Uno de los retos del presente y del futuro m\u00e1s inmediato de las empresas recaer\u00e1 en su capacidad de captaci\u00f3n y de generaci\u00f3n de compromiso con la empresa <\/strong> porque cada persona pueda ofrecer lo mejor de s\u00ed mismo.<\/p>\n En un mundo competitivo y global como en el que vivimos, necesitamos crear un entorno de trabajo estimulante, donde el trabajador pueda sentirse bien y part\u00edcipe de los proyectos de la empresa<\/p>\n<\/blockquote>\n Estudios de Clima Laboral <\/a> revelan que, despu\u00e9s de la retribuci\u00f3n, lo m\u00e1s importante para los trabajadores es la comunicaci\u00f3n. Los resultados sugieren que muchos trabajadores tienen la percepci\u00f3n de que la informaci\u00f3n que reciben es limitada o escasa. La falta de comunicaci\u00f3n interna <\/strong> es por tanto uno de los aspectos que puede generar m\u00e1s quejas y desmotivaci\u00f3n <\/a> entre los trabajadores.<\/p>\n Actualmente la evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda nos da herramientas para implementar sistemas de comunicaci\u00f3n efectivos y hasta para medir su impacto. Sin embargo, la evoluci\u00f3n en la forma en que nos comunicamos internamente sigue siendo una lucha. Si bien disponemos de herramientas tecnol\u00f3gicas que deber\u00edan facilitar la inter-comunicaci\u00f3n, la realidad muchas veces es que estas herramientas no s\u00f3lo no mejoran la comunicaci\u00f3n sino que generan conflictos internos porque al no generar un beneficio, se acaba viendo m\u00e1s como una imposici\u00f3n y herramienta de “control” que como una herramienta para facilitar la comunicaci\u00f3n y en definitiva la gesti\u00f3n de todo el equipo <\/a>.<\/p>\n Un claro ejemplo son los problemas que a menudo nos encontramos con los equipos comerciales que deben reportar la informaci\u00f3n a herramientas CRM. El problema en este caso, a menudo recae de nuevo precisamente en la falta de comunicaci\u00f3n en relaci\u00f3n a los objetivos de estas herramientas.<\/p>\n Para tener \u00e9xito, la comunicaci\u00f3n interna precisa el apoyo de un sistema de gesti\u00f3n, una estrategia clara y evaluaci\u00f3n <\/strong>. Finalmente, se necesita una mirada m\u00e1s cercana a la planificaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n de las comunicaciones <\/strong> al colectivo de trabajadores de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como las funciones y responsabilidades en una estrategia de comunicaci\u00f3n eficaz <\/strong>. El objetivo del Plan de comunicaci\u00f3n interna es conseguir un clima de confianza <\/strong>, colaboraci\u00f3n <\/strong>, cooperaci\u00f3n <\/strong> motivaci\u00f3n <\/strong> , lejos del desconcierto, que ofrezca una imagen positiva <\/strong> de negocio y favorezca a sus resultados.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si pusi\u00e9ramos los mismos esfuerzos y recursos en la comunicaci\u00f3n interna? Sabemos qu\u00e9 imagen tienen nuestros trabajadores de la empresa?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Has tenido la sensaci\u00f3n de que tu equipo no entiende lo que quieres comunicar? Fluye la comunicaci\u00f3n interna en la empresa? Reto de la empresa para con la comunicaci\u00f3n interna Uno de los retos del presente y del futuro m\u00e1s inmediato de las empresas recaer\u00e1 en su capacidad de captaci\u00f3n y de generaci\u00f3n de compromiso con la empresa porque cada persona pueda ofrecer lo mejor de s\u00ed mismo. En un mundo competitivo y global como en el que vivimos, necesitamos crear un entorno de trabajo estimulante, donde el trabajador pueda sentirse bien y part\u00edcipe de los proyectos de la empresa<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8231,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[780],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8229\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Acontece clave asegurar que la comunicaci\u00f3n interna en nuestra empresa es eficaz, pues fomentar\u00e1 un entorno de confianza, y est\u00e1 demostrado que tiene un impacto significativo en la participaci\u00f3n de los trabajadores, en la cultura de la organizaci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, en la productividad.<\/p>\nEl \u00e9xito de la comunicaci\u00f3n interna<\/h3>\n
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en general, las empresas invierten en campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n externa, publicidad y marketing para asegurarse de que el mensaje que quieren transmitir o vender llega a sus potenciales consumidores, y obtener un retorno en forma de resultados.<\/p>\n