{"id":8511,"date":"2017-03-08T07:30:35","date_gmt":"2017-03-08T05:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/les-dificultats-de-les-dones-emprenedores-empresaries-i-autonomes\/"},"modified":"2017-08-30T15:36:58","modified_gmt":"2017-08-30T13:36:58","slug":"les-dificultats-de-les-dones-emprenedores-empresaries-i-autonomes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/les-dificultats-de-les-dones-emprenedores-empresaries-i-autonomes\/","title":{"rendered":"Las dificultades de las mujeres emprendedoras, empresarias y aut\u00f3nomas"},"content":{"rendered":"

La sociedad sigue reclamando la necesidad de una organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y una organizaci\u00f3n de la vida cotidiana que permita a las mujeres emprendedoras, empresarias y aut\u00f3nomas conciliar.<\/p>\n

Esta constataci\u00f3n obliga a las empresas, definidas como centros de vida del tiempo profesional de mujeres y de hombres, crear entornos de apoyo que ayuden a armonizar el tiempo de las personas en escenarios de igualdad y responsabilidad social.<\/p>\n

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Mujeres de Valor visitante la empresa Norbel SL<\/figcaption><\/figure>\n

Las mujeres ganan un 26% menos que los hombres, representan un 13% de los cargos directivos y son todav\u00eda en el S. XXI las protagonistas de la esfera privada, con la desigual distribuci\u00f3n de responsabilidades que ello conlleva.<\/p><\/blockquote>\n

Se contin\u00faa infravalorando la mayor\u00eda de trabajos que desarrollan, provocando incredulidad respecto su val\u00eda profesional, y la resiliencia personal necesita de acciones de apoderamiento para que estas mujeres puedan liderar en entornos profesionales.<\/p>\n

Mujer, mayor de 45 a\u00f1os, emprendedora<\/h2>\n

La Fundaci\u00f3n PIMEC, desde 2010 ha atendido 278 mujeres, que representa el 37% de un total de 750 personas. Su programa emppersona <\/strong> <\/a>, de apoyo a las personas empresarias y aut\u00f3nomas en dificultades, ha visto como este dato ha ido increment\u00e1ndose de un 26% inicial a un 47% actual.<\/p>\n

El perfil m\u00e1s representativo son mujeres mayores de 45 a\u00f1os, que empezaron un emprendimiento empresarial de la mano de su pareja o relevos generacionales, y que a pesar de la falta de formaci\u00f3n o el estigma social, las cargas familiares y la poca presencia femenina en puestos de responsabilidad, es uno de los colectivos que m\u00e1s pide una segunda oportunidad empresarial.<\/p>\n

Dada esta realidad y fruto de la confluencia de intereses de diferentes grupos de trabajo de la Fundaci\u00f3n PIMEC, para facilitar una segunda oportunidad al colectivo de mujeres en dificultades y\/o en procesos de cambio, nace el 2015 mujeres de Valor <\/a>: <\/strong> grupo de apoyo, intercambio y colaboraci\u00f3n entre mujeres, mayoritariamente aut\u00f3nomas y empresarias, pero todas ellas emprendedoras, en proceso de cambio y b\u00fasqueda de nuevas oportunidades, cuidando el actitud para gestionar el cambio hacia el \u00e9xito y desde la diversidad de cada una de las integrantes.<\/p>\n

Fundaci\u00f3n PIMEC<\/h2>\n

Desde la Fundaci\u00f3n PIMEC ponemos en valor la figura del talento femenino emprendedor desde la sensibilizaci\u00f3n, la solidaridad y el desarrollo econ\u00f3mico en el entorno m\u00e1s inmediato donde las pymes hacen su actividad y la conciencia del impacto social positivo que este talento ejerce en este entorno.<\/p>\n

Mujeres de Valor visitante la empresa Trapos Consuelo<\/figcaption><\/figure>\n

Y seguimos trabajando. Y lo hacemos de la mano de la Instituto Diversitas <\/a>, acompa\u00f1ando a las mujeres de la red de Mujeres de Valor para que busquen esta nueva oportunidad para liderar sus proyectos empresariales y continuar sensibilizando a las pymes para que desarrollen acciones de responsabilidad social que humanicen a las empresas y profesionalicen a las personas.<\/p>\n

La igualdad es un valor universal y la diversidad un bien com\u00fan a desarrollar los entornos empresariales. \u00a1Hacemos uso! <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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