{"id":8302,"date":"2016-12-29T08:05:27","date_gmt":"2016-12-29T06:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/quina-importancia-clima-laboral\/"},"modified":"2017-08-27T19:15:07","modified_gmt":"2017-08-27T17:15:07","slug":"quina-importancia-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/quina-importancia-clima-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el clima laboral?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La empresa competitiva de hoy, es aquella que est\u00e1 <strong> orientada hacia su equipo humano <\/strong>, generando entornos donde se favorecen las <strong> relaciones interpersonales basadas en la confianza <\/strong>, donde <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/nou-repte-lideratge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> las personas se sienten comprometidas con la organizaci\u00f3n y alineadas a la estrategia empresarial <\/a>, donde se ha conseguido crear un buen clima laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-3448 alignleft\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/clima-laboral6-300x229.jpg \" alt=\" clima-laboral6 \" width=\" 300 \" height=\" 229 \" \/> Si bien hay una creencia bastante generalizada de que los trabajadores trabajan mejor y m\u00e1s r\u00e1pido bajo presi\u00f3n y estr\u00e9s, a largo plazo los costes ocultos, a nivel de salud, emocional y econ\u00f3mico, que estos entornos comportan pueden convertirse alarmantes. La implicaci\u00f3n en el trabajo &#8211; que se asocia a sentirse valorado, seguro, apoyado y respetado &#8211; generalmente se asocia negativamente con una cultura de presi\u00f3n.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa competitiva de hoy, es aquella que est\u00e1 orientada hacia su equipo humano, generando entornos donde se favorecen las relaciones interpersonales basadas en la confianza<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los estudios de <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/millorar-clima-laboral-meva-empresa\/\" target=\"_ blank\"> Clima Laboral <\/a>, permiten conocer la percepci\u00f3n y sentimientos que tienen las personas y qu\u00e9 influencia tienen los diferentes factores organizacionales en su actividad diaria y, consecuentemente, en su rendimiento. En definitiva se trata de un instrumento para tomar la temperatura a nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-3444 alignleft\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/clima-laboral1-300x300.jpg \" alt=\" clima-laboral1 \" width=\" 250 \" height=\" 250 \" \/> la informaci\u00f3n que obtenemos es la base para determinar nuestro diagn\u00f3stico y el tratamiento, es decir, <strong> dise\u00f1ar acciones orientadas a las necesidades reales del equipo <\/strong> <strong> generar las condiciones adecuadas para hacer crecer y desarrollar <\/strong> tanto las personas que tenemos actualmente, como las que se puedan incorporar en un futuro, resultando en el crecimiento de la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para analizar el clima laboral tenemos a nuestra disposici\u00f3n herramientas diversas como administrar encuestas (se recomienda asegurar el anonimato para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s honesta), entrevistas y din\u00e1micas de grupo a los trabajadores , con el fin de obtener la percepci\u00f3n real que tienen los empleados hacia la organizaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Los factores que se miden en los estudios de Clima Laboral<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/lideratge-emocional-compte-resultats-emocional\/\" target=\"_ blank\"> Direcci\u00f3n\/Liderazgo <\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sistemas de compensaci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Organizaci\u00f3n interna<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Relaciones interpersonales<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Compromiso<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Autorrealizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-3445 alignleft\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/clima-laboral5-300x167.jpg \" alt=\" clima-laboral5 \" width=\" 332 \" height=\" 185 \" \/> Algunas se\u00f1ales de que algo est\u00e1 enturbiando el ambiente de trabajo pueden ser por ejemplo, un alto nivel de rotaci\u00f3n, o entornos de trabajo tan silenciosos que casi se puede o\u00edr a la gente respirar, como resultado de falta de interacci\u00f3n entre los trabajadores.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con una mirada alrededor y una primera impresi\u00f3n, se puede &#8220;oler&#8221; si un puesto de trabajo es &#8220;feliz&#8221; o no<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Qu\u00e9 hay que plantearse antes de implementar un estudio de Clima Laboral<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/qui-te-la-clau-de-la-motivacio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Est\u00e1n motivados los trabajadores de mi empresa <\/a>?<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/auto-lideratge-comenca-a-ser-un-bon-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> El estilo de direcci\u00f3n <\/a> es el adecuado para alcanzar los objetivos?<\/li>\n<li>Tenemos capacidad para alcanzar objetivos m\u00e1s ambiciosos?<\/li>\n<li>Las relaciones interpersonales favorecen la cohesi\u00f3n y el trabajo en equipo?<\/li>\n<li>Y lo m\u00e1s importante, que haremos una vez obtengamos los resultados?<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Pasos a seguir para realizar un estudio de <strong> Clima Laboral <\/strong><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Analizar y conocer la situaci\u00f3n actual de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Administrar el estudio de Clima y analizar los resultados obtenidos<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n para mejorar los resultados generales de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Consolidar y cohesionar el equipo humano de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-3440 size-full\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/esquema-clima-laboral.png \" alt=\" esquema-clima-laboral \" width=\" 749 \" height=\" 160 \" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/esquema-clima-laboral.png 749w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/esquema-clima-laboral-300x64.png 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/esquema-clima-laboral-600x128.png 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/esquema-clima-laboral-400x85.png 400w\" sizes=\"(max-width: 749px) 100vw, 749px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mejorando el Clima laboral de la organizaci\u00f3n podremos consolidar la plantilla e incentivar nuestros valores, as\u00ed como <strong> la Competitividad, la Innovaci\u00f3n, la Calidad, la Comunicaci\u00f3n y el Trabajo en equipo <\/strong>. Al igual que la negatividad es contagiosa, la positividad tambi\u00e9n, por lo que os animo a <strong> contagiar positividad a sus organizaciones <\/strong>, contribuyendo as\u00ed al bienestar de los trabajadores, que demostrar\u00e1n ser m\u00e1s productivos y cometer menos errores, y en definitiva, a la mejora del negocio y competitividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y t\u00fa, ya has tomado la temperatura en tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa competitiva de hoy, es aquella que est\u00e1 orientada hacia su equipo humano , generando entornos donde se favorecen las relaciones interpersonales basadas en la confianza , donde las personas se sienten comprometidas con la organizaci\u00f3n y alineadas a la estrategia empresarial , donde se ha conseguido crear un buen clima laboral. Si bien hay una creencia bastante generalizada de que los trabajadores trabajan mejor y m\u00e1s r\u00e1pido bajo presi\u00f3n y estr\u00e9s, a largo plazo los costes ocultos, a nivel de salud, emocional y econ\u00f3mico, que estos entornos comportan pueden convertirse alarmantes. La implicaci\u00f3n en el trabajo &#8211; que<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8304,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8302"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8302\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}