{"id":8251,"date":"2016-12-28T08:00:51","date_gmt":"2016-12-28T06:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/public-intern-nivell-comunicacio\/"},"modified":"2017-08-25T17:08:09","modified_gmt":"2017-08-25T15:08:09","slug":"public-intern-nivell-comunicacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/public-intern-nivell-comunicacio\/","title":{"rendered":"El p\u00fablico interno, el primer nivel de la comunicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Cuando las empresas se plantean su estrategia de comunicaci\u00f3n <\/strong>, casi siempre la acaban centr\u00e1ndose en su estrategia y mensaje externo: su relaci\u00f3n con los clientes, con inversores, con el p\u00fablico en general y el resto de stakeholders de la empresa, pero olvidan lo m\u00e1s importante: los componentes de la empresa, es decir, los trabajadores.<\/p>\n

\" Es sin duda la parte m\u00e1s olvidada de la comunicaci\u00f3n. No podemos pretender generar una marca y posicionarla si sus integrantes no se sienten parte. Los instrumentos de marketing y comunicaci\u00f3n pueden funcionar muy bien, pero necesitan tener en cuenta a las personas que trabajan en la empresa, ya que ellas son sus verdaderas transmisoras.<\/p>\n

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Una persona que vive la cultura de su empresa, cree en ella y est\u00e1 orgullosa de ella ser\u00e1 la mejor transmisora ??de la marca.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Muy a menudo nos encontramos con empresas con grandes estrategias de comunicaci\u00f3n y marketing que no piensan primero en su p\u00fablico objetivo m\u00e1s importante, los trabajadores, y no consideraban prioritario comunicar todos aquellas elementos importante que s\u00ed dan a conocer al exterior.<\/p>\n

No por ser una pyme o una empresa de tama\u00f1o reducido debemos renunciar a hacer bien las cosas, como por ejemplo contar con una estrategia de comunicaci\u00f3n interna <\/strong> <\/a>. Sabemos que los trabajadores son la parte m\u00e1s importante de una empresa y para ellos, sentirse parte de la empresa es fundamental y es aqu\u00ed donde la comunicaci\u00f3n interna tiene su papel principal.<\/p>\n

Las siguientes recomendaciones pueden ayudarte de forma sencilla a tener una estrategia de comunicaci\u00f3n interna <\/a> que comunique hacia dentro antes que hacia fuera.<\/p>\n

En primer lugar, los de dentro<\/h3>\n

Cuando vayas a explicar tus ideas, propuestas o lanzar un nuevo producto, piensa primero en tu p\u00fablico interno: es el m\u00e1s agradecido, pero tambi\u00e9n el m\u00e1s cr\u00edtico. Si les das confianza, te ayudar\u00e1n a mejorar lo que vayas a comunicar hacia el exterior, incluso pueden servir como una primera prueba en caso de un nuevo producto.<\/p>\n

No sufras por las filtraciones<\/h3>\n

No es necesario que los trabajadores conozcan con mucha antelaci\u00f3n lo que vas a hacer, pero s\u00ed con el suficiente tiempo para que si alguien le pregunta por la noticia una vez lanzada, pueda decir que lo sabe. No hay peor imagen para una empresa que alg\u00fan empleado no conozca la \u00faltima novedad de la misma. Al final, si haces equipo, y \u00e9ste se compromete, el riesgo se minimiza.<\/p>\n

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Comunicar hacia dentro nos ayudar a cohesionar la empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\" Hacer participar a los empleados de cierto proyecto interno, de la trayectoria de la compa\u00f1\u00eda o de las nuevas decisiones y giros en la estrategia es mucho m\u00e1s importante que otras pol\u00edticas de Recursos Humanos. Deja que tu equipo conozca y entienda los cambios y, por qu\u00e9 no, los errores que se han cometido.<\/p>\n

La informaci\u00f3n es poder<\/h3>\n

Y los empleados lo saben. Si ellos est\u00e1n informados, ser\u00e1n capaces de explicar mucho mejor la posici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda ante cualquier cr\u00edtica u opini\u00f3n.<\/p>\n

Una buena herramienta es la creaci\u00f3n de un bolet\u00edn peri\u00f3dico <\/strong> para explicar todas las novedades, hasta las que crees que ya saben todos.<\/p>\n

Comunica tambi\u00e9n las malas noticias y no creas que por dejar de contar algo, no se sabr\u00e1. En las empresas, hay un canal llamado rumorolog\u00eda que es m\u00e1s grandes a medida que la empresa tiene menos herramientas de comunicaci\u00f3n interna. No temas a comunicar despidos, cierres de unidades de negocio o abandono de proyectos. Tu imagen como directivo ser\u00e1, sin duda, m\u00e1s transparente <\/a>.<\/p>\n

Antes de nada, s\u00e9 transparente con los que est\u00e1n en el mismo barco que t\u00fa, s\u00f3lo de esta manera ser\u00e1 posible que remen en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando las empresas se plantean su estrategia de comunicaci\u00f3n , casi siempre la acaban centr\u00e1ndose en su estrategia y mensaje externo: su relaci\u00f3n con los clientes, con inversores, con el p\u00fablico en general y el resto de stakeholders de la empresa, pero olvidan lo m\u00e1s importante: los componentes de la empresa, es decir, los trabajadores. Es sin duda la parte m\u00e1s olvidada de la comunicaci\u00f3n. No podemos pretender generar una marca y posicionarla si sus integrantes no se sienten parte. Los instrumentos de marketing y comunicaci\u00f3n pueden funcionar muy bien, pero necesitan tener en cuenta a las personas que trabajan<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8252,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[780],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8251"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8251\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}