{"id":7574,"date":"2016-11-14T18:24:53","date_gmt":"2016-11-14T16:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/obligacio-registre-horari-obsolet-augmentara-burocracia\/"},"modified":"2017-08-07T18:17:15","modified_gmt":"2017-08-07T16:17:15","slug":"obligacio-registre-horari-obsolet-augmentara-burocracia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/obligacio-registre-horari-obsolet-augmentara-burocracia\/","title":{"rendered":"La obligaci\u00f3n del registro horario, un sistema obsoleto que aumentar\u00e1 la burocracia"},"content":{"rendered":"

Desde la Comisi\u00f3n Laboral de PIMEC, hemos abierto v\u00edas de di\u00e1logo estable con la Administraci\u00f3n, con el fin de trasladar las problem\u00e1ticas concretas ante el registro horario de los trabajadores <\/a> por parte del empresario.<\/p>\n

En este sentido, hemos trasladado a la Direcci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, las problem\u00e1ticas y dificultades con que se encuentran muchos aut\u00f3nomos, micro , peque\u00f1as y medianas empresas a la hora de efectuar el registro de la jornada de los trabajadores, a ra\u00edz de la sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4 de diciembre de 2015, que fija la obligaci\u00f3n del empresario de establecer un sistema de registro diario de la jornada como una herramienta imprescindible para poder comprobar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias. <\/strong><\/p>\n

\n

El registro de la jornada es la herramienta promovida por el legislador, a fin de garantizar un control efectivo del exceso de jornada<\/p>\n<\/blockquote>\n

Tal como se\u00f1ala la sentencia de la Audiencia Nacional en el fundamento de derecho tercero:<\/p>\n

“parece evidente que el registro de jornada diaria es la herramienta, promovida por el legislador, para asegurar efectivamente el control de las horas extraordinarias” <\/em><\/p>\n

En este sentido, todos los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de llevar un registro diario de la jornada, independientemente de si en su empresa se realizan o no horas extraordinarias y de que existan m\u00faltiples horarios flexibles. Desde PIMEC pues, creemos que la medida conlleva unas inversiones desmesuradas y m\u00e1s burocracia administrativa. <\/strong><\/p>\n

A la Comisi\u00f3n Laboral, pusimos de manifiesto que para muchas pymes supone implementar costosos procesos de control horario <\/strong>, en muchas ocasiones, no comportar\u00e1n un beneficio real para las empresas y los trabajadores. Adem\u00e1s, este exhaustivo control puede provocar que vamos hacia un sistema de trabajo m\u00e1s medido por horas de presencia f\u00edsica en la empresa <\/a> que por productividad; un sistema obsoleto y totalmente desfasado respecto a la realidad actual.<\/p>\n

Finalmente, entendemos que esta acci\u00f3n no evitar\u00e1 el fraude y aumentar\u00e1 excesivamente la burocracia <\/strong> y es por ello que, queremos mantener un di\u00e1logo fluido con las administraciones para fin de buscar v\u00edas para agilizar estos procesos y a la hora analizar las especificidades de cada actividad para intentar encontrar soluciones a las diferentes casu\u00edsticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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