dentro de los par\u00e1metros del III Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2015-2017 , que recomendaba subidas de como m\u00e1ximo de un 1,5% para el a\u00f1o 2016 .<\/i><\/p>\n
Como ya hemos dicho en anteriores posts <\/a> de este bloque, el IPC ha dejado de ser un referente por los acuerdos que se alcanzan en la negociaci\u00f3n colectiva <\/strong>, en este caso la variaci\u00f3n salarial supera en 0,88 puntos la tasa de la IPC <\/a> interanual avanzada del mes de agosto (+ 0,2%) publicada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n El aumento de convenios firmados tambi\u00e9n ha sido significativo <\/strong>, 836 frente a los 758 del a\u00f1o pasado en estas fechas, los que, como es habitual predominan los de empresa, 633 convenios de empresa registrados 203 de \u00e1mbito superior.<\/p>\n Se puede observar una m\u00ednima variaci\u00f3n con respecto a la jornada media pactada en convenio que se sit\u00faa en 1.756,6 horas anuales por trabajador, que suponen una reducci\u00f3n de 1,4 horas respecto la misma jornada del a\u00f1o anterior.<\/p>\n Aunque este dato ha mejorado, situ\u00e1ndose un -7,57% por debajo de la del a\u00f1o anterior, aunque est\u00e1 por encima de lo que ser\u00eda deseable, con 1075 inaplicaci\u00f3n en este primeros nueve meses que afectan a un total de 24.446 personas trabajadoras (un -22,6% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior). Sin embargo, este dato debe seguir siendo motivo de an\u00e1lisis por los negociadores de convenios de sector, a fin de encontrar mecanismos \u00e1giles que permitan la adaptaci\u00f3n de todas las empresas afectadas a las condiciones pactadas sin tener que recurrir a los descuelgues.<\/p>\n Hay que hacer el an\u00e1lisis de cu\u00e1les son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad. En este sentido, una vez m\u00e1s, constatamos que son las empresas m\u00e1s peque\u00f1as (entre 1 y 49 trabajadores), las que han realizado un mayor n\u00famero de inaplicaci\u00f3n con un 86,5%, del total.<\/p>\n Una vez m\u00e1s, desde PIMEC reclamamos un trato diferencial en la negociaci\u00f3n, por empresas que realmente son diferentes a pesar de actuar en el mismo sector.<\/p>\n Departamento RRLL y Negociaci\u00f3n colectiva-PIMEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta septiembre se situ\u00f3 en el 1,08%, casi sin cambios respecto al mes de agosto (1,09%) y casi cuatro d\u00e9cimas superior al contabilizado un a\u00f1o antes (0,74%), seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio de Empleo. Esta subida sigue encontr\u00e1ndose dentro de los par\u00e1metros del III Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2015-2017 , que recomendaba subidas de como m\u00e1ximo de un 1,5% para el a\u00f1o 2016 . Como ya hemos dicho en anteriores posts de este bloque, el IPC ha dejado de ser un referente por los acuerdos que<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7379,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7378"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7378\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Convenios colectivos<\/h2>\n
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