{"id":8208,"date":"2016-12-22T20:01:54","date_gmt":"2016-12-22T18:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/formacio-leix-basic-lexcellencia\/"},"modified":"2017-08-25T14:12:18","modified_gmt":"2017-08-25T12:12:18","slug":"formacio-leix-basic-lexcellencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/formacio-leix-basic-lexcellencia\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n es el eje b\u00e1sico de la excelencia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Hoy se puede afirmar que <strong> el aprendizaje, la experiencia vivencial y la pr\u00e1ctica constante configuran <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/objectiu-2017-gestion-talento\/ \" target=\" _ blank \"> el talento de las personas <\/a> <\/strong>. Es cierto que existe un componente innato en el desarrollo de determinadas capacidades, pero la mayor influencia est\u00e1 en la <strong> dedicaci\u00f3n y el esfuerzo que invertimos en el aprendizaje y desarrollo de estas. <a href=\"http:\/\/www.pimec.org\/ca\/pimes-autonoms\/formacio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> La formaci\u00f3n es el eje b\u00e1sico de la excelencia en una organizaci\u00f3n. <\/a> <\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">La clave est\u00e1 en invertir dedicaci\u00f3n y esfuerzo en el aprendizaje y desarrollo de determinadas capacidades<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Esfuerzo, dedicaci\u00f3n y superaci\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro entorno podemos encontrar numerosos casos de artistas, deportistas, emprendedores y empresarios de \u00e9xito en sus profesiones. Si nos centramos en dos ejemplos ya cl\u00e1sicos encontrar\u00edamos casos como <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Wolfgang_Amadeus_Mozart\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Wolfgang Amadeus Mozart <\/a>, que dedic\u00f3 m\u00e1s de 10.000 horas antes de convertirse en un genio de la m\u00fasica sin precedentes. Otro caso de esfuerzo y superaci\u00f3n es el tenista <a href=\"http:\/\/www.rafaelnadal.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Nadal <\/a>, quien gracias a su entrenamiento y capacidad mental ha conseguido posicionarse como uno de los mejores jugadores de la historia del tenis. Estos son s\u00f3lo dos de los innumerables casos que podemos encontrar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si trasladamos la teor\u00eda al \u00e1mbito empresarial y realizamos un ejercicio de introspecci\u00f3n pregunt\u00e1ndonos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1ntas horas hemos invertido en desarrollar y formar a nuestros equipos?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En qu\u00e9 posici\u00f3n nos encontramos respecto a la competencia?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 caminos han sido trazados para alcanzar la estrategia?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Observaremos que probablemente no ha sido suficiente la orientaci\u00f3n hacia el dise\u00f1o y elaboraci\u00f3n de planes formativos y de desarrollo implementados en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-3365 alignleft\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/formaci\u00f32-300x206.jpg \" alt=\" formacio2 \" width=\" 300 \" height=\" 206 \" \/> Sabemos que ante la complejidad del entorno actual, s\u00f3lo las empresas excelentes tienen garant\u00edas de \u00e9xito, y en ellas , la contribuci\u00f3n de las personas son la clave de la excelencia, pero hay que fomentar un entorno que favorezca el desarrollo de sus habilidades, la tiempo que dotamos a las personas de nuevas competencias para afrontar y capear los nuevos retos y adversidades .<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00f3lo las empresas excelentes tienen garant\u00edas de \u00e9xito, y en ellas, la contribuci\u00f3n de las personas son la clave de la excelencia<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n y el desarrollo esenciales en la empresa<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/es-la-formacio-un-cost-o-una-inversio\/\" target=\"_ blank\"> la formaci\u00f3n <\/a> y el desarrollo son pues esenciales en cualquier empresa, independientemente de su tama\u00f1o y estructura, pero no todo es v\u00e1lido ni a cualquier precio, la capacitaci\u00f3n hacia la mejora de la empleabilidad es un subsistema de la funci\u00f3n de RRHH estrat\u00e9gico que debe estar alineado a las necesidades de la organizaci\u00f3n, todo soportado por un plan formativo que d\u00e9 respuesta a aquellas \u00e1reas que son necesarias fortalecer y mejorar de nuestros equipos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n no s\u00f3lo es requerida ante la falta de conocimientos y t\u00e9cnica para desarrollar con \u00e9xito las exigencias del puesto de trabajo sino que tambi\u00e9n <strong> hay que analizar y potenciar las capacidades individuales y de equipo <\/strong> que actualmente ya tenemos para dotar de ventaja competitiva respecto a nuestra competencia y mercado de referencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/com-realitzar-una-correcte-deteccio-de-necessitats-formatives-a -La empresa \/ \" target=\" _ blank \"> los planes formativos y los programas de desarrollo deben estar dise\u00f1ados y temporalizados en funci\u00f3n de los objetivos y estrategia de negocio <\/a> justificando cada una de las acciones a implementar, las competencias a adquirir y \/ o desarrollar, los colectivos a los que van dirigida las acciones, y m\u00e1s importante a\u00fan, como evaluaremos la transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo, en definitiva <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/com-avaluar-limpacte-de-la-formacio-sobre-els-treballadors-i-lempresa\/\" target=\" _ blank \"> el retorno de la inversi\u00f3n cuantificada en resultados <\/a> de negocio.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">El reto est\u00e1 en integrar en los objetivos empresariales la formaci\u00f3n y el desarrollo como una oportunidad de crecimiento mutuo que nos permita visualizar lo que hoy somos y el potencial de lo que podemos llegar a ser<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-3366 alignleft\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Formacio1-300x139.jpg \" alt=\" formaci\u00f3n1 \" width=\" 300 \" height=\" 139 \" \/> Desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral y a lo largo de la misma, tanto empresa como colaborador deben tomar conciencia que las acciones formativas en s\u00ed mismas son una funci\u00f3n m\u00e1s del puesto de trabajo, <strong> favoreciendo un entorno comprometido y de identificaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTe apuntas al reto para alcanzar el camino hacia la excelencia?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se puede afirmar que el aprendizaje, la experiencia vivencial y la pr\u00e1ctica constante configuran el talento de las personas . Es cierto que existe un componente innato en el desarrollo de determinadas capacidades, pero la mayor influencia est\u00e1 en la dedicaci\u00f3n y el esfuerzo que invertimos en el aprendizaje y desarrollo de estas. La formaci\u00f3n es el eje b\u00e1sico de la excelencia en una organizaci\u00f3n. La clave est\u00e1 en invertir dedicaci\u00f3n y esfuerzo en el aprendizaje y desarrollo de determinadas capacidades Esfuerzo, dedicaci\u00f3n y superaci\u00f3n En nuestro entorno podemos encontrar numerosos casos de artistas, deportistas, emprendedores y empresarios de<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8210,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[780],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8208"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8208\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}