{"id":7768,"date":"2016-12-02T17:41:46","date_gmt":"2016-12-02T15:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/les-4-claus-per-dissenyar-lestrategia-en-gestio-de-rrhh-del-2017\/"},"modified":"2017-08-11T19:24:12","modified_gmt":"2017-08-11T17:24:12","slug":"les-4-claus-per-dissenyar-lestrategia-en-gestio-de-rrhh-del-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/les-4-claus-per-dissenyar-lestrategia-en-gestio-de-rrhh-del-2017\/","title":{"rendered":"Las 4 claves para dise\u00f1ar la estrategia en gesti\u00f3n de RRHH del 2017"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En el ejercicio de planificaci\u00f3n de la estrategia empresarial para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, adem\u00e1s de otros ejes como el financiero y el comercial, es imprescindible definir tambi\u00e9n qu\u00e9 medidas de gesti\u00f3n de RRHH introduciremos el fin de alinear las personas con los objetivos estrat\u00e9gicos, y pasar de la perspectiva del &#8220;proyecto de la empresa&#8221; a la de &#8220;nuestro proyecto&#8221;.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-2664 size-full\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gesti\u00f3-de-rrhh.jpg\" width=\"665\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gesti\u00f3-de-rrhh.jpg 665w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gesti\u00f3-de-rrhh-300x68.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gesti\u00f3-de-rrhh-600x135.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gesti\u00f3-de-rrhh-400x90.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/h3>\n<p>Ahora es un buen momento para pararnos a reflexionar y planificar la estrategia de personas que queremos para nuestra empresa. En este sentido, se recomienda tener en cuenta al menos los 4 aspectos:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><strong> Gesti\u00f3n del talento individual <\/strong>: El &#8220;caf\u00e9 para todos&#8221; no funciona, hay que adaptar y flexibilizar las medidas de gesti\u00f3n, seg\u00fan las necesidades de las personas de nuestro equipo.<br \/>\n<hr \/>\n<\/li>\n<li><strong> Coherencia: <\/strong> Las medidas que se planteen implantar deben estar en coherencia con el plan estrat\u00e9gico, los retos y objetivos que nos planteamos, y as\u00ed se han de argumentar. Si nos planteamos abrir una nueva l\u00ednea de negocio podemos planificar por ejemplo una acci\u00f3n formativa, una retribuci\u00f3n por objetivos o una pol\u00edtica horaria concreta.<br \/>\n<hr \/>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong> Transparencia: <\/strong> En el escenario econ\u00f3mico y social actual, la transparencia ya no es una opci\u00f3n, y si hablamos de la relaci\u00f3n con las personas en entornos como el empresarial tampoco. La comunicaci\u00f3n debe estar presente desde el minuto cero en cualquier medida que se implante, y se mantendr\u00e1 en todas direcciones.<br \/>\n<hr \/>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los retos que como organizaci\u00f3n debemos afrontar nos obligan a estar <strong> 100% orientados al cliente <\/strong> ya ser lo suficientemente \u00e1giles y flexibles para adaptarse a las sus necesidades cambiantes, lo que implica un cambio de mentalidad para que las nuevas actuaciones y resultados sean sostenibles en el tiempo. En este sentido, habr\u00e1 que prever las actuaciones de trabajo pertinentes para integrar a todos los trabajadores en este compromiso para con nuestro cliente para ofrecerle el valor a\u00f1adido que damos en el mercado.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el ejercicio de planificaci\u00f3n de la estrategia empresarial para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, adem\u00e1s de otros ejes como el financiero y el comercial, es imprescindible definir tambi\u00e9n qu\u00e9 medidas de gesti\u00f3n de RRHH introduciremos el fin de alinear las personas con los objetivos estrat\u00e9gicos, y pasar de la perspectiva del &#8220;proyecto de la empresa&#8221; a la de &#8220;nuestro proyecto&#8221;. Ahora es un buen momento para pararnos a reflexionar y planificar la estrategia de personas que queremos para nuestra empresa. En este sentido, se recomienda tener en cuenta al menos los 4 aspectos: Gesti\u00f3n del talento individual : El &#8220;caf\u00e9 para<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7770,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[445,382,383],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7768"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7768"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7768\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}