{"id":8353,"date":"2016-12-31T08:00:49","date_gmt":"2016-12-31T06:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/professionalitzacio-seleccio-personal-pimes\/"},"modified":"2017-08-27T20:55:33","modified_gmt":"2017-08-27T18:55:33","slug":"professionalitzacio-seleccio-personal-pimes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/professionalitzacio-seleccio-personal-pimes\/","title":{"rendered":"La profesionalizaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal en las pymes"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Todos somos conscientes de que el principal activo de una organizaci\u00f3n son sus trabajadores pero no siempre nuestras acciones se corresponden con esta idea. Todos los indicios nos dicen que el pr\u00f3ximo 2017 continuar\u00e1 la ligera mejora del mercado laboral y que, por tanto, muchas empresas incorporar\u00e1n nuevos trabajadores a sus plantillas, por lo que ahora m\u00e1s que nunca hay la profesionalizaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal en las pymes .<\/p>\n<figure id=\"attachment_3765\" aria-describedby=\"caption-attachment-3765\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-3765 size-medium\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/selecci\u00f3-de-personal1-300x193.jpg\" width=\"300\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/selecci\u00f3-de-personal1-300x193.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/selecci\u00f3-de-personal1.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/selecci\u00f3-de-personal1-400x257.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3765\" class=\"wp-caption-text\">Es imprescindible una buena profesionalizaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal en las pymes.<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del \u00e9xito o fracaso en nuestros procesos de selecci\u00f3n depender\u00e1 buena parte de los resultados que obtendremos, as\u00ed que es imprescindible que dedicamos todos los esfuerzos en este sentido, una buena profesionalizaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal en las pymes.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Tareas a mejorar en los procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En muchas ocasiones, las pymes no disponen de los suficientes recursos para realizar esta tareas de forma profesional y con garant\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos de los errores m\u00e1s frecuentes con los que nos encontramos en los procesos de selecci\u00f3n son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>No identificar claramente los requerimientos del puesto a cubrir.<\/li>\n<li>Priorizar la urgencia en la contrataci\u00f3n y el ahorro de tiempo en el proceso por encima de los perfiles profesionales m\u00e1s adecuados.<\/li>\n<li>Realizar contrataciones emocionales basadas en sensaciones, intuiciones o &#8220;feelings&#8221;.<\/li>\n<li>Contrataciones por amiguismo o recomendaci\u00f3n sin la intervenci\u00f3n de un profesional en el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Inconvenientes de realizar el proceso de selecci\u00f3n sin especializaci\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los inconvenientes de realizar el proceso de selecci\u00f3n de forma interna sin especializaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de caer con los errores que hemos explicado, son muchos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Debemos dedicar un tiempo valioso en una tarea de la que no somos expertos, alej\u00e1ndonos de las otras funciones.<\/li>\n<li>No conocemos c\u00f3mo enfocar correctamente la oferta de trabajo, los canales de captaci\u00f3n, la descripci\u00f3n de los puestos de trabajo, ..<\/li>\n<li>Riesgo que, con nuestros recursos, recibimos pocas candidaturas o que no se adecuen a las necesidades. O bien el caso opuesto, que recibimos masas y no sepamos realizar un buen filtrado.<\/li>\n<li>Si el candidato no se consolida en el lugar de trabajo por errores en la selecci\u00f3n, sufrimos las consecuencias de la reinversi\u00f3n en tiempo y econ\u00f3mica, aumentamos los ratios de rotaci\u00f3n, &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para evitar esto, cada cuanto m\u00e1s pymes optan por <strong> la externalizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n <\/strong> <strong> a profesionales especializados <\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Somos conscientes de que las pymes generalmente no cuentan con un departamento de Recursos Humanos que se encargue de la selecci\u00f3n de personal. Los responsables de esta tarea son a la vez, responsables de otras tareas que no tienen que ver.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, el hecho de que no haya un departamento de Recursos Humanos, no quiere decir que las pymes no se valore <a href=\"http: \/\/ www. pimealdia.org\/objectiu-2017-gestio-talent\/ \" target=\" _ blank \"> la gesti\u00f3n del talento <\/a>, todo lo contrario, y por eso es importante la externalizaci\u00f3n de los servicios a una organizaci\u00f3n especializada, como PIMEC, a la hora de realizar el desarrollo de procesos de <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/les-4-claus-per-dissenyar-lestrategia-en-gestio-de -rrhh-del-2017 \/ \" target=\" _ blank \"> planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de Recursos Humanos <\/a>, descripci\u00f3n y <a href=\" http:\/\/www.pimealdia.org\/que-son -las-descripciones-de-lugar-de-trabajo-y-para-que-sirven \/ \" target=\" _ blank \"> an\u00e1lisis de puestos de trabajo <\/a>, <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/que-lassessment-center-aplicar-lo-meva-empresa\/\" target=\"_ blank\"> reclutamiento y selecci\u00f3n de talan t <\/a>, as\u00ed como otros \u00e1mbitos como formaci\u00f3n, <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/quina-importancia-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> clima laboral <\/a>, <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/implantar-retribucio-variable-pime\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> pol\u00edtica retributiva <\/a>,. ..<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si tienes previsto incorporar personal durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o, <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/coneixes-claus-seleccio-personal\/\" target=\" _blank \"> dejado orientar por uno de nuestros profesionales <\/a>, ganar\u00e1s con garant\u00eda de \u00e9xito, profesionalidad en el proceso y ahorro de costes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos somos conscientes de que el principal activo de una organizaci\u00f3n son sus trabajadores pero no siempre nuestras acciones se corresponden con esta idea. Todos los indicios nos dicen que el pr\u00f3ximo 2017 continuar\u00e1 la ligera mejora del mercado laboral y que, por tanto, muchas empresas incorporar\u00e1n nuevos trabajadores a sus plantillas, por lo que ahora m\u00e1s que nunca hay la profesionalizaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal en las pymes . Del \u00e9xito o fracaso en nuestros procesos de selecci\u00f3n depender\u00e1 buena parte de los resultados que obtendremos, as\u00ed que es imprescindible que dedicamos todos los esfuerzos en este sentido,<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8355,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[780],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8353"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8353"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8353\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}