{"id":8501,"date":"2017-03-06T01:02:49","date_gmt":"2017-03-05T23:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/la-inaplicacio-del-conveni-de-sector-crea-desigualtats-en-el-mercat-de-treball\/"},"modified":"2017-08-30T15:23:59","modified_gmt":"2017-08-30T13:23:59","slug":"la-inaplicacio-del-conveni-de-sector-crea-desigualtats-en-el-mercat-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-inaplicacio-del-conveni-de-sector-crea-desigualtats-en-el-mercat-de-treball\/","title":{"rendered":"La inaplicaci\u00f3n del convenio de sector crea desigualdades en el mercado de trabajo"},"content":{"rendered":"

Desde PIMEC hemos querido mostrar nuestro rechazo a la iniciativa del Grupo Parlamentario Socialista que pretende una modificaci\u00f3n del art.42.1 del Estatuto de los Trabajadores <\/strong>, que hace referencia a las condiciones de los trabajadores subcontratados <\/strong>. En concreto, la iniciativa pretende que en el caso de que la actividad de una empresa subcontratada, sea coincidente en todas o algunas de las actividades principales de la empresa contratista, se apliquen las condiciones laborales previstas en el convenio colectivo aplicable a la empresa contratante creando desigualdades en el mercado de trabajo.<\/p>\n

[Gview file = “https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Subcontractacio_ET.pdf” save = “1”]<\/p>\n

Esta iniciativa puede crear una gran inseguridad jur\u00eddica <\/strong> por la indefinici\u00f3n del t\u00e9rmino “actividad principal o nuclear”. Adem\u00e1s, provocar\u00eda distorsiones de imposible resoluci\u00f3n, principalmente en los casos de trabajadores contratados por una empresa pero desarrollando su labor en la sede de diferentes empresas.<\/p>\n

Es por ello que ya hemos hecho llegar alegaciones a los diferentes grupos parlamentarios <\/strong> para que las tuvieran en cuenta.<\/p>\n

En este sentido, aunque defendemos una reforma legislativa que corrija las distorsiones actuales, queremos alertar que esta Proposici\u00f3n de Ley crear\u00eda inseguridad en el mercado del trabajo<\/p><\/blockquote>\n

\" Por otra parte consideramos que esta iniciativa puede romper la homogeneidad de condiciones laborales de los sectores <\/strong>, provocando que trabajadores de un mismo sector tengan condiciones muy diferentes en funci\u00f3n de la empresa en la que desarrollan su actividad, en vez de primar las caracter\u00edsticas propias de sus funciones.<\/p>\n

Asimismo, consideramos que se est\u00e1n obviando las ventajas que conllevan en cuesti\u00f3n de seguridad laboral, formaci\u00f3n y calidad, los convenios colectivos de sector, con un detalle ajustado a la realidad de la actividad con respecto a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/a>. <\/strong><\/p>\n

Sin embargo, consideramos que las distorsiones que se han creado en el mercado, a ra\u00edz de la entrada de empresas multiservicios, deber\u00edan corregir en una futura reforma legislativa, que no fuese encaminada a primar la aplicaci\u00f3n del convenio de empresa, si no el de sector, en el caso de las subcontrataciones.<\/p>\n

En todos caso, s\u00f3lo cuando la actividad o actividades de las empresas subcontratadas no est\u00e9 englobada en ning\u00fan convenio colectivo sectorial, se deber\u00eda aplicar el convenio de la empresa que contrata
\nEn el mismo sentido, pensamos que para acceder a la contrataci\u00f3n p\u00fablica s\u00f3lo deber\u00eda dar entrada a las empresas que, como m\u00ednimo, apliquen el convenio colectivo del sector que les corresponda seg\u00fan la actividad que desarrollen.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde PIMEC hemos querido mostrar nuestro rechazo a la iniciativa del Grupo Parlamentario Socialista que pretende una modificaci\u00f3n del art.42.1 del Estatuto de los Trabajadores , que hace referencia a las condiciones de los trabajadores subcontratados . En concreto, la iniciativa pretende que en el caso de que la actividad de una empresa subcontratada, sea coincidente en todas o algunas de las actividades principales de la empresa contratista, se apliquen las condiciones laborales previstas en el convenio colectivo aplicable a la empresa contratante creando desigualdades en el mercado de trabajo. [Gview file = “https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Subcontractacio_ET.pdf” save = “1”] Esta iniciativa puede<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8503,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[387],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8501"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8501\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}