{"id":8326,"date":"2016-12-30T08:00:54","date_gmt":"2016-12-30T06:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/que-son-les-descripcions-del-lloc-de-feina-i-per-a-que-serveixen\/"},"modified":"2017-08-27T20:21:48","modified_gmt":"2017-08-27T18:21:48","slug":"que-son-les-descripcions-del-lloc-de-feina-i-per-a-que-serveixen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/que-son-les-descripcions-del-lloc-de-feina-i-per-a-que-serveixen\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las descripciones del puesto de trabajo y para qu\u00e9 sirven?"},"content":{"rendered":"

Las descripciones del puesto de trabajo <\/strong> son de las herramientas m\u00e1s utilizadas en los Departamentos de Recursos Humanos <\/a>. De forma resumida, esta herramienta consiste en una descripci\u00f3n y definici\u00f3n las tareas, las funciones y las responsabilidades <\/strong> que conforman cada uno de los puestos de trabajo de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se incluyen en esta descripci\u00f3n los conocimientos y las habilidades <\/strong> que deben tener las personas que ocupan el lugar de trabajo.<\/p>\n

\n

Las descripciones del puesto de trabajo consiste en una descripci\u00f3n y definici\u00f3n las tareas, las funciones y las responsabilidades dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 se incluye en una correcto descripci\u00f3n de puesto de trabajo?<\/h3>\n
\"descripcions-del-lloc-de-feina-1\"
las descripciones del puesto de trabajo incluyen los conocimientos y las habilidades que deben tener las personas.<\/figcaption><\/figure>\n

Aunque cada empresa establece los m\u00ednimos con los que debe contar la descripci\u00f3n, existe una informaci\u00f3n b\u00e1sica que todas deber\u00edan tener. Cabe decir que cuanto m\u00e1s espec\u00edfico sea el documento, m\u00e1s efectivo ser\u00e1 para contar con la persona id\u00f3nea para el puesto.<\/p>\n

Informaci\u00f3n m\u00ednima que debe incluir una correcta descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/h3>\n

En todo caso, la informaci\u00f3n m\u00ednima que deber\u00eda incluir ser\u00eda:<\/p>\n

    \n
  • Nombre del puesto de trabajo<\/li>\n
  • Relaci\u00f3n jer\u00e1rquica (de quien depende y qui\u00e9n depende de \u00e9l)<\/li>\n
  • Funciones principales de manera detallada<\/li>\n
  • Relaci\u00f3n con otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n<\/li>\n
  • Estudios y conocimientos requeridos<\/li>\n
  • Competencias necesarias<\/li>\n
  • A\u00f1os de experiencia previa<\/li>\n
  • Otros requisitos espec\u00edficos como disponibilidad de viajar, horario, edad, …<\/li>\n<\/ul>\n
    \"descripcions-del-lloc-de-feina-3\"
    Disponer de unas descripciones del puesto de trabajo en la organizaci\u00f3n es esencial tanto para la empresa como para los colaboradores<\/figcaption><\/figure>\n

    Disponer de una buena descripci\u00f3n de puestos de trabajo en la organizaci\u00f3n es esencial tanto para la empresa como para los colaboradores. Te permite atraer el talento adecuado a las necesidades de la empresa, y da claridad a los colaboradores que conocen que se espera de ellos.<\/p>\n

    Beneficios de disponer de las descripciones de los puestos de trabajo<\/h3>\n

    Concretamente, entre otros, los beneficios m\u00e1s relevantes de disponer de las descripciones de los puestos de trabajo son:<\/p>\n

      \n
    • Nos sirve como referente para el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de manera m\u00e1s concreta y efectiva.<\/li>\n
    • Da claridad al trabajador para ejercer sus funciones, dado que le permite conocer las expectativas que se tiene de su trabajo.<\/li>\n
    • Es la gu\u00eda para la asignaci\u00f3n de las remuneraciones en funci\u00f3n de las responsabilidades y carga de trabajo que tiene cada puesto de trabajo.<\/li>\n
    • Nos servicios para identificar los requerimientos de capacitaci\u00f3n y aprendizaje que puede requerir el trabajador para el desarrollo de su trabajo.<\/li>\n
    • Ayuda a disponer de una estructura organizacional clara y definida, evitando la superposici\u00f3n entre diferentes cargos.<\/li>\n
    • Sirve de base para el dise\u00f1o de los planes de compensaciones e incentivos para los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n

      Las descripciones de puestos de trabajo son imprescindibles para la correcta gesti\u00f3n de talento humano ya que ayudan a maximizar el potencial y productividad.<\/p>\n<\/blockquote>\n

      Una correcta definici\u00f3n de las tareas y responsabilidades as\u00ed como de las competencias que debe presentar cada uno de los colaboradores seg\u00fan su lugar de trabajo es clave para contar con el equipo de trabajo adecuado y de acuerdo a las necesidades de la empresa. De este modo podr\u00e1n aportar valor y contribuir a la consecuci\u00f3n de los objetivos empresariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Las descripciones del puesto de trabajo son de las herramientas m\u00e1s utilizadas en los Departamentos de Recursos Humanos . De forma resumida, esta herramienta consiste en una descripci\u00f3n y definici\u00f3n las tareas, las funciones y las responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se incluyen en esta descripci\u00f3n los conocimientos y las habilidades que deben tener las personas que ocupan el lugar de trabajo. Las descripciones del puesto de trabajo consiste en una descripci\u00f3n y definici\u00f3n las tareas, las funciones y las responsabilidades dentro de la organizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 se incluye en una<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8327,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8326"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8326\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}