{"id":7841,"date":"2016-12-08T08:00:33","date_gmt":"2016-12-08T06:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/millorar-clima-laboral-meva-empresa\/"},"modified":"2017-08-14T14:09:26","modified_gmt":"2017-08-14T12:09:26","slug":"millorar-clima-laboral-meva-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/millorar-clima-laboral-meva-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedo mejorar el clima laboral de mi empresa?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El clima laboral es un concepto producido por muchas y muy diversas variables en el entorno laboral. Mejorarlo supone tomar conciencia de la necesidad de tomar medidas integrales y perdurables <strong> orientadas a la eficiencia <\/strong>, mediante la creaci\u00f3n de relaciones laborales &#8220;saludables&#8221; y de una <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/les-4-claus-per-dissenyar-lestrategia-en-gestio-de-rrhh-del-2017\/ \" target=\" _ blank \"> <strong> buena gesti\u00f3n <\/strong> <strong> los recursos humanos <\/strong> <\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-2.815 size-full\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/clima-laboral.jpg\" alt=\"Clima laboral\" width=\"665\" height=\"172\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello, los empleados deben sentirse involucrados con los objetivos de la organizaci\u00f3n, lo cual es imposible si no creamos una cultura de equipo e incentivamos las conductas deseadas.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo m\u00e1s importante no son s\u00f3lo los resultados sino la manera en que llegamos a ellos, ya que la empresa se fundamenta en su <strong> valor humano <\/strong> y en la <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/qui-te-la-clau-de-la-motivacio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <strong> motivaci\u00f3n <\/strong> <\/a> de sus empleados.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-2149 alignright\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/cooperativa.jpg \" alt=\" Friends playing tug-of-war in park (differential foco) \" width=\" 345 \" height=\" 259 \" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/cooperativa.jpg 640w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/cooperativa-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/cooperativa-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/cooperativa-400x300.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/> No hablamos de plantear grandes hitos o acciones puntuales desestructuradas, se trata de preocuparnos por <strong> crear unas <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/com-fomentes-lemprenedoria-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> condiciones laborales adecuadas <\/a> <\/strong> para el ejercicio del trabajo, centr\u00e1ndonos en algunas claves muy b\u00e1sicas, pero que siempre est\u00e1n presentes en la toma de decisiones. Existen factores fundamentales que deben <strong> cuidar y gestionar de forma eficiente <\/strong> para generar un buen clima laboral.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Principios b\u00e1sicos para conseguir mejorar el clima laboral<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Comunicaci\u00f3n <\/strong>: debemos tomar conciencia de la importancia de la comunicaci\u00f3n, no s\u00f3lo de los valores y objetivos de la empresa, sino entre los miembros de la misma. Comunicaci\u00f3n horizontal y vertical, aqu\u00ed est\u00e1 el fundamento de un equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/nou-repte-lideratge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Liderazgo <\/a>: <\/strong> un liderazgo basado en la delegaci\u00f3n de funciones y responsabilidades de forma coherente. Un buen liderazgo es imprescindible para conseguirlo, entendi\u00e9ndose como un trabajo no s\u00f3lo de mando sino tambi\u00e9n de servidumbre ejercida por una persona a un grupo de trabajo. De este modo, la empresa debe facilitar que los l\u00edderes cuenten con las herramientas necesarias para llevar a sus equipos hacia el \u00e9xito com\u00fan.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Trabajo de equipo: <\/strong> la creaci\u00f3n de la cultura del trabajo de equipo y el apoyo en su cohesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Definici\u00f3n de las tareas: <\/strong> asignar tareas y funciones claras, con un seguimiento del rendimiento que valore el esfuerzo de las personas, el reconocimiento es clave. Todos los esfuerzos que se hagan para conseguir los objetivos deben ser reconocidos y premiados, ya que es la manera m\u00e1s directa de implicar a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Definici\u00f3n de los objetivos <\/strong>: establecer objetivos e incentivos claros que ayuden a la motivaci\u00f3n del equipo transmitiendo el mensaje de que el beneficio com\u00fan se traduce en beneficios individuales. Por lo tanto, el foco del esfuerzo se dirige a cumplir los objetivos empresariales (siempre con metas realistas y cuantificables).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/claus-optimitzar-accions-formacio-empreses\/\" target=\"_ blank\"> <strong> formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n <\/strong> <\/a>: por \u00faltimo pero no menos importante, hay que ocuparse de la formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n de las personas, y de actualizar las competencias necesarias para el desarrollo de sus tareas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El clima laboral es un concepto producido por muchas y muy diversas variables en el entorno laboral. Mejorarlo supone tomar conciencia de la necesidad de tomar medidas integrales y perdurables orientadas a la eficiencia , mediante la creaci\u00f3n de relaciones laborales &#8220;saludables&#8221; y de una buena gesti\u00f3n los recursos humanos . Para ello, los empleados deben sentirse involucrados con los objetivos de la organizaci\u00f3n, lo cual es imposible si no creamos una cultura de equipo e incentivamos las conductas deseadas. Lo m\u00e1s importante no son s\u00f3lo los resultados sino la manera en que llegamos a ellos, ya que la empresa<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7842,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7841\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}