{"id":7912,"date":"2016-12-14T11:00:56","date_gmt":"2016-12-14T09:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/respiren-valors-teva-companyia\/"},"modified":"2017-08-14T17:44:43","modified_gmt":"2017-08-14T15:44:43","slug":"respiren-valors-teva-companyia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/respiren-valors-teva-companyia\/","title":{"rendered":"\u00bfSe respiran valores en tu compa\u00f1\u00eda?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong> Los valores de una empresa no son elementos est\u00e1ticos <\/strong>, propios de los esl\u00f3ganes o de los eventos corporativos. Son elementos que deben ponerse en pr\u00e1ctica y ocupar un lugar predominante en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas y organizaciones. Y es que <strong> las empresas siempre fomentan valores <\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-1853 size-medium\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/73-Utilitzada-300x203.jpg \" alt=\" 73-utilizada \" width=\" 300 \" height=\" 203 \" \/><\/p>\n<blockquote><p>Todo lo que se haga o se decida en el interior de las empresas tiene un valor simb\u00f3lico tanto para los que trabajan como por los agentes externos con los que se relaciona<\/p><\/blockquote>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong> \u00bfPor qu\u00e9 es importante fomentar los valores de una empresa? <\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los valores de una empresa s\u00f3lo se fomentan si existe:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/millorar-clima-laboral-meva-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <strong> Una estructura <\/strong> que promueva el di\u00e1logo y la interacci\u00f3n <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/nou-repte-lideratge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <strong> Un liderazgo <\/strong> s\u00f3lido y comprometido <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son los dos requisitos esenciales para emprender esta ruta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-1851 alignleft\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/91-300x180.jpg \" alt=\" 91 \" width=\" 253 \" height=\" 152 \" \/> si somos realistas, <strong> en general, las empresas no fomentan sus valores institucional <\/strong> si carecen de identidad, indicadores de compromiso y motivaci\u00f3n de sus colaboradores. De hecho, el lugar que deber\u00edan ocupar estos valores es a menudo acaparado por &#8220;antivalores&#8221; o pr\u00e1cticas contrarias.<\/p>\n<p>En cambio, las <strong> empresas con valores firmes son m\u00e1s s\u00f3lidas, cohesionadas <\/strong> , sobre todo, consiguen algo que resulta fundamental para su buen funcionamiento: <strong> la identificaci\u00f3n de sus trabajadores con estos valores <\/strong>. Ya que cuando el trabajo, la mejora continua, la excelencia personal, el di\u00e1logo, el aprendizaje o la proactividad forman parte del d\u00eda a d\u00eda de la empresa, <strong> los niveles de productividad son m\u00e1s altos y el rendimiento los equipos m\u00e1s eficaz <\/strong>. Y es en este punto donde radica la importancia de fomentar los valores adecuados y de hacer de ellos algo permanente.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong> Estrategias para fomentar los valores de una empujada <\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong> Traducir en pensamientos, ideas y pr\u00e1cticas <\/strong>: Los valores suelen ser conceptos abstractos, lo que dificulta su asimilaci\u00f3n. As\u00ed que la clave para que suceda radica en hacerlos visibles mediante pr\u00e1cticas, pensamientos o ideas concretas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong> Convi\u00e9rtete en un referente <\/strong>: Si el prop\u00f3sito de un directivo es fomentar los valores entre sus colaboradores, tienes que empezar por dar ejemplo. Es decir, evitar aquellas pr\u00e1cticas que puedan ir en contra de lo que propones.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/pla-comunicacio-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <strong> incluye los mismos dentro del Plan de Comunicaci\u00f3n <\/strong>: <\/a> otro elemento indispensable para que los valores sean acogidos por los equipos de trabajo pasa por incluirlos dentro del Plan de Comunicaci\u00f3n Corporativa, donde se recogen todas las acciones de la empresa en este \u00e1mbito.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong> Reconocer a quienes los practiquen <\/strong>: Finalmente, tambi\u00e9n conviene reconocer de vez en cuando a los trabajadores que destaquen para poner en pr\u00e1ctica los valores de la compa\u00f1\u00eda. Esto tendr\u00e1 un doble efecto: por un lado, se har\u00e1 saber a estas personas que desde la empresa se valora su actitud; por otro, se enviar\u00e1 un mensaje al resto de trabajadores para que se animen a imitarlos (ejemplifica). Lo que s\u00ed debe evitarse en cualquier caso son los m\u00e9todos impositivos o coercitivos. No se debe castigar, sino que <strong> compensando y reconocimiento el trabajo hecho se consiguen m\u00e1s efectos positivos. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfSe respiran valores en tu compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los valores de una empresa no son elementos est\u00e1ticos , propios de los esl\u00f3ganes o de los eventos corporativos. Son elementos que deben ponerse en pr\u00e1ctica y ocupar un lugar predominante en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas y organizaciones. Y es que las empresas siempre fomentan valores . Todo lo que se haga o se decida en el interior de las empresas tiene un valor simb\u00f3lico tanto para los que trabajan como por los agentes externos con los que se relaciona \u00bfPor qu\u00e9 es importante fomentar los valores de una empresa? 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